Фирма, в которой я работаю, оплачивает мое обучение в вузе. Недавно директор решил включить в трудовой договор следующее условие: сотрудники, которые работают и учатся, обязаны после окончания вуза отработать в организации как минимум год. Прав ли мой руководитель?

Ваш руководитель не может без вашего согласия включить в трудовой договор условие об обязательной отработке. Дело в том, что любое условие трудового договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст.57 ТК РФ).
Другое дело, если бы до того, как отправлять вас учиться, директор заключил с вами специальный ученический договор (ст.198 ТК РФ). В этом случае в него можно было бы включить пункт, предусматривающий, что после окончания вуза вы должны отработать в организации определенный период времени.
Е.И.Антипова
Юрист
Подписано в печать
06.01.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 1

У меня есть квартира, которую я сдаю в аренду организации. Должен ли я самостоятельно уплачивать НДФЛ и подавать декларацию в налоговую инспекцию?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также