МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ


Приложение No. 3
к Приказу ГУВД Московской области
от 23 апреля 2003 г. No. 159
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
Методическое руководство является организационно-методическим документом для оценки результатов инспектирования (проверки) и призвано обеспечить:
- единообразие в подходе к оценке профессиональной подготовки проверяемых горрайорганов (подразделений);
- объективность, всесторонность и полноту выводов, сделанных по итогам инспектирования (проверки);
- обоснованность предложений, вносимых для повышения уровня профессиональной подготовки в процессе оперативно-служебной деятельности;
- стимулирование активности всего личного состава в повышении эффективности своей деятельности.
КРИТЕРИИ И ПОРЯДОК ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
-----T-------------------T-------T----------T---------------------------------¬
¦No. ¦Критерии ¦Ед. ¦База ¦Оценка ¦
¦п/п ¦ ¦изм. ¦отчета +---------------T-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"удовлетворит."¦"неудовлетворит."¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1 ¦Специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦первоначальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.1 ¦Количество ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Выше среднего ¦
¦ ¦сотрудников, ¦ ¦показатель¦или ниже ¦ ¦
¦ ¦не прошедших ¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦первоначальную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.2 ¦Количество ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦допущенных срывов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.3 ¦Количество ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Выше среднего ¦
¦ ¦сотрудников, ¦ ¦показатель¦или ниже ¦ ¦
¦ ¦проходящих обучение¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦по форме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Экстернат" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.4 ¦Наличие приказа ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦о закреплении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставника; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плана обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по месту службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до направления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в УЦ; наличие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчета стажера; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие отчета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.5 ¦Наличие отзыва ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦о прохождении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудником учебной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.6 ¦Наличие в личных ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦делах сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заполненного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свидетельства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о прохождении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦первоначального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.7 ¦Наличие в личном ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦деле сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выписки из приказа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальника ОВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о допуске ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦к самостоятельному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.8 ¦Наличие ¦ - ¦ - ¦Не имеется ¦Имеется ¦
¦ ¦сотрудников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчисленных со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отрицательным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мотивам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2 ¦Обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях МВД РФ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.1 ¦Наличие приказа ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦начальника ОВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о комплектовании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.2 ¦Выполнение ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Выше среднего ¦
¦ ¦разнарядки ГУВД ¦ ¦показатель¦или ниже ¦ ¦
¦ ¦по отбору ¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦и направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на учебу кандидатов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.3 ¦Наличие контроля ¦ - ¦ - ¦Имеется, ¦Не имеется, ¦
¦ ¦за обучением ¦ ¦ ¦имеется ¦не имеется ¦
¦ ¦(своевременным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прибытием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на сессию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦убытием); наличие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦справок, рапорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на учебный отпуск; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учет уволенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.4 ¦Наличие приказа ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦об организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стажировки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦слушателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускных курсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с закреплением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.5 ¦Наличие вопросов ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦закрепления молодых¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на местах в планах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ОВД, ОК, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.6 ¦Наличие списков ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений МВД РФ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прибывших в ОВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за период с 1997 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по настоящее время,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с отметками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о назначении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на должность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перемещении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦откомандировании, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увольнении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3 ¦Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3.1 ¦Наличие ежегодного ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦плана повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3.2 ¦Выполнение ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Выше среднего ¦
