ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ (ВЫПОЛНЕНИЕ) ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА


Приложение 4
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС
(в ред. Приказов ГТК РФ
от 01.04.2002 No. 290,
от 16.07.2002 No. 751)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ (ВЫПОЛНЕНИЕ) ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА РАБОТНИКАМ
ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Работникам таможенных органов, организаций, подведомственных Государственному таможенному комитету Российской Федерации и находящихся на бюджетном финансировании, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно - оздоровительных учреждений ГТК России <*> единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года <**> выплачивается в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, фактически установленных работнику по основной должности.
--------------------------------
<*> Далее - работники таможенных органов.
<**> Далее - вознаграждение.
2. При определении размера вознаграждения в расчет принимаются тарифные ставки (оклады) с учетом увеличений и повышений, предусмотренных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции.
3. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
4. Вознаграждение выплачивается всем работникам, содержащимся по штатным расписаниям таможенных органов, а также принятым на работу за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов Российской Федерации, в том числе на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
г) работников, уволенных из таможенных органов по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
д) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
ж) работников, принятых на работу на условиях совместительства.
5. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).
6. Для выплаты вознаграждения засчитывается работа в таможенных органах, в том числе время нахождения на излечении, в служебных командировках, в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения заработной платы.
7. Выплата вознаграждения работникам таможенных органов производится на основании приказа начальника соответствующего таможенного органа.
8. Начальники таможенных органов имеют право уменьшать размер вознаграждения либо лишать работника вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.
Уменьшение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом с обязательным указанием размера и причины уменьшения (лишения).
9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.
10. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия года, следующего за установленным календарным годом, из тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря календарного года.
11. Сумма вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, в соответствии с порядком, установленным Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
12. Работникам, увольняемым из таможенных органов, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из таможенных органов.
13. В случае смерти работника вознаграждение исчисляется пропорционально времени, отработанному работником в том году, в котором наступила смерть. При начислении вознаграждения в расчет принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти работника. Вознаграждение выплачивается проживавшим совместно с ним членам семьи, а в их отсутствие лицам, находившимся на иждивении умершего.

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также