Полугодовая премия за фактически отработанный период была начислена в июне. Многие работники ушли в отпуск в апреле и мае. Нужно ли пересчитывать отпускные за эти месяцы?

Расчет суммы отпускных, причитающейся работнику, производится организацией исходя из размера средней заработной платы работника.
Порядок исчисления средней заработной платы определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).
Согласно п.14 Положения при определении среднего заработка учитываются премии, начисленные за расчетный период.
Данная формулировка является недостаточно однозначной и вызывает ряд вопросов о том, следует ли включать в расчет среднего заработка премии, начисленные за (или в) расчетный период.
Официальный ответ дан Минтрудом России и ФСС РФ (п.10 Письма ФСС РФ от 25.02.2004 N 02-18/07-1202 "Ответы на вопросы по применению нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"), согласно которому подобные премии должны быть учтены в расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в пределах расчетного периода.
Исходя из этого, перерасчет отпускных делать не надо, так как в данном случае полугодовая премия начислена в июне 2004 г., т.е. не в расчетном периоде.
Отдел экономико-правовых экспертиз
АКДИ "Экономика и жизнь"
Подписано в печать
15.12.2004
"Налоговые известия Московского региона", 2004, N 12

Работник ушел в очередной отпуск в январе 2004 г. Для определения среднего заработка в качестве расчетного периода принимаются октябрь, ноябрь и декабрь 2003 г. Следует ли включать в расчет среднего заработка по 1/12 суммы вознаграждения по итогам за 2003 г.?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также