Может ли организация наложить дисциплинарное взыскание на уволившегося работника, если после его увольнения был выявлен ряд нарушений в его работе?

Если с момента подачи заявления об увольнении прошло более двух недель либо трудовой договор был расторгнут до истечения этого срока, то организация не вправе применить к уволившемуся работнику никаких мер дисциплинарной ответственности. Любое дисциплинарное взыскание может быть объявлено только в период, когда сотрудник находится в трудовых отношениях с работодателем. После этого срока такие взыскания не имеют юридической силы.
С.И.Бахмет
Аудитор
Подписано в печать
14.01.2005
"Аудиторские ведомости", 2005, N 2

Как правильно записать в трудовую книжку день увольнения - день, с которого он уже не работает, или последний день работы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также