ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ


В _________________________________
(название суда)
межмуниципальный (районный) суд
г. ________________________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о выплате премии
Я, ______________________________________, работаю на предприятии
(Ф.И.О.)
______________________________________________________________________
(название предприятия, с какого времени работает истец)
в должности ___________________.
Мне не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в
размере ____________________ руб. за _______________________________.
(период времени)
В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по
трудовым спорам отказано _____________________________________________
_____________________________________________________________________.
(какими документами подтверждается отказ)
Считаю, что действия администрации неправомерны, что
обосновывается следующим _____________________________________________
_____________________________________________________________________.
(указать доводы, по которым истец считает свои требования
правомерными, и какие имеются доказательства, подтверждающие его
доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)
В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика премию в размере ___________________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
качестве свидетелей _________________________________________________,
(Ф.И.О., адреса)
истребовать документы _______________________________________________.
(какие, от кого, откуда)

Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся доказательства (прилагаются истцом, а в случае
их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении -
истребуются судом) - копия приказа о лишении или снижении премий
истцу; выписка из Положения о премировании работников (либо иного
документа, устанавливающего формы материального поощрения);
доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или
уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и
т.д.).
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на
предприятии).

"___"___________ ____ г. ______________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ДЕНЕЖНЫХ КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также