В сентябре работник собирается идти в отпуск. В предшествующие отпуску четыре месяца работник был на больничном. У него не было ни одного рабочего дня. До 1 мая рабочие дни есть. Как начислить отпускные работнику?

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в соответствии с нормами ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).
Для оплаты отпуска используется средний дневной заработок. Он определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
При этом пп."б" п.4 Положения установлено, что время (а также начисленные за это время суммы), когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, исключается из расчета.
В рассматриваемой ситуации весь расчетный период - июнь, июль, август - из расчета исключается. Согласно п.5 Положения в качестве расчетного периода необходимо взять предшествующий исключенным месяцам период времени, по продолжительности равный расчетному, т.е. предыдущие три месяца - март, апрель, май.
Поскольку в мае работник также находился на больничном, его средний дневной заработок следует исчислять путем деления заработной платы за два месяца - март и апрель - на количество календарных дней в этих месяцах.
В месяцах, отработанных полностью, количество календарных дней принимается равным 29,6. В месяцах, отработанных не полностью, оно определяется путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п.9 Положения).
Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
Пример. В марте зарплата работника составила 4000 руб. Март отработан полностью.
В апреле зарплата работника составила 1000 руб. В апреле отработано 6 рабочих дней.
Рассчитаем среднедневной заработок:
(4000 руб. + 1000 руб.) : (29,6 рабочих дней + 6 дней х 1,4) = 131,58 руб.
Определим сумму отпускных:
131,58 руб. х 28 календарных дней = 3684,21 руб.
М.Васильева
Подписано в печать
25.10.2004
"Новая бухгалтерия", 2004, N 11

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени . В июне 2004 г. ему предоставлен отпуск. Расчетный период: март: отработано 200 часов, заработная плата - 1341 руб.; апрель: отработано 180 часов, заработная плата - 1328 руб.; май: отработано 180 часов, заработная плата - 1328 руб. Переработка сверх годовой нормы рабочего времени оплачивается в конце года. Как рассчитать средний часовой заработок?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также