ТИПОВОЙ КОНТРАКТ ТРУДЯЩЕГОСЯ-МИГРАНТА


КОНТРАКТ No. ____
трудящегося-мигранта
Настоящий контракт заключен между:
1. РЕКВИЗИТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ:
Наименование фирмы (предприятия) _____________________________________
Имя, фамилия предпринимателя _________________________________________
Адрес ________________________________________________________________
Адрес места работы мигранта __________________________________________
предпринимателем, с одной стороны, и
2. РЕКВИЗИТЫ РАБОТНИКА:
Имя, фамилия работника _______________________________________________
Пол __________________________________________________________________
Дата и место рождения ________________________________________________
Семейное положение ___________________________________________________
Национальность _______________________________________________________
Местожительство в стране происхождения _______________________________
Место найма (вербовки) _______________________________________________
Другие сведения о работнике, необходимые для оформления _________
______________________________________________________________________
работником, с другой стороны, о нижеследующем:
3. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ И СРОК КОНТРАКТА
Данный контракт действителен в течение неопределенного срока
______________________________________________________________________
(либо указать период)
и его действие истекает _____________________________________________.
(число, месяц, год)
Контракт вступает в силу ________________________________________
(число, месяц, год)
либо: _______________________________________________________________.
(указать дату вступления в свои обязанности)

4. ОПИСАНИЕ РАБОТЫ И ФУНКЦИИ
Предприниматель нанимает работника в качестве ___________________
________________ для выполнения работы в качестве ____________________
(профессия)
_____________________________________________________________________.
(перечень выполняемых работ)

5. ОПЛАТА ТРУДА
Работник оплачивается в равной степени с работниками - гражданами
_____________________________________________________________________,
(наименование страны приема)
имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на данном
предприятии (фирме) _________________________________________________.
(наименование)
5.1. а) Оплата труда начисляется из расчета:
- _________________________________________ в час;
- _________________________________________ в неделю;
- _________________________________________ в месяц;
б) Оплата производится:
- еженедельно;
- ежемесячно;
- раз в две недели;
- ________________;
(другие сроки)
в) оплата труда за сверхурочную работу, включая оплату за работу
в дни общественных праздников, воскресные дни или дни отдыха,
производится по ставкам, установленным трудовым законодательством
принимающей страны или коллективным договором, действующим на
предприятии (фирме).
5.2. Работник имеет право на следующие премии и дополнительные
пособия (льготы) ____________________________________________________.
5.3. Удержания из заработной платы
Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:
а) налоги (приблизительно _____________________________ в месяц),
выплачиваемые предпринимателем в бюджет;
б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно _____________
в месяц);
в) другие удержания (приблизительно ___________________ в месяц).
6. ЖИЛЬЕ И ПИТАНИЕ
а) работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием;
б) предприниматель обеспечивает работника:
- питанием (______________ раз в день);
- приемлемым помещением для жилья.
Работник выплачивает:
-_____________________ в день за питание;
-_____________________ в _____________________________________ за
(день / неделю / месяц / квартал)
жилье, включая расходы за потребление электричества, отопление, воду,
пользование телефоном и т.п.;
в) помимо заработной платы, предприниматель предоставляет
работнику в своем домашнем хозяйстве жилье и питание;
г) другие варианты.
7. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Нормальная продолжительность работы составляет _____ часов в день и _______ часов в неделю, с _______ днем (днями) отдыха в неделю.
Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пределах и на условиях, установленных законодательством принимающей страны или действующим на предприятии (фирме) коллективным договором.
8. ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны и/или действующим на предприятии коллективным договором и/или в соответствии с другими соглашениями ___________________ работник имеет право на:
а) __________________ дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) __________________ дней оплачиваемых общественных праздников.
9. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
В отношении социального обеспечения и пособий на членов семьи
(находящихся на иждивении у работника) на работника распространяется
схема социального обеспечения, предусмотренная законодательством
принимающей страны и / или международными конвенциями ________________
______________________________________________________ и двусторонним
(указать, какими)
соглашением _________________________________________________________
(указать, каким)
и / или действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным
договором.
Предприниматель и работник принимают на себя все обязательства в
соответствии с законодательством.
10. РАСХОДЫ НА ПРОЕЗД
10.1. Расходы на проезд работника от места жительства в стране проживания до места работы в соответствии с настоящим контрактом в принимающей стране:
а) расходы на проезд, организуемый предпринимателем совместно с уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на работника;
б) в том случае, когда предприниматель компенсирует работнику расходы на проезд, он должен это сделать в течение одного месяца. Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотработанному периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока контракта. В этом случае - это часть уже выплаченной суммы, которую предприниматель должен уплатить, если это установлено национальным законодательством.
10.2. Расходы работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с контрактом: работник несет расходы по возвращении в страну происхождения по окончании занятости. Если контракт прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе предпринимателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения работника, если работник не находит альтернативную работу в принимающей стране.
11. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или договорам, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, работник имеет право на равное обращение, аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны той категории на том же предприятии. Если для работников фирмы установлена специальная система заработной платы, она должна распространяться и на работника по настоящему контракту.
11.2. Предприниматель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывную работу для работника на условиях, установленных для работников - граждан страны и конкретизированных в настоящем контракте.
11.3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на аналогичной работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой страны.
11.4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем порядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев и в соответствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающей страны о досрочном прекращении контрактов с учетом положений относительно государственной безопасности или политики.
11.5. В случае, если трудовые отношения между предпринимателем и работником продолжаются после истечения согласованного периода, подразумевается, что контракт действителен в течение неопределенного периода, если конкретный срок продления не был в нем указан.
В случае продления срока контракта применяются действующие положения относительно прекращения контрактов.
11.6. Любые споры между предпринимателем и работником относительно выполнения условий контракта регулируются в соответствии с законодательством принимающей страны и / или международными соглашениями и конвенциями, применимыми к этим спорам, и с индивидуальными или коллективными процедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров.
11.7. Оригинал настоящего контракта хранится у работника.

_________________________ _________________________
(место и дата) (место и дата)
_________________________ _________________________
(подпись работника) (подпись предпринимателя
или его представителя)

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ ТРУДЯЩЕГОСЯ-МИГРАНТА (АНГЛ.)  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также