Когда и какая запись вносится в трудовую книжку работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке такого работника. При этом трудовая книжка с записью об увольнении, иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, т.е. в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
Запись об увольнении делается по общему правилу в зависимости от основания прекращения трудового договора.
Так, например, работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска - 6 июля 2004 г.; последний рабочий день, предшествующий отпуску, - 8 июня 2004 г. 8 июня работнику выдается трудовая книжка, в которую вносится следующая запись:
"06.07.2004. Уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Подписано в печать
02.11.2004
"Экономико-правовой бюллетень", 2004, N 11

В результате перенесенной операции, не связанной с работой, работнику показан легкий труд на два месяца. На основании заключения врача работник переведен на более легкую, но менее оплачиваемую работу. Прав ли работодатель?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также