КОНТРАКТ О СПОРТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С ТРЕНЕРОМ СПОРТИВНОЙ КОМАНДЫ


КОНТРАКТ
о спортивной деятельности
с тренером спортивной команды
г. ____________ "___"_________ ____ г.
______________________________, именуем___ в дальнейшем "Клуб", в
лице _____________________, действующ____ на основании ______________,
с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем "Тренер",
с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
1.1. Тренер принимается в Клуб для выполнения работы в должности тренера спортивной команды с заработной платой ___ (_________________) рублей в месяц.
1.2. Тренер обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
1.3. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и прекращает свое действие "___"__________ ____ г.
1.4. Работа в Клубе является для Тренера основным местом работы.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Тренер подчиняется непосредственно ______________________.
2.2. Тренер Клуба обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности (в зависимости от вида спорта нужно скорректировать):
- организовывать тренировки спортсменов команды (составлять расписание тренировок, определять режим дня спортсменов, в т.ч. во время сборов);
- составлять комплекс упражнений для разминки спортсменов;
- обеспечивать явку спортсменов на тренировки и соревнования;
- обучать приемам игры спортсменов во время тренировок;
- определять назначение игроков в команде в зависимости от способностей спортсменов, в тех случаях, когда это возможно;
- заменять спортсменов во время игры в случае необходимости;
- знакомить спортсменов со снаряжением и обучать их обращению с ним;
- сопровождать команду во всех поездках на профессиональные и любительские соревнования;
- представлять команду в официальных органах и средствах массовой информации;
- следить за соблюдением правил игры во время тренировок и на соревнованиях;
- оспаривать мнения судей в случаях, когда это необходимо.
2.2.2. Беречь имущество Клуба, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Клуба.
2.2.3. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Клуба, без разрешения ее руководства.
2.2.4. Соблюдать установленные в Клубе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2 настоящего трудового договора.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Клубе.
2.3. Тренер имеет право на:
2.3.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего контракта.
2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.4. Тренер также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.5. Клуб обязуется:
2.5.1. Предоставить Тренеру работу в соответствии с условиями настоящего трудового контракта. Клуб вправе требовать от Тренера выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим контрактом, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.5.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.5.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Тренера от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.5.4. Ознакомить Тренера с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.6. Клуб вправе:
2.6.1. Поощрять Тренера за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в Клубе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Тренера в Клубе в порядке, установленном Положением об оплате труда в Клубе и иными локальными актами Клуба.
2.6.2. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Тренера его обучение.
2.6.3. Требовать от Тренера исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Клуба.
2.6.4. Привлекать Тренера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Тренеру устанавливается _________________________ продолжительностью ____(_______). Выходными днями являются _____________________.
3.2. Труд Тренера по должности, указанной в п. 1.1 контракта, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Тренеру ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Клубе.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Тренера отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Клубе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Клубе.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Тренеру по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Время простоя по вине работодателя, если Тренер в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Тренера.
Время простоя по причинам, независящим от работодателя и Тренера, если Тренер в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Тренера не оплачивается.
3.6. Условия и размеры выплаты Клубом Тренеру поощрений устанавливаются в ______________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Тренером своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Клуба, а также причинения Клубу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Клуб несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Тренера возможности трудиться;
б) причинения Тренеру ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Тренера;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Клуб обязан компенсировать Тренеру моральный вред, причиненный неправомерными действиями Клуба.
4.3. Тренер несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Клубу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА
5.1. Основанием для прекращения настоящего контракта является истечение срока его действия.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Тренера является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего контракта на Тренера распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией Клуба (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата Клуба (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Тренеру выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Тренером в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Тренер обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.3. При расторжении контракта по причине несоответствия Тренера занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ); призыва Тренера на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановления на работе Тренера, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказа тренера от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ) Тренеру выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Клуб гарантирует обеспечение страхования Тренера в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление Тренера и членов его семьи.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового контракта носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему контракту оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении контракта, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Клубе, а другой - у Тренера.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Клуб: ___________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
Тренер: ________________________________________________________,
паспорт: серия _________, No. _________, выдан _______________________
_________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
_____________________________________________________________________.
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Клуб: _______________/____________
М.П.
Тренер: __________________/____________

КОНТРАКТ О ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ДОБРОВОЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МОЛОДЕЖИ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также