Генеральный директор ООО, который был назначен на должность решением единственного учредителя, хочет уйти по собственному желанию. Как правильно оформить прекращение с ним трудовых отношений? Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку?

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).
Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с чем издается приказ, который подписывается уполномоченным на то участником общества лицом.
При этом в трудовую книжку делается запись со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ: "Уволен по собственному желанию".
Необходимо также учитывать, что генеральный директор - это исполнительный орган общества. В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение ими полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст.39 Закона).
Поэтому единственным учредителем - участником ООО должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего генерального директора и о назначении генеральным директором нового лица.
Д.Мозоль
Подписано в печать
25.10.2004
"Новая бухгалтерия", 2004, N 11

Работник, следуя в командировку за границу, пересекает несколько стран Евросоюза. Отметки в загранпаспорте о пересечении границ не ставятся. На основании какого оправдательного документа можно рассчитать суточные?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также