¦ ¦ежегодного плана ¦ ¦показатель¦или ниже ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3.3 ¦Наличие срывов ¦ - ¦ - ¦Не имеется ¦Имеется ¦
¦ ¦направления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦курсы повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3.4 ¦Наличие в личных ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦делах сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦удостоверения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦об окончании сборов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3.5 ¦Наличие ¦ - ¦ - ¦Не имеется ¦Имеется ¦
¦ ¦сотрудников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчисленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦со сборов повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по отрицательным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мотивам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦4 ¦Переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦4.4 ¦Наличие срывов ¦ - ¦ - ¦Не имеется ¦Имеется ¦
¦ ¦направления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на курсы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по плану ГУВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦4.5 ¦Наличие ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦сотрудников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчисленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦со сборов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по отрицательным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мотивам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦4.6 ¦Организация ¦ - ¦ - ¦Организована, ¦Не организована, ¦
¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦имеется, ¦не имеется, ¦
¦ ¦по месту службы; ¦ ¦ ¦имеется ¦не имеется ¦
¦ ¦наличие плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие в личном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деле справки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о прохождении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦4.7 ¦Организация ¦ - ¦ - ¦Организована, ¦Не организована, ¦
¦ ¦обучения вновь ¦ ¦ ¦имеется, ¦не имеется, ¦
¦ ¦назначенных ¦ ¦ ¦имеется ¦не имеется ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(до начальника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделения); наличие¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плана обучения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие справки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о результатах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦первого этапа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦4.8 ¦Наличие срывов ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦направления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦неудовлетворитель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные результаты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в УЦ ГУВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦ ¦Обучение в процессе оперативно-служебной деятельности ¦
+----+-------------------T-------T----------T---------------T-----------------+
¦5 ¦Служебная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.1 ¦Наличие приказа ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦начальника ОВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на организацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и обучение личного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состава в системе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.2 ¦Наличие ежегодного ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦тематического плана¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по служебно-боевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.3 ¦Наличие ежегодных ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦тематических планов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по специальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в учебных группах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.4 ¦Наличие ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦ежеквартальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расписаний занятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по служебно-боевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в учебных группах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.5 ¦Личное участие ¦ - ¦ - ¦Проводится ¦Не проводится ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦(8 часов ¦(менее 8 часов) ¦
¦ ¦в проведении ¦ ¦ ¦в год) ¦ ¦
¦ ¦занятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.6 ¦Проведение общих ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦занятий и в учебных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦группах согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расписанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.7 ¦Наличие конспектов ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по проведенным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦темам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.8 ¦Наличие ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦у сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в тетрадях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке записей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по пройденным темам¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.9 ¦Учет итогов ¦ - ¦ - ¦Ведется ¦Не ведется ¦
¦ ¦обучения и уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в журналах учета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.10¦Обучение ¦ - ¦ - ¦Организовано ¦Не организовано ¦
¦ ¦сотрудников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прослуживших менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 лет, в отдельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных группах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.11¦Проведение ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦дополнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ГУВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦5.12¦Подготовленность ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Ниже среднего ¦
