...Начисляется ли заработная плата работникам в апреле - мае, если в эти месяцы товар не отгружался, счета не выставлялись, а в июне были отгрузки продукции. Представление отчетности и уплата налогов осуществляются поквартально. Можно ли два месяца оформить приказом как простой по вине работодателя, начислить по 2/3 оклада и уплатить с этих сумм налоги?

В данном случае следует не только начислять заработную плату, но и выплачивать ее не реже чем каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса РФ). В случае невыплаты заработной платы в установленный срок работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.74 ТК РФ), - это событие объективной действительности, которое не зависит от его юридического оформления работодателем.
Принятие каких-либо локальных нормативных актов работодателем (приказов, распоряжений) не может повлиять на признание конкретной производственной ситуации (имеющей место в настоящем или имевшей место в прошлом) простоем.
Если работники в апреле и мае выполняли свои трудовые обязанности в полном объеме, то рассматривать указанную в вопросе производственную ситуацию как простой неправомерно.
Отсутствие операций по реализации продукции не влияет на правомерность отнесения затрат на оплату труда к расходам организации ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете.
Подписано в печать
02.11.2004
"Экономико-правовой бюллетень", 2004, N 11

Применяются ли районный коэффициент и процентная надбавка к материальной помощи, выплачиваемой один раз в году?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также