ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ В РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ МЕСТНОСТИ


Приложение
к Рекомендациям по заключению
трудового договора (контракта),
отражающим специфику регулирования
социально - трудовых отношений
в условиях Севера, утвержденным
Постановлением Минтруда России
от 23 июля 1998 г. No. 29

ПРИМЕРНЫЙ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
В РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ
МЕСТНОСТИ
Организация ____________________________________________________,
(наименование организации)
в лице руководителя __________________________, именуемая в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин ________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник
обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ________, а
Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для
работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально -
бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными
договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное
подчеркнуть):
а) на неопределенный срок _______________________________________
б) на определенный срок <*> _____________________________________
______________________________________________________________________
--------------------------------
<*> Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).
Дата начала работы: _____________________;
Дата окончания работы: __________________;
в) на время выполнения определенной работы ______________________
______________________________________________________________________
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему
работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _____
месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).
<*>
--------------------------------
<*> Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст. 21 КЗоТ Российской Федерации).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта);
- на выплату районного коэффициента к заработной плате;
- на выплату процентных надбавок к заработной плате;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
- на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно - климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- на социально - бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда
Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности;
- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО - БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РАБОТНИКА <*>
--------------------------------
<*> Порядок и условия оплаты труда и социально - бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) _____% в месяц;
- районный коэффициент к заработной плате _______ руб. в месяц;
- премия (месячная, квартальная) в размере _________% должностного оклада (тарифной ставки);
- вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.;
- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _____ руб.;
- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере _______ должностных окладов (тарифных ставок).
4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.
5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ рабочих дней.
Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью ________ рабочих дней.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - ______________ часов.
5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменений действующего законодательства;
- изменения Устава организации;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
От Работодателя Работник
__________________________ ________________________
(фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество)
руководителя организации)
__________________________ ________________________
__________________________ ________________________
Адреса сторон:
__________________________ ________________________
__________________________ ________________________

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также