¦ ¦сотрудников ¦ ¦показатель¦или выше ¦ ¦
¦ ¦по специальной ¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(по итогам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инспектирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦6 ¦Огневая подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦6.1 ¦Проведение занятий ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦по изучению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материальной части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оружия, основ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приемов и правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стрельбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦6.2 ¦Отработка ¦ - ¦ - ¦Проводится ¦Не проводится ¦
¦ ¦нормативов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по огневой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на занятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦6.3 ¦Проведение учебных ¦ - ¦ - ¦Один раз ¦Менее одного ¦
¦ ¦стрельб ¦ ¦ ¦в две недели ¦раза в две ¦
¦ ¦с сотрудниками, ¦ ¦ ¦ ¦недели ¦
¦ ¦выполняющими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с оружием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦6.4 ¦Проведение учебных ¦ - ¦ - ¦Один раз ¦Менее одного ¦
¦ ¦стрельб ¦ ¦ ¦в месяц ¦раза в месяц ¦
¦ ¦с сотрудниками, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняющими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦без оружия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦6.5 ¦Проведение ¦ - ¦ - ¦Ежеквартально ¦Не ежеквартально ¦
¦ ¦контрольных стрельб¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦6.6 ¦Наличие конспектов ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦6.7 ¦Учет исполнения ¦ - ¦ - ¦Ведется ¦Не ведется ¦
¦ ¦стрельб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и подготовленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в журналах учета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦6.8 ¦Подготовленность ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Ниже среднего ¦
¦ ¦сотрудников ¦ ¦показатель¦или выше ¦ ¦
¦ ¦по знанию ¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦материальной части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(по итогам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инспектирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦6.9 ¦Выполнение ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Ниже среднего ¦
¦ ¦контрольного ¦ ¦показатель¦или выше ¦ ¦
¦ ¦упражнения ¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦по огневой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦итогам ежегодного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инспектирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦7 ¦Физическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦7.1 ¦Проведение занятий ¦ - ¦ - ¦Два часа ¦Менее 2 часов ¦
¦ ¦по физической ¦ ¦ ¦в неделю ¦в неделю ¦
¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦7.2 ¦Наличие конспектов ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦7.3 ¦Учет физической ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦подготовленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в журналах учета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦7.4 ¦Проведение ¦ - ¦ - ¦Проводится ¦Не проводится ¦
¦ ¦ежедневных тренажей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перед заступлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на службу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по задержанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правонарушителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и изготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для стрельбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦7.5 ¦Наличие отказов ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦от участия команд в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чемпионате ГУВД по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебно-прикладным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦видам и массовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦видам спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦7.6 ¦Выполнение ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Ниже среднего ¦
¦ ¦контрольных ¦ ¦показатель¦или выше ¦ ¦
¦ ¦нормативов ¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(по итогам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инспектирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8 ¦Состояние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадрового аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.1 ¦Наличие должностных¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦инструкций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.2 ¦Закрепление ¦ - ¦ - ¦Закреплены ¦Не закреплены ¦
¦ ¦за сотрудниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.3 ¦Знание сотрудниками¦ - ¦ - ¦Знают ¦Не знают ¦
¦ ¦кадровой ситуации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в курируемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и подразделениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.4 ¦Знание сотрудниками¦ - ¦ - ¦Знают ¦Не знают ¦
¦ ¦основных и текущих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по работе с кадрами¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.5 ¦Отражение ¦ - ¦ - ¦Отражены ¦Не отражены ¦
¦ ¦требований основных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов в планах¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.6 ¦Наличие планов ¦ - ¦ - ¦Имеются, ¦Не имеются, ¦
¦ ¦работы; ¦ ¦ ¦конкретны, ¦не конкретны, ¦
¦ ¦конкретность ¦ ¦ ¦связаны ¦не связаны ¦
¦ ¦планируемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий; связь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с реальной кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуацией; наличие ¦ ¦ ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦системы контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за выполнением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦намеченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.7 ¦Периодичность ¦ - ¦ - ¦Не реже ¦Реже одного раза ¦
