ТИПОВОЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Приложение
к Приказу Минтранса РФ
от 17.08.1998 No. 106
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва "___"______ 199_ г.

Министерство транспорта Российской Федерации (далее - Министерство) в лице Министра транспорта Российской Федерации (далее - Министр) _____________________, действующего на основании Положения о Министерстве (заместителя Министра транспорта Российской Федерации (далее - заместитель Министра) _____________, действующего на основании Приказа Министра от 07.07.97 No. 71) <*>, с одной стороны, и _______________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.
--------------------------------
<*> Заместители Министра заключают контракты с руководителями тех государственных унитарных предприятий, которые не отнесены к номенклатуре должностей, с которыми контракт заключается Министром.
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. Министр (заместитель Министра) назначает <*> _______________ (Ф.И.О.) на должность ______________________________ (указать название предприятия) и возлагает на него руководство деятельностью предприятия на основе единоначалия.
1.2. Руководитель предприятия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Положением о Министерстве транспорта Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также Уставом предприятия и настоящим контрактом.
--------------------------------
<*> Назначение и освобождение от должности Руководителей федеральных унитарных предприятий производится по согласованию с администрацией субъектов Российской Федерации, если имеются соответствующие соглашения между Министерством транспорта Российской Федерации и администрацией субъекта Российской Федерации.
2. СРОК КОНТРАКТА <*>
2.1. Контракт заключается между Министерством и Руководителем сроком на 2 года <*> и действует с "__"____ 199_ г. по "__"___ 199_ г.
--------------------------------
<*> При заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе на период не более 3-х мес.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Права и обязанности Руководителя предусмотрены действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом.
3.2. Руководитель имеет право:
- действовать без доверенности от имени предприятия и представлять его интересы во всех государственных и общественных организациях и судебных органах;
- совершать в установленном законодательством порядке необходимые действия по реализации права на владение, пользование и распоряжение федеральным имуществом, закрепленным за предприятием на праве хозяйственного ведения;
- заключать в соответствии с действующим законодательством соглашения, договоры, в том числе трудовые контракты;
- открывать в банках и других кредитных учреждениях расчетные и другие счета;
- осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению предприятием, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия;
- привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц;
- распоряжаться прибылью предприятия в соответствии с законодательством и Уставом предприятия;
- определять и утверждать структуру, а также штатное расписание предприятия;
- определять в соответствии с действующим законодательством систему и формы оплаты труда работников предприятия;
- определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, в порядке, установленном законодательством;
- решать другие вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом предприятия.
3.3. Руководитель обязан обеспечить:
- эффективную работу предприятия, его экономическое и социальное
развитие, выполнение возложенных на предприятие задач и функций
__________________________________________________________ добавить с
учетом специфики предприятия _________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________;
- выполнение предприятием государственных заданий и договорных обязательств;
- целевое и эффективное использование закрепленного за предприятием федерального государственного имущества;
- своевременное и полное внесение налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- создание условий для роста производительности труда;
- внедрение достижений научно-технического прогресса;
- содержание в надлежащем техническом состоянии, обновление, техническое перевооружение и использование основных производственных фондов, получение и увеличение прибыли предприятия;
- соблюдение требований законодательства Российской Федерации и нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и хозяйственную деятельность предприятия;
- выполнение экологических норм и требований;
- сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь и достоинство граждан;
- поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей;
- представление установленных видов отчетности о деятельности предприятия;
- наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
- своевременную и полную выплату заработной платы работникам предприятия;
- выполнение других задач и функций по управлению предприятием.
3.4. В случае назревания трудового конфликта в предприятии Руководитель незамедлительно представляет информацию в Министерство, в которой излагает подробно причины конфликта, позиции конфликтующих сторон по всем возникшим разногласиям, намерения сторон и принимаемые Руководителем меры по урегулированию конфликта.
3.5. Руководитель в соответствии с действующим законодательством представляет декларацию о совокупном доходе, полученном в налогооблагаемом периоде, в соответствующий налоговый орган, копия указанной декларации направляется Руководителем в Минтранс России в ________ срок.
4. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РУКОВОДИТЕЛЯ
Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 No. 210.
4.1 Должностной оклад Руководителя (без учета районного коэффициента) устанавливается в размере ________ рублей в месяц, исходя из следующих показателей по предприятию:
- тарифной ставки низшего разряда работника основной профессии (должности), определенной коллективным договором (отраслевым тарифным соглашением), ______ руб.;
- списочной численности на 1 число месяца, в котором заключается контракт, ______ чел.;
- коэффициента кратности оклада к величине тарифной ставки низшего разряда работника основной профессии (должности) на предприятии ______.
Должностной оклад Руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений в настоящий договор (контракт).
4.2. Размер вознаграждения Руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается по нормативу __________, который пересматривается Министерством ежегодно.
Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление.
4.3. При предоставлении Руководителю предприятия очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере __________ должностных окладов.
4.4. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, период учебы и т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
В период действия настоящего контракта Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на предприятии.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
Руководитель несет персональную ответственность:
5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего контракта.
5.2. В случае причинения предприятию материального ущерба Руководитель несет материальную и иную установленную ответственность в размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МИНИСТЕРСТВА
6.1. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. Назначает на должность и освобождает от должности Руководителя предприятия, поощряет и налагает на него дисциплинарные взыскания.
Назначение и освобождение от должности Руководителя оформляется приказом.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
7.1. В случае изменения действующего законодательства Российской Федерации условия настоящего контракта могут быть изменены и дополнены в письменной форме только с согласия сторон.
7.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут с соблюдением установленных законом гарантий занятости высвобождаемого работника и компенсаций, предусмотренных КЗоТ Российской Федерации:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе Министерства:
- за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Руководителем предприятия;
- в случае нарушения Руководителем условий контракта и Устава предприятия;
- при причинении Руководителем ущерба предприятию либо создании им условий его возникновения;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде;
в) по инициативе Руководителя:
- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;
- в случае невыполнения Министерством обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7.3. По истечении срока действия настоящего контракта он может быть заключен на новый срок.
8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
8.1. Стороны будут стремиться к тому, чтобы возникшие споры урегулировать путем переговоров.
8.2. Споры, которые не удалось урегулировать путем переговоров, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
______________________________________________________________________
(для учета специфики предприятия)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Контракт составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет
одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон:
101433, Москва, ул. Садовая - Самотечная, 10 ______________
Министерство транспорта ______________
Российской Федерации
Министр (заместитель Министра) ________ Руководитель ________

ВОЗРАЖЕНИЯ НА АКТ ПРОВЕРКИ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ СВЕДЕНИЙ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также