ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ


В ________________________________
(название суда)
межмуниципальный районный народный
суд г. ___________________________
Истец: ___________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ___________________________
Ответчик: ________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)
Адрес: ___________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного
прогула при переводе на другую постоянную работу
(ст. 72 ТК РФ)
_________________________________________________________________
(указать, с какого времени работал истец на предприятии
_____________________________________________________________________.
и в какой должности)
_________________________________________________________________
(когда, каким приказом переведен на другую работу)
_____________________________________________________________________.

_________________________________________________________________
(по каким причинам считает перевод незаконным и какие имеются
______________________________________________________________________
доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей,
_____________________________________________________________________.
письменные доказательства))
В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить на прежней работе в прежней должности и взыскать
заработную плату за время вынужденного прогула.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа о переводе истца на другую работу.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность его утверждений.

"__"___________ ____ г. ________________
(подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ВЗЫСКАНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВВИДУ НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЕСЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕ ИСКЛЮЧАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ)  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также