...Предприятие применяет УСН. Кроме того, подразделения, осуществляющие торговую деятельность, переведены на ЕНВД. В местности, где расположено наше предприятие, применяется районный коэффициент к заработной плате. Имеем ли мы право на возмещение за счет средств ФСС части пособия по временной нетрудоспособности в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент?

Порядок исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам организаций, перешедших на УСН либо являющихся плательщиками ЕНВД для отдельных видов деятельности, установлен ст.2 Федерального закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
Гражданам, работающим по трудовым договорам (далее - работники), заключенным с названными организациями, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет средств:
- ФСС РФ, поступающих от ЕНВД для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН, - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного МРОТ, установленного федеральным законом;
- работодателей - в части суммы пособия, превышающей один МРОТ, установленный федеральным законом.
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая выплате за счет средств ФСС РФ, определяется также исходя из МРОТ, установленного Законом от 19.06.2000 (т.е. исходя из 600 руб. - Авт.), без увеличения его на районный коэффициент (Разъяснение о некоторых вопросах обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, указанных в Федеральном законе N 190-ФЗ, утв. Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 18.04.2003 N 20/43).
Пример. Организация, перешедшая на УСН, расположена в местности, где установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Работник организации был временно нетрудоспособен в период с 1 по 8 октября 2004 г. (6 рабочих дней).
Его средний дневной заработок, исчисленный в установленном порядке исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности, составил 300 руб.
Работник имеет право на получение пособия в размере 80% среднего заработка (непрерывный трудовой стаж работника - 6 лет и 7 месяцев).
Дневное пособие составило 240 руб. (300 руб. х 80%).
Работнику должно быть выплачено пособие в размере:
240 руб. х 6 дней = 1440 руб.
За счет средств ФСС РФ ему выплачивается:
(600 руб. : 21 день) х 6 дней = 171,43 руб.
Остальная часть пособия - 1268,57 руб. (1400 руб. - 171,43 руб.) выплачивается за счет средств работодателя.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
14.10.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 42

...В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Вместо четырех человек постоянно работают трое. В соответствии с графиком работник должен отработать в течение месяца 240 часов при норме 175 часов. За сколько часов должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если работник проболел весь месяц?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также