За допущенное производственное упущение работодатель перенес работнику время отпуска на другое время. Правомерно ли это?

Виды дисциплинарных взысканий предусмотрены в ст. 192 ТК РФ. Перенос времени использования отпуска на другое время в их числе не значится. Поэтому действия работодателя неправомерны.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
09.11.2005
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 45

У нас возникла необходимость увеличения уставного капитала. Можно ли в качестве источника средств использовать резервный фонд?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также