...Работник организации уволен по сокращению численности. При этом ему произведены все выплаты, предусмотренные законодательством. В частности, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 67 дней. По решению суда работник восстановлен на работе. В настоящий момент работник требует предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью 67 дней помимо того отпуска, который предоставлен ему за период вынужденного прогула. Прав ли он?

В соответствии со ст.127 ТК РФ если к моменту увольнения у работника имеются неиспользованные дни отпуска, то работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работник может отказаться от получения денежной компенсации, обратившись к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением (этой возможности лишены те работники, которых увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В любом случае (и если работнику выплачена денежная компенсация, и если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением) считается, что задолженность работодателя перед работником по отпускам погашена.
В рассматриваемом случае работник получил денежную компенсацию за не использованные к моменту увольнения отпуска. Таким образом, в стаж, дающий право на получение отпуска, включается только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст.121 ТК РФ), а период работы до увольнения не учитывается.
Требование работника о предоставлении ему отпуска, вместо которого он уже получил денежную компенсацию, неправомерно.
Е.Воробьева
Эксперт "БП"
Подписано в печать
09.09.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 37

Работница увольняется в связи с окончанием срока действия трудового договора в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Сохраняется ли за ней право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также