¦ ¦рассмотрения ¦ ¦ ¦одного раза ¦в квартал ¦
¦ ¦кадровых вопросов ¦ ¦ ¦в квартал ¦ ¦
¦ ¦на оперативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаниях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.8 ¦Соответствие ¦ - ¦ - ¦Соответствует; ¦Не соответствует;¦
¦ ¦принимаемых решений¦ ¦ ¦конкретно; ¦не конкретно; ¦
¦ ¦конкретной кадровой¦ ¦ ¦в течение ¦более одного ¦
¦ ¦ситуации; ¦ ¦ ¦месяца ¦месяца с момента ¦
¦ ¦конкретность ¦ ¦ ¦с момента ¦признания ¦
¦ ¦принимаемых ¦ ¦ ¦признания ¦состояния работы ¦
¦ ¦решений; ¦ ¦ ¦состояния ¦с кадрами ¦
¦ ¦заслушивание ¦ ¦ ¦работы ¦неудовлетвор. ¦
¦ ¦на оперативных ¦ ¦ ¦с кадрами ¦ ¦
¦ ¦совещаниях ¦ ¦ ¦неудовлетвор. ¦ ¦
¦ ¦руководителей служб¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и подразделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦неудовлетворитель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные результаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.9 ¦Отражение в приказе¦ - ¦ - ¦Отражены ¦Не отражены ¦
¦ ¦начальника ОВД мер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦морального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и материального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стимулирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦к руководителям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и сотрудникам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показавшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦неудовлетворитель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные результаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на инспектировании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.10¦Заслушивание ¦ - ¦ - ¦Не реже одного ¦Реже одного раза ¦
¦ ¦на оперативных ¦ ¦ ¦раза в квартал ¦в квартал ¦
¦ ¦совещаниях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей служб¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦8.11¦Периодичность ¦ - ¦ - ¦Ежемесячно ¦Менее одного раза¦
¦ ¦проверки состояния ¦ ¦ ¦ ¦в месяц ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в закрепленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделениях; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практической помощи¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------+-------+----------+---------------+------------------
ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
________________________________________________
(наименование горрайоргана, подразделения)
ГУВД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
----T--------T----T--------------------T--------------------T---------------------T--------------------T------¬
¦No.¦Критерии¦Ед. ¦200_ г. (I квартал) ¦200_ г. (II квартал)¦200_ г. (III квартал)¦200_ г. (IV квартал)¦Итог, ¦
¦п/п¦ ¦изм.+----T--------T------+----T--------T------+----T--------T-------+----T--------T------+оценка¦
¦ ¦ ¦ ¦ГУВД¦Подразд.¦Оценка¦ГУВД¦Подразд.¦Оценка¦ГУВД¦Подразд.¦Оценка ¦ГУВД¦Подразд.¦Оценка¦ ¦
+---+--------+----+----+--------+------+----+--------+------+----+--------+-------+----+--------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦
+---+--------+----+----+--------+------+----+--------+------+----+--------+-------+----+--------+------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+----+----+--------+------+----+--------+------+----+--------+-------+----+--------+------+------+
¦ ¦Общая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оценка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+----+----+--------+------+----+--------+------+----+--------+-------+----+--------+------+-------
Составил: ______________________________ _________________________
(должность, звание) (фамилия и инициалы)
Ознакомил: __________________________ _________________________
(начальник горрайоргана, (фамилия и инициалы)
__________________________
подразделения, службы)
Порядок заполнения таблицы:
1. В графу 2 заносятся критерии оценок, взятых в Методике, в соответствии с которой проводится оценка деятельности горрайоргана (подразделения).
2. В графы 3, 6, 9, 12 и т.д. заносятся числовые показатели, которые берутся за основу оценки. Они называются "базовые" и, как правило, представляют собой средние по Московской области статистические сведения либо установленные нормативы по направлению служебной деятельности. При отсутствии базового показателя либо нормативов строки не заполняются.
3. В графы 4, 7, 10 и т.д. заносятся статистические сведения или цифровые показатели, выявленные при проверке (инспектировании). При их отсутствии эти строки не заполняются. Все показатели (базовые и выявленные при проверке) должны быть официальными, т.е. данными ИЦ и других органов, уполномоченных собирать и выдавать статистические сведения либо определять нормативы.
4. При ежегодном инспектировании профессиональной подготовки, контрольных и целевых проверках оценивается деятельность поквартально в течение проверяемого года. При инспектировании горрайорган (подразделение) оценивается за последние 5 лет.
5. Оценка по каждому году (кварталу) выставляется в соответствии с Методикой на основе сравнения базового показателя с выявленными данными. Оценка "удовлетворительно" выносится при отклонении значения показателя на +/-0,1% от нормы.
6. В графу 16 заносится итоговая оценка по каждому критерию служебной деятельности, которая получена в результате деления общей суммы выставленных оценок за каждый квартал (год) на число кварталов (лет), за которые выставлены оценки.
7. Оценка по выполнению контрольных нормативов специальной, физической и огневой подготовки выставляется в соответствии с приказами МВД No. 965 2002 г., 510 2001 г., 955 2000 г.
8. Общая оценка профессиональной подготовки оценивается "удовлетворительно" или "неудовлетворительно":
- оценка "удовлетворительно" выставляется, если оценка "неудовлетворительно" в графе 16 выставлена не более чем по одной третьей части критериев Методики;
- оценка "неудовлетворительно" выставляется, если не выполнены требования на оценку "удовлетворительно", а также при получении оценки "неудовлетворительно" хотя бы по одному из пунктов 1.1, 3.2, 5.12, 6.9, 7.6 настоящей Методики оценки.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ЗА АРЕНДУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ (ПРИЛОЖЕНИЕ К ДОГОВОРУ АРЕНДЫ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ)  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также