Просим разъяснить, как следует произвести оплату фактически отработанного времени в праздничные дни дежурному персоналу со сменным режимом и с суммированным учетным периодом три месяца, если в январе 2004 г. было отработано в соответствии с графиком две смены - 24 часа, из них 16 часов - праздничные , с 4 января и до конца месяца работник находился в отпуске.

Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст.153 Трудового кодекса РФ и распространяются на всех работников независимо от установленного им режима рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то согласно Разъяснению Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (с 0 часов до 24 часов).
Следовательно, в данном случае в повышенном размере должны быть оплачены 16 часов работы в нерабочий праздничный день.
Определение размера доплаты за работу в нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, не вызывает трудностей. В этом случае необходимо часовую или дневную ставку умножить на количество часов, отработанных в нерабочий праздничный день, или на количество нерабочих праздничных дней, которые отработаны работником полностью, и умножить на коэффициент 2.
При определении размера доплаты за работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему месячный оклад, необходимо учитывать следующее.
Статьей 153 ТК РФ прямо не определено, какая часовая или дневная ставка должна применяться при оплате труда в выходные и праздничные дни работников, получающих месячный оклад: исчисленная исходя из количества рабочих часов данного месяца или среднемесячного количества часов. На наш взгляд, в данном случае необходимо применять дневную или часовую ставку, исчисленную исходя из количества рабочих часов в данном месяце. Поскольку при определении размеров оплаты труда в выходной или праздничный день работников, получающих месячный оклад, ст.153 Трудового кодекса РФ предписывает определять нормальную продолжительность рабочего времени в конкретном месяце, оплата работы в выходной или праздничный день должна производиться исходя из ставки, исчисленной с учетом нормальной продолжительности рабочего времени в данном месяце.
Размер доплаты работникам, получающим месячный оклад, зависит от того, работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени или нет. При суммированном учете рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени определяется в рамках учетного периода, который может превышать один месяц (ст.104 ТК РФ). Однако в связи с тем что нормы ст.153 ТК РФ предусматривают единый порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни, для оплаты труда в нерабочий праздничный день месячную норму рабочего времени необходимо определять и в тех случаях, когда учетный период при суммированном учете рабочего времени конкретного работника превышает один месяц.
Месячная норма рабочего времени определяется в соответствии с п.2 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями". Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье - исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
В данном случае необходимо определить норму рабочего времени в январе 2004 г. (при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 151 час) и соотнести ее с количеством часов, фактически отработанных работником в данном месяце. Если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Из вопроса следует, что работа в нерабочий праздничный день производилась работником в пределах месячной нормы рабочего времени (работник отработал только две смены, а остальное время находился в отпуске), поэтому размер доплаты не может быть ниже одинарной часовой ставки сверх оклада.
Подписано в печать
02.11.2004
"Экономико-правовой бюллетень", 2004, N 11

Может ли работодатель уменьшить размер заработной платы работнику, принятому на время отпуска основного работника по беременности и родам?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также