Сотрудник проработал в компании менее полугода. Сейчас он написал заявление на увольнение и требует предоставить ему либо отпуск, либо компенсацию за то, что не успел отгулять. Как поступить в такой ситуации?

Работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Право на отдых возникает у человека только после того, как он проработал в компании больше шести месяцев.
Компенсация положена любому сотруднику. Даже если он числился в фирме один день. Однако в Трудовом кодексе не прописано, как именно следует рассчитывать количество дней, за которые фирма должна выплатить деньги, и их сумму. Поэтому нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда 30 апреля 1930 г., которые действуют до сих пор.
Если человек проработал не менее 11 месяцев и не ходил в отпуск, то ему выплачивают полную компенсацию. В остальных случаях увольняющемуся сотруднику нужно выплатить пропорциональную сумму. Для этого 28 дней (отпуск за весь год) надо разделить на 12 (число месяцев в году). Полученные 2,33 дня нужно умножить на число отработанных сотрудником месяцев. Предположим, что их было пять. Формула расчета будет выглядеть следующим образом: 2,33 дня х 5 месяцев = 12 дней. В итоге компания должна заплатить человеку за 12 дней.
Стоит сказать, что люди, у которых ненормированный график, имеют право на дополнительный отпуск. Поэтому на них правило о шести месяцах не распространяется. Иначе говоря, отдохнуть они могут и через месяц после начала работы. Однако давать отпуск человеку, который собирается увольняться, не стоит. Ведь пока он будет на отдыхе, фирма не сможет принять нового работника на его должность. В деньгах же компания не потеряет. В любом случае придется или заплатить компенсацию, или выплатить отпускные.
Подписано в печать
24.08.2004
"Московский бухгалтер", 2004, N 9

Мы хотим пригласить на работу гражданина Украины. Можно ли это сделать? И что для этого необходимо?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также