Поясните, пожалуйста, на примере, как следует понимать абз.6 п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с абз.6 п.14 Положения, если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, данные выплаты учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном названным пунктом.
Под рабочим периодом понимается время, в течение которого работник находился с данной организацией в трудовых отношениях. Таким образом, в рассматриваемом абзаце речь идет о том, что работник проработал у данного работодателя не весь период, за который в соответствии с принятой в организации системой премирования начисляется премия.
Например, работник поступил в организацию в августе. Ему было начислено вознаграждение по итогам работы за год. Фактически вознаграждение начислено не за 12, а только за 5 отработанных месяцев.
При этом в соответствии с принятой в организации системой премирования возможны два варианта:
- работникам выплачивается вознаграждение в размере, исчисленном исходя из установленного оклада пропорционально отработанному времени.
В этом случае работнику будет начислено 5/12 установленного ему оклада (за отработанные 5 месяцев из 12).
При исчислении среднего заработка (прежде всего в случаях, когда расчетный период составляет менее 5 месяцев, например 3 месяца) указанное годовое вознаграждение войдет в расчет в размере 1/5 за каждый месяц расчетного периода.
Обратите внимание! Если расчетный (не путайте с рабочим) период отработан не полностью, то принимаемая в расчет среднего дневного (часового) заработка сумма вознаграждения должна быть пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени.
Пример 1. Работник принят в организацию с 1 июня 2003 г. с окладом 12 000 руб.
По результатам работы в 2003 г. работникам выплачивается вознаграждение в размере оклада с учетом периода, проработанного в организации. Работнику выплачено вознаграждение в сумме 7000 руб. (12 000 руб. : 12 мес. х 7 мес.).
В июне 2004 г. ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено: см. табл.
Таблица
-----------T--------------------------------------T--------------¬
¦ Месяц ¦ Количество дней ¦ Заработная ¦
¦расчетного+--------------------T-----------------+ плата, руб. ¦
¦ периода ¦рабочих по календарю¦ фактически ¦ ¦
¦ ¦ 5-дневной рабочей ¦ отработанных ¦ ¦
¦ ¦ недели ¦ ¦ ¦
+----------+--------------------+-----------------+--------------+
¦Март ¦ 22 ¦10 (остальные дни¦ 5 454,54 ¦
¦ ¦ ¦работник болел) ¦ ¦
+----------+--------------------+-----------------+--------------+
¦Апрель ¦ 22 ¦ 22 ¦ 12 000,00 ¦
+----------+--------------------+-----------------+--------------+
¦Май ¦ 18 ¦8 (остальные ¦ 5 333,33 ¦
¦ ¦ ¦дни - учебный ¦ ¦
¦ ¦ ¦отпуск) ¦ ¦
+----------+--------------------+-----------------+--------------+
¦Итого ¦ 62 ¦ 40 ¦ 22 787,87 ¦
L----------+--------------------+-----------------+---------------
Определяется размер вознаграждения по итогам работы за год, принимаемого в расчет с учетом того, что работник проработал в организации 7 месяцев, а в расчетном периоде 3 месяца:
(7000 руб. : 7 мес. х 3 мес.) : 62 дня х 40 дней = 1935,48 руб.
Средний дневной заработок составит:
(22 787,87 руб. + 1935,48 руб.) : (10 дней х 1,4 + 29,6 дня + 8 дней х 1,4) = 451,16 руб.
Определяется размер оплаты за отпуск:
451,16 руб. х 28 дней = 12 632,48 руб.;
- годовое вознаграждение в размере оклада выплачивается всем работникам, проработавшим в организации не менее трех месяцев.
В этом случае и работник, проработавший весь год, и тот, который проработал часть года, получат по окладу. В расчет среднего заработка такое вознаграждение будет включаться в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Пример 2. Работник принят в организацию с 1 июня 2003 г. с окладом 12 000 руб.
По результатам работы в 2003 г. работникам выплачивается вознаграждение в размере оклада (без учета продолжительности периода, фактически проработанного в организации). Работнику выплачено вознаграждение в сумме 12 000 руб.
В июне 2004 г. ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено: см. табл.
Определяется размер вознаграждения по итогам работы за год, принимаемого в расчет:
(12 000 руб. : 12 мес. х 3 мес.) : 62 дня х 40 дней = 1935,48 руб.
Средний дневной заработок составит:
(22 787,87 руб. + 1935,48 руб.) : (10 дней х 1,4 + 29,6 дня + 8 дней х 1,4) = 451,16 руб.
Определяется размер оплаты за отпуск:
451,16 руб. х 28 дней = 12 632,48 руб.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
14.10.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 42

...Предприятие расположено в районе Крайнего Севера. Учет рабочего времени - суммированный; учетный период - квартал. Работнице установлена 36-часовая рабочая неделя. В июне 2004 г. ей был предоставлен отпуск продолжительностью 66 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Сумма заработной платы за расчетный период составила 40 000 руб. Как рассчитать оплату за отпуск?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также