В каком порядке следует подтверждать трудовой стаж при определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работников, выполняющих трудовые функции у предпринимателей без образования юридического лица?

Порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работы, в целях установления трудовой пенсии по старости определен Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555.
При этом основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка установленного образца.
Согласно ст.309 Трудового кодекса Российской Федерации, документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые.
Таким образом, документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор, оформленный в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора в том числе являются: место работы (с указанием структурного подразделения); наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; характеристики условий труда; режим труда и отдыха и т.д.
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
В тех случаях, когда трудовой договор либо договор гражданско-правового характера не содержит достаточных данный о соответствии выполняемой работы работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, во внимание могут быть приняты любые документы, содержащие требуемые сведения.
Следует иметь в виду, что заполнение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты распространено Постановлением Госкомстата от 06.04.2001 N 26 только на юридические лица всех форм собственности.
При оценке документов, представляемых к назначению пенсии, а также решения о назначении либо отказе в назначении пенсии конкретным гражданам принадлежит территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации.
Специалисты
Пенсионного фонда
Российской Федерации
Подписано в печать
06.10.2004
"Финансы", 2004, N 10

Возможно ли рассматривать вопросы о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работников, занятых в профессиях и должностях, предусмотренных Списками n n 1 и 2, утвержденными в 1956 г., с учетом условий, предусмотренных Списками n n 1 и 2, утвержденными в 1991 г.?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также