Когда и какая запись вносится в трудовую книжку работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке такого работника.
При этом трудовая книжка с записью об увольнении, иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, т.е. в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
Запись об увольнении делается по общему правилу в зависимости от основания прекращения трудового договора.
Так, например, работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска - 6 июля 2004 г.; последний рабочий день, предшествующий отпуску, - 8 июня 2004 г.
8 июня работнику выдается трудовая книжка, в которую вносится следующая запись:
"06.07.2004. Уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации".
И.Михайлов
Подписано в печать
16.08.2004
"Новая бухгалтерия", 2004, N 9

...Организация формировала резерв на выплату годового вознаграждения по итогам работы за год на текущий и на последующие годы. В соответствии с коллективным договором, учетной политикой и положением по выплате годового вознаграждения организация осуществляла выплату вознаграждения в следующем месяце по окончании календарного года. Подлежат ли включению в декларацию по налогу на прибыль за 2002 г. суммы вознаграждения, выплаченные в 2003 г.?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также