Руководитель организации включил в трудовой договор, заключенный с работником, дополнительное основание увольнения, не предусмотренное ТК РФ, - "достижение пенсионного возраста". Правомерно ли это?

ТК РФ не предоставлено право работодателю - юридическому лицу устанавливать в трудовом договоре дополнительные основания увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому действия работодателя неправомерны.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
29.12.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 1

Работникам акционерного общества 50% заработной платы выплачивается в неденежной форме. Работодатель разъяснил, что для акционерного общества это не является нарушением. Правильно ли это?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также