Сотрудник был незаконно уволен. Впоследствии он заболел. Будет ли время его вынужденного прогула учитываться в непрерывном стаже?

Все время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением сотрудника, включается в непрерывный трудовой стаж. Подтверждением того, что сотрудник был уволен незаконно, является восстановление его на работе. Основанием для исчисления непрерывного стажа будет являться запись в трудовой книжке о восстановлении на работе независимо от того, сделана эта запись на основании судебного решения или приказа работодателя.
С.И.Бахмет
Аудитор
Подписано в печать
14.01.2005
"Аудиторские ведомости", 2005, N 2

Сотрудник не вышел на работу. На основании не вполне проверенной информации администрация решила, что сотрудник прогуливает, в результате сотрудник был уволен. Впоследствии выяснилось, что у сотрудника в рассматриваемый период был больничный лист. Правомерны ли действия администрации?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также