Работник совмещает работу с обучением в вузе. Очередной отпуск совпадает со временем сдачи сессии в институте, т.е. со временем, когда работнику положен учебный отпуск. Имеет ли он право на продление очередного отпуска на время сессии?

Обучающемуся работнику КЗоТ РСФСР было предоставлено право выбора времени проведения очередного отпуска, в результате чего работник имел право взять очередной отпуск в то время, когда он не совпадал с учебным.
В ст.177 ТК РФ, который действует с 1 февраля 2002 г., речь идет лишь о возможности присоединения к учебному отпуску очередного по соглашению между работником и работодателем.
Приведенный в ст.124 ТК РФ перечень случаев, когда очередной отпуск должен быть продлен, является открытым.
В пользу того, что очередной отпуск следует продлевать на время учебного отпуска, говорит п.5 ст.37 Конституции РФ, который закрепляет право гражданина на отдых.
Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск. Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним. Следовательно, сокращение очередного отпуска на период, который должен был быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.
Глава 26 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.
Поскольку при совпадении отпусков учебный отпуск нельзя перенести на другой период, который не указан в справке - вызове вуза, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска.
Отдел экономико-правовых экспертиз
АКДИ "Экономика и жизнь"
Подписано в печать
15.12.2004
"Налоговые известия Московского региона", 2004, N 12

Сохраняется ли в 2004 г. общий, непрерывный стаж при увольнении матери, имеющей ребенка до 14 лет? Надо ли указывать в заявлении об увольнении эту причину или достаточно формулировки "по собственному желанию"?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также