Согласно ст.121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Но как считать эти дни: по каждому отпуску или суммарно за весь отработанный период?

Правильным будет первый вариант: речь в данной статье идет о продолжительности каждого из предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы. Этот вывод подтверждается самой конструкцией абз.4 ч.2 ст.121 ТК РФ. А она, напомним, звучит так: в стаж работы не включается "время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней". Как видим, слова "семи дней" согласуются в этой фразе со словом "отпусков". Поэтому и условие о продолжительности в данной норме относится не к суммарному времени "административных" отпусков, а к самим отпускам. Таким образом, если работнику предоставлялось несколько неоплачиваемых отпусков, но продолжительность каждого из них не превышала семи календарных дней, то время таких отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
А.Е.Крайнев
Эксперт "УНП"
Подписано в печать
23.08.2004
"Учет. Налоги. Право", 2004, N 31

Нашей фирме поставщик поставил товар и представил накладную в рублях, а счет-фактуру в евро. Можем ли мы принять такие документы, как их оплачивать и как отразить вычет по НДС в книге покупок?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также