Фирме пришлось заплатить штраф в результате допущенной ошибки при вычислениях. Руководитель объявил бухгалтеру выговор, а мне, главному бухгалтеру, - строгий выговор с последним предупреждением. Но такого наказания трудовое законодательство не содержит. Ни профкома, ни комиссии по трудовым спорам в организации нет. Как быть в такой ситуации?

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В связи с этим фирма имеет право в соответствии со ст.192 Трудового кодекса применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Как видно, такой формулировки, как "строгий выговор с последним предупреждением", Трудовой кодекс не содержит. Следовательно, наказание вынесено с нарушением трудового законодательства.
Так как в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам, за защитой своих прав вы можете обратиться в суд. Также можно написать жалобу в отделение трудовой инспекции по месту жительства. Инспектор проведет проверку документов и заставит фирму устранить допущенные нарушения.
Б.А.Чижов
Консультант
Федерального агентства
по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
04.09.2004
"Консультант", 2004, N 17

В нашей организации в выходные были организованы ответственные дежурства работников. Как правильно следует компенсировать работникам это время, так как в Трудовом кодексе определения дежурства мы не нашли?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также