Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. практические рекомендации
по день фактического расчета включительно
(ст. 236 ТК РФ). Конкретный размер
выплачиваемой работнику денежной
компенсации определяется коллективным или
трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ
в случае задержки выплаты заработной платы
на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы <*>. Сохранение
за работниками, приостановившими работу,
заработной платы или ее части Кодексом не
предусмотрено.
--------------------------------
<*> В определенных отраслях и в
определенные периоды, указанные в ст. 142 ТК
РФ, приостановка работы не
допускается.
Дополнительные
(факультативные) условия не являются
обязательно присущими трудовому договору,
они могут составлять, а могут и не
составлять конкретное содержание
трудового договора. К дополнительным
относятся следующие условия: об
испытательном сроке; о неполном рабочем дне
или неполной рабочей неделе; о
ненормированном рабочем дне; о совмещении
профессий (должностей) и расширении зоны
обслуживания; о внутреннем
совместительстве; о предоставлении
жилплощади или места ребенку в детском саду
и т.д. Так, при приеме на работу женщин,
имеющих детей, по согласованию между
администрацией и работниками может
устанавливаться скользящий (гибкий) график
работы <*>. Подобная форма регламентации
трудового распорядка на предприятии, в
учреждении, организации предусматривает
личное участие женщин, имеющих детей, в
определении сроков своей работы сообразно
с их повседневными социально-бытовыми и
иными потребностями, но и с учетом
интересов производства. Применение
скользящего (гибкого) графика для работниц
должно обеспечивать наилучшее сочетание
для них экономических, социальных и личных
интересов. Использование такого графика
может быть отражено в отраслевых
подзаконных актах, правилах внутреннего
трудового распорядка предприятия,
организации, учреждения. Организация труда
работниц по скользящему (гибкому) графику
осуществляется администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом как
без ограничения срока, так и на любой
удобный для работницы срок: до достижения
ребенком определенного возраста, на период
учебного года и т.д. (гл. 41, ст. ст. 253 - 264 ТК
РФ).
--------------------------------
<*> См.:
Положение о порядке и условиях применения
скользящего (гибкого) графика работы для
женщин, имеющих детей. Утверждено
Постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 //
Информационный бюллетень ВЦСПС. 1984. N 8. С. 15 -
17.
Согласно ст. 101 ТК РФ по распоряжению
работодателя в случае производственной
необходимости может устанавливаться для
работников особый режим работы, который
состоит в том, что отдельные работники
могут быть привлечены к выполнению своих
трудовых обязанностей сверх нормативной
продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников, которым
устанавливается ненормированный рабочий
день, перечисляется и утверждается
коллективным договором, соглашением или
правилами внутреннего трудового
распорядка организации. Обычно
ненормированный рабочий день предусмотрен
для руководителей, инженерно-технических
работников, некоторых специалистов, для
лиц, труд которых не поддается учету во
времени, и тех, кто распределяет время
работы по собственному усмотрению. При этом
необходимо отметить, что работодатели в
организациях любых форм собственности не
вправе привлекать работников с
ненормированным рабочим днем к такому
режиму работы систематически, ибо в
соответствии со ст. 101 ТК РФ подобный режим
работы возможен только эпизодически.
Работникам, которым устанавливается
ненормированный рабочий день,
предоставляется ежегодный дополнительный
отпуск минимальной продолжительностью не
менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Конкретно же она устанавливается с учетом
характера выполняемой работы коллективным
договором или правилами внутреннего
трудового распорядка.
