ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА МОСКВЫ


Приложение 3
к Постановлению Правительства
Москвы
от 3 июня 2003 г. N 419-ПП
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ
"________________________________________________"
Москва "____" ______ 20__ г.
Вариант 1
__________________________________________________________________
(департамент, комитет, управление)
в лице ___________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя
департамента, комитета, управления)
Вариант 2
Префект ___________________ административного округа города Москвы
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество префекта)
Вариант 3
Глава управы района ________________________________ города Москвы
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество главы управы района)
именуемый далее "Работодатель", действующий на основании
Положения, с одной стороны, и ____________________________________
(фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________,
руководителя)
назначенный на должность _________________________________________
(наименование должности - руководитель,
директор, генеральный директор и т.п.)
государственного унитарного предприятия города Москвы ____________
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
__________________________________________________________________
(наименование распорядительного документа о назначении)
(далее - Предприятие) и именуемый в дальнейшем "Руководитель", с
другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее -
Трудовой договор) о нижеследующем.
1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.
1.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе:
- представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия;
- распоряжается имуществом Предприятия в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Предприятия;
- определяет и утверждает структуру и штаты Предприятия;
- осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
- издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством;
- организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства Москвы, Департамента имущества города Москвы и Работодателя;
- организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие;
- обеспечивает достижение основных технико-экономических показателей, установленных Работодателем;
- руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом Предприятия;
- обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов;
- принимает меры для реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ;
- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с органами исполнительной власти города Москвы;
- обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества;
- принимает необходимые меры по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Предприятия;
- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
- возлагает при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия только по согласованию с Работодателем и Департаментом имущества города Москвы;
- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- обеспечивает своевременное отчисление в бюджет города Москвы части прибыли от использования государственного имущества Предприятием, определенной в соответствии с нормативными и правовыми актами города Москвы;
- обеспечивает своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по решению Работодателя, утвердившего конкретного аудитора и определившего размер оплаты его услуг;
- представляет Работодателю и в Департамент имущества города Москвы информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также сведения о юридических и физических лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
- обеспечивает своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов развития Предприятия и показателей экономической деятельности Предприятия;
- обеспечивает выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти фонды, а также направлений использования прибыли, установленных нормативными и правовыми актами города Москвы;
- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
1.3. Руководитель Предприятия не вправе:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;
- принимать участие в забастовках.
1.4. Руководитель имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
1.5. Руководитель обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;
- обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Предприятия;
- проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными и правовыми актами города Москвы;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Предприятия по формам и в порядке, и в сроки, установленные нормативными и правовыми актами города Москвы;
- обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- поощрять Руководителя;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
- принимать правовые акты.
2.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
- заслушивать отчет Руководителя о его деятельности и о деятельности Предприятия;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
3.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________ руб.
Руководителю выплачивается премия в размере, устанавливаемом Работодателем в зависимости от результатов деятельности Предприятия, его аттестации, а также с учетом оценки Балансовой комиссией Работодателя результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный финансовый год.
Расчет размера оклада и премии Руководителя производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.
Размер премии Руководителю и другие дополнительные выплаты оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.
3.2. Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Предприятия перед работниками по заработной плате и по согласованию с Работодателем.
3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.
3.4. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Предприятия.
3.6. Отпуск Руководителю предоставляется по согласованию с Работодателем.
3.7. Руководитель предприятия подлежит аттестации не реже одного раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения аттестации Руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы и Уставом Предприятия.
4.2. Работодатель и Департамент имущества города Москвы в соответствии с законодательством несут ответственность за последствия совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы их полномочий, установленных законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.
4.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ____ лет (не более 5 лет).
5.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
5.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.
5.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
5.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
- невыполнение решений Правительства Москвы, органов исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;
- совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением положений Устава Предприятия;
- наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
- нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;
- необеспечение использования имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
- невыполнение пунктов 1.2 и 1.3 настоящего Трудового договора.
5.6. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя как уполномоченного собственником органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.
5.7. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.
6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Работодателя, Руководителя и Департамента имущества города Москвы, но не могут существенно отличаться от принятых в Типовом трудовом договоре формулировок.
6.4. Трудовой Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - в Департаменте имущества города Москвы, 1 экз. - у Руководителя Предприятия.
Работодатель: Руководитель:
Руководитель департамента ______________________________
(комитета, управления) (фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия _____ N ________
или выдан ________________________
прописан по адресу ___________
Префект ________________ ______________________________
административного округа
_______________ /____________/
или "___" ________________ 20__ г.
Глава управы района ____
__________ города Москвы
______________ /_______/
"___" __________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель (первый
заместитель, заместитель
руководителя)
Департамента имущества
города Москвы
_______________ /______/
"___" __________ 20__ г.

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО, КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также