ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.01.1990 n 5/1-2 О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 1990 г. N 5/1-2
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРНО - ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТЕАТРАЛЬНО -
ЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ
В соответствии с решением второй сессии Верховного Совета СССР и во исполнение Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1989 г. N 1177 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить:
ставки и оклады работников культурно - просветительных учреждений, театрально - зрелищных предприятий и государственных архивов согласно Приложениям N 1 - 20;
временные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов культурно - просветительных учреждений, театрально - зрелищных предприятий и государственных архивов согласно Приложениям N 21 - 29.
2. Министерству культуры СССР, министерствам (государственным комитетам) культуры союзных республик, Главному архивному управлению СССР и главным архивным управлениям союзных республик, другим министерствам и ведомствам, республиканским, краевым, областным советам профсоюзов, исполкомам местных Советов народных депутатов, учреждениям, предприятиям и организациям при введении новых условий оплаты труда обеспечить повышение эффективности работы трудовых коллективов на основе:
внедрения в практику их работы новых условий хозяйствования, применения бригадного, семейного, арендного подряда, коллективной, договорной и других прогрессивных форм организации и оплаты труда;
устранения штатных излишеств и совершенствования организационной структуры управления;
расширения прав трудовых коллективов учреждений, предприятий и организаций в разработке и применении прогрессивных систем материального стимулирования и использования заработанных средств на оплату труда.
3. Предоставить право руководителям учреждений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами в пределах образованного в установленном порядке фонда оплаты труда (фонда заработной платы):
утверждать штатные расписания и устанавливать оклады работникам в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности руководителей, специалистов и служащих;
вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников;
устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включать в коллективные договоры учреждений, предприятий и организаций одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда. Министерству культуры СССР, Главному архивному управлению СССР совместно с соответствующими ЦК профсоюзов по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС утвердить отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
определять порядок и размеры премирования работников. При этом каждый работник должен представляться к премии индивидуально. Размеры премии определяются в зависимости от личного вклада в результаты работы учреждения, предприятия, организации и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование художественно - творческого персонала культурно - просветительных учреждений и театрально - зрелищных предприятий должно осуществляться в первую очередь за активную творческую деятельность.
Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников учреждений, предприятий и организаций устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
Премирование производится за каждый показатель отдельно, прежде всего за увеличение объема и повышение качества работы и услуг. При этом максимальный размер премий, начисленных одному руководящему работнику, не может превышать двенадцати месячных окладов в год. Размеры премий (в том числе максимальные) определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке;
устанавливать работникам надбавки за высокие творческие и производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения в размерах до 50 процентов оклада. Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работы. Ранее действовавшие надбавки за высокую квалификацию отменяются.
Рекомендовать трудовым коллективам при введении новых условий оплаты труда обратить самое серьезное внимание на формирование правильных пропорций в заработной плате различных категорий работников, всемерно создавать преимущества в оплате труда художественно - творческого персонала, от которого в первую очередь зависит культурный, художественный, эстетический уровень работы и услуг. Не допускать опережающего роста заработной платы административно - управленческого и обслуживающего персонала.
4. В целях расширения прав трудовых коллективов во внедрении нового хозяйственного механизма, создания преимуществ в поощрении инициативных и творческих работников установить, что размеры надбавок за высокие творческие и производственные достижения в работе и за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, а также премии работникам культурно - просветительных учреждений и театрально - зрелищных предприятий, осуществляющих свою деятельность на новых условиях хозяйствования, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
5. Деятелям искусств, имеющим звания и работающим в театрально - зрелищных предприятиях, могут устанавливаться оклады в следующих размерах:
имеющим почетное звание "Народный артист СССР", - 500 - 600 рублей в месяц по решению Министерства культуры СССР;
имеющим почетные звания "Народный артист" союзной республики, - 350 - 450 рублей в месяц; "Заслуженный деятель искусств", Заслуженный артист" союзной республики - 325 - 350 рублей в месяц по решению министерств (государственных комитетов) культуры союзных республик;
Государственный комитет СССР по телевидению и радиовещанию и государственные комитеты союзных республик по телевидению и радиовещанию могут устанавливать оклады артистам музыкальных коллективов телевидения и радио, имеющим указанные почетные звания, в размерах, предусмотренных настоящим пунктом для работников театрально - зрелищных предприятий.
6. Предоставить право руководителям культурно - просветительных учреждений за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) устанавливать повышенные оклады работникам, имеющим почетные звания:
"Народный артист СССР" - на 50 рублей в месяц;
"Народный артист" союзной республики - на 40 рублей в месяц;
"Заслуженный артист" союзной республики, "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный библиотекарь", "Заслуженный мастер народного творчества" и "Заслуженный работник культуры" - на 30 рублей в месяц.
Разрешить руководителям культурно - просветительных учреждений, театрально - зрелищных предприятий и государственных архивов повышать должностные оклады руководителям подразделений и специалистам, ведущим научно - методическую работу по своей специальности, из числа лиц, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, соответственно на 50 и 30 рублей в месяц.