В ряде случаев
установление поощрительных
(дополнительных) условий трудового
договора прямо предусмотрено действующим
законодательством. По соглашению между
работником и администрацией может
устанавливаться как при приеме на работу,
так и впоследствии неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. По просьбе
беременной женщины, или имеющей ребенка в
возрасте до 14 лет, или осуществляющей уход
за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением администрация
обязана установить ей неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю. Оплата
труда в этих случаях производится
пропорционально отработанному времени или
в зависимости от выработки. По желанию
женщины в период нахождения ее в отпуске по
уходу за ребенком она тоже может работать
на условиях неполного рабочего времени. При
этом за ней сохраняется право на получение
пособия в период частично оплачиваемого
отпуска. Следует отметить, что льготы,
предоставляемые женщинам в связи с
материнством (ограничение привлечения на
сверхурочные работы и работы в выходные
дни, предоставление дополнительных
отпусков, установление льготных режимов
труда и т.п.), установленные
законодательством, распространены и на
отцов, воспитывающих детей без матери (в
случае ее смерти, длительного пребывания в
лечебном учреждении и других случаях
материнского попечения о детях), а также на
опекунов (попечителей)
несовершеннолетних.
К дополнительным
условиям трудового договора по соглашению
между сторонами можно отнести и любые
другие (права и обязанности работника и
работодателя), не ухудшающие положение
работника в трудовых отношениях
соотносительно с законодательством о
труде. На основании, в частности,
коллективного договора администрация
пре
Статья 79 ТК РФ
предусматривает расторжение срочного
трудового договора. В ней приводится
правило о том, что срочный трудовой договор
(ст. ст. 58, 59 ТК) расторгается с истечением
срока его действия. В случае, когда ни одна
из сторон не потребовала расторжения
договора в связи с истечением его срока,
трудовые отношения продолжаются. Вместе с
тем новеллой в этой статье является то, что
работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения. Истечение срока трудового
договора не прекращает действия этого
договора автоматически, однако работник не
вправе настаивать на продолжении трудовых
отношений, если работодатель решил
расторгнуть договор в связи с истечением
срока его действия. Из этого следует, что
если в срочном трудовом договоре указана
конкретная дата его прекращения, то
работодатель обязан предупредить
работника не менее чем за три дня до
наступления этой даты. В ином случае этот
срочный трудовой договор в силу п. 2 ст. 77
Трудового кодекса трансформируется в
трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок на тех же условиях (ст.
58 Кодекса). В дальнейшем такой работник
может быть уволен работодателем лишь на
общих основаниях. При подобных ситуациях у
работодателя на одном рабочем месте (на
одной должности) могут оказаться два
работника, что позволяет работодателю
произвести процедуру сокращения штата или
численности работников организации..
Несоблюдение работодателем письменной
формы уведомления работника об увольнении
в связи с истечением срока трудового
договора в случае возникновения спора
лишает работодателя права в подтверждение
такого уведомления ссылаться при
необходимости на показания свидетелей.
Факт уведомления при рассматриваемых
обстоятельствах должен подтверждаться
письменными доказательствами, в частности,
как письменным уведомлением работодателя,
так и распиской работника о получении
уведомления <*>.
Статья 75 Кодекса, как уже было
рассмотрено выше, определяет, какие
последствия возникают для работников при
смене собственника имущества организации,
изменении ее подведомственности
(подчиненности) или реорганизации. В этой
связи уместно заметить, что в гражданском
законодательстве, касающемся правового
режима деятельности юридических лиц,
правил их ликвидации и реорганизации, не
предусматривается такое правовое понятие,
как смена собственника имущества
организации. В Гражданском кодексе РФ речь
идет о переходе (передаче) права
собственности на имущество.. Смена
собственника (переход, передача права
собственности на имущество) имеет место
преимущественно в случае отчуждения
государственной или муниципальной
собственности в собственность организаций,
т.е в случае приватизации предприятий или,
наоборот, обращения имущества,
находящегося в собственности организаций,
в государственную собственность путем
национализации, а также при передаче
государственных предприятий в
муниципальную собственность или (и)
наоборот.
Статья 84
Трудового кодекса РФ устанавливает, что
трудовой договор прекращается вследствие
нарушения установленных им или иным
федеральным законом обязательных правил
его заключения (п. 11 ст. 77 Кодекса), если
нарушение этих правил исключает
возможность продолжения работы в следующих
случаях <*>:. --------------------------------
