ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Приложение No. 5
к Приказу
Министерства юстиции
Российской Федерации
от 8 января 2003 г. No. 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА
ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Премирование по результатам работы работников отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (далее - отдельные органы) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий отдельный орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
2. На премирование работников при утверждении размера фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом и примечаниями к штату отдельного органа.
3. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц (квартал).
Основными показателями премирования являются:
результаты работы отдельного органа и его структурных подразделений;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Руководители отдельных органов по согласованию с выборными профсоюзными органами вправе в коллективных договорах или положениях о премировании, разрабатываемых в соответствии с настоящим Положением, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым отдельными органами и их структурными подразделениями, а также конкретным должностным обязанностям работников.
4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом и его структурными подразделениями.
Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Основанием для выплаты премии является приказ руководителя отдельного органа с указанием конкретного ее размера (в рублях) каждому работнику.
5. По решению руководителя отдельного органа работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
6. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялась.
7. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премии выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий, включенные в состав среднего заработка.
8. Руководители отдельных органов организуют учет использования средств, выделенных на премирование персонала.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОДАВЦЕ ОПТИКИ МАГАЗИНА ОПТИКИ, АПТЕКИ, АПТЕЧНОГО МАГАЗИНА И МАГАЗИНА МЕДИЦИНСКОЙ ТЕХНИКИ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также