Недавно прочитала, что на испытательный срок нельзя устанавливать зарплату ниже, чем в дальнейшем. Это правда? Чем это грозит работодателю?

У вас неверная информация. Все дело в том, что условие об оплате труда обязательно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). При этом размер заработной платы устанавливается по соглашению работника и работодателя. И Трудовой кодекс ограничивает лишь нижний предел зарплаты - она должна быть не менее 1 МРОТ (ст.133 ТК РФ). Других запретов и ограничений по этому поводу нет. Поэтому в трудовом договоре вполне можно установить условие о повышении заработной платы по истечении испытательного срока.
А.Е.Смирнов
Эксперт "УНП"
Подписано в печать
17.09.2004
"Учет. Налоги. Право", 2004, N 35

На нашем предприятии бригады строителей работают вахтовым методом. Продолжительность вахты - 1 месяц . Как правильно рассчитать количество оплачиваемых дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также