ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ И МОРАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА


ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном и моральном поощрении
работников акционерного общества
I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. В Обществе используется труд как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Труд тех и других при прочих равных условиях оплачивается и поощряется одинаково, по одним и тем же правилам, тарифным ставкам, окладам.
1.2. В Обществе принята система моральных и материальных стимулов. Все работники могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые экономические результаты.
1.3. В Обществе применяются поощрения в индивидуальном порядке отдельных работников за стабильные успехи в труде, а также материальное вознаграждение работников по результатам труда за отчетный период.
1.4. Выделение средств для поощрения отдельных работников и материальное вознаграждение предусматривается при распределении прибыли путем направления части прибыли в специальный фонд материального поощрения работников. При отсутствии прибыли в Обществе фонд материального поощрения не формируется.
1.5. Настоящее Положение рассматривается на _____________________ и принимается простым большинством голосов. При необходимости в него могут быть внесены необходимые изменения и дополнения.
2. ПООЩРЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
2.1. В качестве поощрения отдельных работников в Обществе используются:
- объявление благодарности;
- присвоение звания "Лучший работник Общества";
- ______________________________________________________________.
2.2. За достигнутые разовые конкретные положительные экономические результаты по выпуску продукции (выполнения работ, оказания услуг), бережное отношение к ресурсам работнику объявляется благодарность с единовременной выдачей премии. Размер премии должен составлять не менее ___% полученного работником экономического успеха (прибыли), а в случае трудности оценки экономического результата в рублях - не менее ____% заработка работника за период работы, в течение которого обеспечивался выпуск указанной продукции.
2.3. Звание "Лучший работник Общества" присваивается работникам, проработавшим в Обществе не менее __ лет и имеющим благодарности за достигнутые успехи в труде. Звание "Лучший работник Общества" обеспечивает право на последующее увеличение заработной платы и других выплат на ___% (кроме начислений дивидендов на акции в случаях, когда работник является акционером).
2.4. ___________________________________________________________.
2.5. Указанные виды применяемых поощрений не исключают возможности представления работников к награждению за добросовестный труд к наградам РФ.
2.6. Право поощрения работников Общества принадлежит ___________,
(наименование органа)
который выносит свое решение на основании ходатайств руководителей
подразделений, отделов служб и соответствующего решения ______________
________________ Общества.
2.7. В случае отклонения ___________________________ ходатайств о
(наименование органа)
поощрении отдельных работников его решение является окончательным.
3. МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
3.1. Расчет материального вознаграждения по результатам труда производится _____________________ (ежемесячно/ежеквартально/ежегодно) после распределения прибыли и формирования фонда материального поощрения.
3.2. Распределением фонда материального поощрения между подразделениями занимается _____________ с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ) подразделений, цехов, участков, бригад, отделов, служб в зависимости от выполнения основных показателей производительной деятельности подразделений и численности.
Основные показатели производственной деятельности определяются _____________ заранее, их количество не должно превышать __________.
Базовый КТВ равен единице. При невыполнении одного из основных показателей значение базового КТВ снижается на ________. Поэтому при неудовлетворительной работе подразделения КТВ подразделения может быть снижен практически до нуля, что означает, что данному подразделению материальное вознаграждение за отчетный период не положено. Величина квоты подразделения из фонда материального поощрения для выплаты вознаграждения работникам определяется по формуле:
Ni = M x Ki x (КТВ)i / (Ki x (КТВ)1 + ... + Kn x (КТВ)n),
где Ni - сумма средств (квота) из фонда материального поощрения, выделяемая i-му подразделению в руб.;
М - общая сумма средств фонда материального поощрения в рублях;
Ki - количество работников в i-ом подразделении;
(КТВ)i - коэффициент трудового вклада i-го подразделения, вычисляемый путем вычитания из базового КТВ, равного единице, снижающих поправок;
n - количество подразделений.
3.3. Распределение материального вознаграждения между работниками внутри подразделения производится в соответствии с __________________.
3.4. В целях проведения в Обществе единой политики стимулирования результатов труда, поощрения инициативы, старательности, бережливости при разработке внутренних Положений, регулирующих дополнительные выплаты, следует руководствоваться общими подходами, принятыми в Обществе.
3.5. При распределении средств внутри подразделения из общей суммы, подлежащей распределению среди работников, вычитаются:
- средства, выплаченные в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, в виде надбавки работникам, имеющим звания "Лучший работник предприятия" и "Ветеран труда", а также работникам, получившим премии одновременно с объявлением благодарности за успехи в труде;
- средства, выплачиваемые в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, в виде надбавок за классность, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важных работ;
- средства, выплачиваемые в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, в виде надбавок за нестандартные условия труда работников.
3.6. Оставшиеся после вычетов в соответствии с п. 3.5 средства распределяются между всеми работниками подразделения пропорционально полученной заработной плате с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента категории работника (ККР).
3.7. Коэффициент трудового участия позволяет учесть влияние достаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечного результата труда коллектива подразделения.
Базовая величина КТУ равна единице. Усилия работника, требующие поощрения, оцениваются величиной КТУ большей 1, напротив, недостаточные усилия, вызывающие необходимость порицания, оцениваются величиной КТУ меньшей 1.
При наличии нескольких показателей, по которым КТУ может быть увеличен или уменьшен, цифровые значения КТУ складываются, но не могут быть меньше нуля. Возможный перечень ситуаций, при которых КТУ следует повышать или понижать, следует рассматривать в коллективе подразделения и включать в Положение о подразделениях.
3.8. Категория работника устанавливается по признакам, характеризующим виды и условия трудовой деятельности и их влияние на получение конечного результата.
3.9. Величина материального вознаграждения работнику подразделения рассчитывается по формуле:
Tj = (N - D) x Bj x (КТУ)j x (KKP)j / (B1 x (КТУ)1 x (KKP)1 + ... + Bm x (КТУ)m x (KKP)m), где
Tj - величина материального вознаграждения, выплачиваемая j-работнику подразделения в рублях;
N - сумма средств (квота) из фонда материального поощрения, выделяемая подразделению в рублях;
D - сумма расходов на надбавки и доплаты работникам в соответствии с п. 3.5 настоящего Положения;
Bj - сумма заработной платы j-го работника за период, за который выплачивается вознаграждение, с учетом всех доплат и надбавок в рублях;
(КТУ)j - коэффициент трудового участия j-го работника подразделения;
(ККР)j - коэффициент категории работника;
(B1 x (КТУ)1 x (KKP)1 + ... + Bm x (КТУ)m x (KKP)m) - сумма величин заработной платы работника за квартал, увеличенных на свои КТУ и ККР всех работников подразделения;
m - количество работников в подразделении.
3.10. Руководители подразделения после окончания квартала, не дожидаясь распределения средств фонда материального поощрения, определяют КТУ и ККР каждого работника и на их основе величину Bj x (КТУ)j x (KKP)j, а просуммировав эти величины, получают знаменатель указанной дроби. Получив от администрации значение N (выделенную сумму средств на материальное вознаграждение) определяют величину вознаграждения каждого работника.
3.11. Предложенная в п.п. 3.5 - 3.10 методика распределения средств между работниками подразделения имеет рекомендательный характер и может быть дополнена с учетом специфики работы подразделения.

ПОЛОЖЕНИЕ О МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЕ ОТДЕЛА, ОТДЕЛЕНИЯ, КАБИНЕТА ЭНДОСКОПИИ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также