ДОГОВОР ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ "СУБСИДИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"


Приложение 3
к Приказу ФСЗ РФ
от 04.05.1995 No. 106
ДОГОВОР NО. _____
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ "СУБСИДИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"
г. __________ "___"_____________ 199_ г.
_____________________________________________________________________,
(наименование органа службы занятости)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора ____________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и Положения о центре занятости
населения, с одной стороны, и ________________________________________
(наименование организации)
именуемое в дальнейшем "Организация", в лице руководителя ____________
_____________________________________________________, действующего на
(фамилия, имя, отчество)
основании учредительных документов "Организации", с другой стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Договор заключен с целью трудоустройства длительно безработных граждан.
1.2. Настоящим Договором установлено, что Организации выделяются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации на безвозвратной основе финансовые средства в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан, принятых на работу по направлению центра занятости.
2. УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
Центр:
2.1. Направляет на предприятие безработных граждан, которым подобраны рабочие места в соответствии с заявкой, представленной Организацией.
2.2. Предоставляет Организации на безвозвратной основе финансовую помощь в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан, принятых на работу в рамках программы "Субсидирование заработной платы длительно безработных граждан", в следующих размерах:
первые 3 месяца - 100% заработной платы;
от 3 до 6 месяцев - 70% заработной платы;
свыше 6 месяцев - 50% заработной платы.
Размер компенсации на одного работника не может превышать средний уровень заработной платы по региону.
2.3. Производит перечисление финансовых средств ежемесячно в течение 7 дней после представления Организацией расчетного документа по расходованию финансовых средств на оплату труда субсидируемых работников.
2.4. Осуществляет контроль за целевым использованием Организацией выделяемых ей средств, с привлечением, при необходимости, финансовых и налоговых органов территории.
Организация:
2.5. Представляет в Центр информацию о рабочих местах для трудоустройства безработных граждан на условиях субсидирования.
2.6. Проводит собеседование с безработным гражданином, направляемым Центром для трудоустройства на условиях субсидирования.
Сообщает в Центр о результатах собеседования в течение 3-х дней.
2.7. Принимает на работу безработного гражданина, прошедшего собеседование, путем заключения с ним срочного трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде, о чем производит соответствующую запись в трудовой книжке работника.
2.8. Обеспечивает организацию труда работника в соответствии с законодательством о труде (включая оплату и условия труда, социальные гарантии и страхование). Производит оплату труда работника за фактически выполненный объем работ или отработанное время в соответствии с нормами и расценками, действующими в Организации.
При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
2.9. Обеспечивает целевое использование выделяемых ему Центром финансовых средств на организацию субсидируемой занятости и ежемесячно в течение 10 дней следующего за отчетным месяцем представляет Центру расчетный документ по их расходованию.
2.10. Сообщает в Центр об увольнении субсидируемого работника (с указанием причины) и потребности в его замене другим в 3-дневный срок со дня издания соответствующего приказа.
2.11. При приеме граждан на работу по окончании их участия в программе организация сообщает об этом в Центр в 3-дневный срок.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Права и обязанности Центра
3.1.1. Имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке с предварительным уведомлением Организации в следующих случаях:
нецелевого использования финансовых средств, выделенных на реализацию программы субсидирования занятости;
нарушения предусмотренных законодательством о труде социальных гарантий граждан, которые работают в рамках программы субсидирования занятости;
признания Организации в установленном законодательством порядке несостоятельной (банкротом) или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом.
3.1.2. Контролирует целевое использование Организацией финансовых средств, выделяемых ей на реализацию программы субсидирования занятости.
3.2. Права и обязанности Организации
3.2.1. Принимает в рамках программы _____ человек.
3.2.2. Имеет право уволить субсидируемого работника по инициативе администрации в соответствии с законодательством о труде.
3.2.3. При нецелевом использовании Организацией финансовых средств она возвращает Центру сумму выплаченных компенсаций нецелевого использования.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий Договор заключен сроком на __ месяцев, вступает в силу со дня его подписания и действует до "__"_________ 199_ г. (срок окончания действия Договора устанавливается по срокам полного взаимного расчета Организации и Центра).
4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон, связанные с выполнением настоящего Договора, решаются в установленном законодательством порядке.
4.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах (по одному каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
Юридические адреса сторон
Центр Организация
_____________________________ ______________________________
(полное наименование) (полное наименование)
_____________________________ ______________________________
(почтовый адрес) (почтовый адрес)
Расчетный счет ______________ Расчетный счет _______________
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
Директор центра Руководитель организации
_____________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.

ДОГОВОР ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕВОЗОК ЛЕГКОВЫМ АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ ГРУЗОВ И ПАССАЖИРОВ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также