Как правильно рассчитать отпускные работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени: в часах или в календарных днях?

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, исчисляемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п.13 Положения).
Расчет среднего заработка производится путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Если отпуск предоставляется в календарных днях, то количество часов, подлежащих оплате, рассчитывается в следующем порядке:
Определяется количество календарных недель, приходящихся на отпуск: количество календарных дней отпуска делится на 7.
Так, если отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, то количество недель отпуска - 4 (28 дней : 7 дней).
Если отпуск предоставлен на 10 календарных дней, то количество недель отпуска - 1,43 (10 дней : 7 дней) и т.д.
Определяется количество часов отпуска: количество часов, составляющее недельную норму рабочего времени для данной категории работников, умножается на количество календарных недель отпуска.
Если рабочее время работника составляет 40 часов в неделю (внимание! 40 часов в неделю - максимально допустимая продолжительность рабочего времени - ст.91 ТК РФ. Если в соответствии с графиком работник работает больше часов в неделю, в расчет можно взять не более 40 часов), то продолжительность отпуска в часах составит:
- 160 часов (40 часов х 4 недели), если отпуск предоставлен на 28 календарных дней;
- 57,2 часа (40 часов х 1,43 недели), если отпуск - 10 календарных дней и т.д.
Если работнику в соответствии с законодательством РФ установлено сокращенное рабочее время, то количество часов отпуска определяется исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели.
Например, работнику, занятому на вредных работах, установлено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. Продолжительность отпуска в часах составит:
- 144 часа (36 часов х 4 недели), если отпуск предоставлен на 28 календарных дней;
- 51,48 часа (36 часов х 1,43 недели), если отпуск - 10 календарных дней и т.д.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
14.10.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 42

Поясните, пожалуйста, на примере, как следует понимать абз.6 п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также