Работник с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - квартал в апреле 2004 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в мае 2004 г. с его согласия привлекался к работе сверх установленного графика. Является ли данная работа сверхурочной?

Имея в виду, что пропущенные часы работы в связи с отпуском без сохранения заработной платы в учетном периоде не должны впоследствии отрабатываться, по нашему мнению, на количество этих часов должна уменьшаться и норма рабочего времени, а любая переработка сверх такого уменьшенного времени будет являться сверхурочной работой.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
05.10.2004
"Налоговый вестник", 2004, N 11

Какие компенсации полагаются работнику при приезде из командировки в выходной день, а также в случае, если работник выезжает в командировку в пятницу и находится в пути в субботу и воскресенье?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также