Сотрудник уходит в отпуск в декабре. Нужно ли в расчет отпускных включать премию по итогам работы за первое полугодие, выплаченную в июле, и премию за второе полугодие, которая будет выдана в январе следующего года ?

Нет, ни ту, ни другую премию при расчете отпускных учитывать не надо. Дело в том, что при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска учитываются только те премии, которые начислены за расчетный период. То есть премия должна быть начислена именно в месяцах расчетного периода. В нашем случае расчетный период - сентябрь, октябрь, ноябрь. Премии же начислены в июле и январе. Ни один из этих месяцев не входит в расчетный период. Поэтому в расчет среднего заработка для оплаты отпуска эти премии не попадают.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
трудовых отношений и оплаты труда
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
11.11.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 42

Сотрудник отработал один выходной день. При этом у него повременно-премиальная оплата труда. Оклад работника - 5000 руб. и ежемесячная премия - 2000 руб. Как правильно рассчитать оплату работы в выходной день, если работнику предоставлен дополнительный день для отдыха? И в том случае, когда дополнительный день отдыха не предоставлен?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также