Можно ли принимать во внимание перечни тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, а также профессии и должности, которым предусматриваются компенсации за условия труда, если такие перечни будут установлены профсоюзным инспектором труда или коллективным договором?

Для подготовки правильного ответа МНС России направил запросы в Минтруд России.
Минтруд России ответил, что согласно ст.370 Трудового кодекса РФ профсоюзные инспектора труда, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации. Вместе с тем профсоюзным инспекторам труда действующим законодательством не предоставлено право устанавливать должности и профессии работников, которым предусматриваются компенсации за условия труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда должен определяться Правительством Российской Федерации. Поскольку такой перечень еще не утвержден, работодатели должны ориентироваться на Типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифам тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78,а также отраслевые перечни указанных работ, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС, в части, не противоречащей действующему законодательству.
Таким образом, компенсационные выплаты, производимые в соответствии с локальными актами организации, должны соответствовать критериям компенсационных выплат, предусмотренных в пп.2 п.1 ст.238 Налогового кодекса РФ, и только в этом случае они не подлежат налогообложению ЕСН.
Н.Г.Харлан
Отдел единого социального налога (взноса)
Управления МНС России
по Московской области
Подписано в печать
13.07.2004
"Налоговые известия Московского региона", 2004, N 7

Согласно ст.219 Трудового кодекса каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Как производятся такие компенсационные выплаты?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также