Руководителям культурно - просветительных учреждений, театрально - зрелищных предприятий и государственных архивов повышенные оклады при наличии условий, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются руководителями вышестоящих органов управления.
7. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, а помощников руководителей - на 30 - 40 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
8. Должностные оклады работников учреждений, предприятий и организаций с особыми условиями труда по перечню учреждений, их подразделений и должностей, утверждаемому Министерством культуры СССР и Главным архивным управлением СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, повышаются на 15 - 20 процентов.
9. Отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, руководители учреждений, предприятий и организаций могут устанавливать взамен тарифных ставок месячные оклады в размере до 250 рублей за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы).
10. Установить, что при превышении показателей, утвержденных для учреждений, предприятий и организаций первой группы по оплате труда, в два и более раза должностные оклады руководителей, зависящие от группы по оплате труда, повышаются на 10 - 15 процентов.
11. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства учреждений, предприятий и организаций устанавливаются при годовом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. рублей в размере 200 - 240 рублей в месяц, от 6 до 9 млн. рублей - 210 - 250 рублей в месяц, свыше 9 млн. рублей - 220 - 260 рублей в месяц.
12. Введение новых условий оплаты труда работников учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности за счет средств государственного бюджета СССР осуществить в сроки, предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1989 г. N 1177:
с 1 января 1990 г. - для работников библиотек, клубных учреждений, музеев и выставок, расположенных в Северном, Дальневосточном, Восточно - Сибирском, Западно - Сибирском экономических районах, в Казахской ССР, в районах Армянской ССР, пострадавших от землетрясения, а также в населенных пунктах районов РСФСР, Украинской СССР и Белорусской ССР, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, в которых согласно Постановлению Совета Министров СССР от 22 августа 1986 г. N 1006-286 и последующим распоряжениям Совета Министров СССР введено ограничение потребления продуктов питания местного производства и личных подсобных хозяйств;
с 1 января 1991 г. - для работников библиотек, клубных учреждений, музеев и выставок, расположенных в Уральском, Волго - Вятском, Поволжском, Северо - Западном, Центрально - Черноземном, Среднеазиатском экономических районах и в Белорусской ССР, а также для работников государственных архивов - повсеместно;
с 1 января 1992 г. - для работников библиотек, клубных учреждений, музеев и выставок, расположенных в Центральном, Северо - Кавказском экономических районах и в Украинской ССР;
с 1 января 1993 г. - для работников указанных учреждений в остальных районах и республиках, а также работников других культурно - просветительных учреждений и театрально - зрелищных предприятий на всей территории страны.
13. Новые условия оплаты труда работников культурно - просветительных учреждений, театрально - зрелищных предприятий и государственных архивов (вне зависимости от их территориального расположения) могут вводиться и в более ранние сроки (начиная с 1 января 1990 г.) по мере изыскания Советами Министров союзных (автономных) республик, местными Советами народных депутатов, министерствами, ведомствами, профсоюзными и другими общественными организациями, учреждениями, предприятиями и организациями собственных средств на эти цели.
Рекомендовать предприятиям (объединениям), организациям производственных и других отраслей народного хозяйства, финансирующим деятельность находящихся на их балансе или подшефных культурно - просветительных учреждений и театрально - зрелищных предприятий, направлять на указанные цели часть средств собственного фонда оплаты труда (фонда заработной платы и фонда материального поощрения).
Конкретные сроки введения новых условий оплаты труда работников учреждений, предприятий и организаций устанавливаются вышестоящими организациями по подчиненности по согласованию с соответствующими профсоюзными органами после проверки готовности вышеуказанных учреждений, предприятий и организаций к проведению этих мероприятий с таким расчетом, чтобы не допустить перерасхода фонда оплаты труда (фонда заработной платы).
Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по учреждению, предприятию и организации или по отдельным структурным подразделениям по мере накопления необходимых средств на эти цели.
14. Введение новых условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Постановлением, осуществить на основе внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих культурно - просветительных учреждений, театрально - зрелищных предприятий, государственных архивов, перетарификации артистов и художественного персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков и концертных организаций, а также перетарификации работ, установления разрядов (категорий) рабочим и приведения наименований профессий и квалификационных разрядов в соответствие с требованиями квалификационных справочников.
15. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении, на предприятии и в организации в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).
16. Условия оплаты труда работников отдельных культурно - просветительных учреждений, театрально - зрелищных предприятий и государственных архивов, не предусмотренных настоящим Постановлением, устанавливаются Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по представлению министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик в пределах утвержденных для них фондов заработной платы и бюджетных

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР от 03.01.1990 n 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАЧЕТА В СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПЕНСИЮ, ПЕРИОДА ПРОЖИВАНИЯ ЖЕН ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА, ПРАПОРЩИКОВ, МИЧМАНОВ И ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СВЕРХСРОЧНОЙ СЛУЖБЫ С МУЖЬЯМИ В МЕСТНОСТЯХ, ГДЕ ОТСУТСТВОВАЛА ВОЗМОЖНОСТЬ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ (вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Госкомтруда СССР от 03.01.1990 n 1)  »
Документы СССР »
Читайте также