ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КООРДИНАТОРА ОРГАНИЗАЦИИ


УТВЕРЖДАЮ
_________________ (__________)
(подпись)
Генеральный директор _________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Координатора
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Координатора в ____________________.
1.2. Координатор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора ____________.
1.3. Координатор подчиняется непосредственно ______________.
1.4. На должность Координатора назначается лицо, имеющее высшее ____________ образование и стаж работы в должности Координатора не менее __ лет.
1.5. Координатор должен знать:
- наименования, характеристики товаров, реализуемых организацией;
- ассортимент товаров;
- правила продажи товаров;
- правила хранения товаров;
- специальные компьютерные программы;
- _____________________.
1.6. В период временного отсутствия Координатора его обязанности возлагаются на ___________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Координатор осуществляет следующие должностные обязанности:
- заключение дилерских договоров;
- работу с региональными компаниями по продаже ___________;
- участие в выставках, семинарах, презентациях и т.п.;
- исследование рынка товаров ___________;
- работу с клиентами;
- отслеживание дебиторской задолженности и принятие мер по ее урегулированию;
- прием заказов и их дальнейшую обработку;
- отслеживание объемов продаж;
- выписку счетов;
- резервирование товаров;
- ______________________.
3. ПРАВА
Координатор имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Координатор несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или ненадлежащие выполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации и непосредственного руководителя.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Координатора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Координатор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________________
(подпись)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРА  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также