Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока? Достаточно ли приказа руководителя? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

По порядку оформления самого факта увольнения непрохождение испытательного срока ничем не отличается от других оснований. Как и обычно, издается приказ руководителя, на основании которого вносится запись в трудовую книжку. При этом ссылка и в приказе, и в трудовой идет на ст.71 ТК РФ.
Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, изданию приказа должно предшествовать выполнение некоторых формальностей. Так, не позднее чем за три дня до окончания срока испытания работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении надо указать, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст.71 ТК РФ). Если же приказ об увольнении издан без соблюдения этих формальностей или с нарушением срока, суд наверняка восстановит работника.
А.Е.Крайнев
Эксперт "УНП"
Подписано в печать
17.09.2004
"Учет. Налоги. Право", 2004, N 35

Недавно прочитала, что на испытательный срок нельзя устанавливать зарплату ниже, чем в дальнейшем. Это правда? Чем это грозит работодателю?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также