В связи с приостановкой работы на основании ст.142 ТК РФ из-за задержки выплаты заработной платы работник с суммированным учетом рабочего времени отработал в расчетном периоде только 357 часов из 437 часов по графику. Как рассчитать отпускные работника, если в расчетном периоде ему было начислено 8200 руб.?

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ст.142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы.
Законодатель не обязал работодателя сохранять работнику заработную плату или средний заработок полностью или частично в период приостановки работы.
Поэтому, если в расчетном периоде работник не работал по вышеуказанной причине, заработная плата ему за это время не начисляется, если иное не установлено коллективным договором.
В п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы перечислены периоды, исключаемые из расчета при определении среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска. Периоды отсутствия на рабочем месте по волеизъявлению работника, в том числе и период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ, в нем не упомянуты.
Таким образом, в приведенной в вопросе ситуации время приостановки работы из расчетного периода не исключается, и средний часовой заработок рассчитывается исходя из заработной платы за отработанное время и количества рабочих часов по графику:
8200 руб. : 437 ч = 18,76 руб.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития
Подписано в печать
04.11.2004
"Налоговый вестник", 2004, N 12

В организации установленная продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней. Какая компенсация полагается при увольнении работникам, отработавшим 11 месяцев и 12 месяцев в рабочем году, за который предоставляется отпуск?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также