В соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 n 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Какова максимальная продолжительность отпуска, предоставляемого работнику-инвалиду? Можно ли в один год предоставлять работнику 30, а в другой год - 31 календарный день? Нужно ли указывать продолжительность предоставляемого работнику отпуска в трудовом договоре?

В трудовом договоре в качестве существенного условия указывается, в частности, режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (ст.57 ТК РФ). Очевидно, что условия предоставления ежегодного отпуска работнику-инвалиду будут отличаться от общеустановленных ТК РФ и локальными нормативными актами, принятыми в организации. Поэтому в трудовом договоре, заключенном с работником-инвалидом, следует указать продолжительность полагающегося ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Установить в трудовом договоре, что отпуск будет составлять 30 или 31 календарный день, нельзя: необходимо указать одно конкретное количество дней.
При этом необходимо помнить, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ (п.7 ст.255 НК РФ). При этом расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам в целях определения базы по налогу на прибыль не учитываются (п.24 ст.270 НК РФ).
Таким образом, если работнику-инвалиду будет предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней, то суммы оплаты за этот отпуск, безусловно, будут приняты в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Если продолжительность отпуска будет составлять более 30 календарных дней, то, на взгляд автора, не исключены споры с налоговыми органами по вопросу правомерности отнесения на расходы суммы оплаты за дни отпуска, превышающие 30 дней.
Е.Воробьева
Эксперт "БП"
Подписано в печать
23.12.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 52

...Продолжительность ежегодного отпуска - 55 дней. Отпуск работнику предоставляется в октябре 2004 г. за рабочий год с 11.03.2004 по 10.03.2005. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему 29 дней отпуска и выплате денежной компенсации за 26 дней отпуска. Вправе ли работник, использующий ежегодный отпуск авансом, просить денежную компенсацию вместо части отпуска, превышающей 28 дней?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также