В организации есть бланки заявлений на предоставление отпуска, отгула, об увольнении и т.д. Правильно ли, если сотрудник поставит на таком бланке только подпись, а все остальное напечатано на принтере?

Ограничений по поводу оформления заявлений в ТК РФ нет.
С.И.Бахмет
Аудитор
Подписано в печать
14.01.2005
"Аудиторские ведомости", 2005, N 2

Имеет ли право сотрудник, уволившийся спустя месяц после приема на работу, на компенсацию за неиспользованный отпуск?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также