Постановление госкомтруда ссср, секретариата вцспс от 05.11.1988 n 582/26-3 о совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания
работ или в случаях ухудшения показателей
работы, нарушения трудовой и
производственной дисциплины производятся
руководителем предприятия (объединения),
организации. При этом решения о понижении
должностного оклада, снижении классного
звания, квалификационной категории или об
освобождении работника от занимаемой
должности принимаются только с учетом
мнения аттестационной комиссии.
10.
Предоставить право руководителям
предприятий и объединений торговли и
общественного питания по согласованию с
профсоюзным комитетом устанавливать
доплаты рабочим и специалистам, занятым на
работах с тяжелыми и вредными условиями
труда, в размере до 12 процентов тарифной
ставки (оклада) в зависимости от
фактического состояния условий труда,
определенного на основе аттестации рабочих
мест по критериям, утвержденным
Министерством торговли СССР совместно с ЦК
профсоюза работников государственной
торговли и потребительской кооперации и с
участием Министерства здравоохранения
СССР. При последующей рационализации
рабочих мест и улучшении условий труда
доплаты могут быть уменьшены или полностью
отменены.
11. Показатели для отнесения к
группам по оплате труда руководителей
торговых комплексов (отделов, секций),
производств, цехов (участков), складов и
других аналогичных структурных
подразделений, не предусмотренные
настоящим Постановлением, утверждаются
Министерством торговли СССР по
согласованию с ЦК профсоюза работников
государственной торговли и
потребительской кооперации.
Предприятия (объединения), организации
относятся к группам по оплате труда
руководителей в соответствии с
утвержденными настоящим Постановлением
показателями министерствами (ведомствами)
СССР и Советами Министров союзных
республик в определяемом ими порядке, а
магазинов, столовых и других структурных
единиц и подразделений, включая
предприятия, входящие в состав объединений,
- предприятиями, объединениями и
организациями в соответствии с объемами
выполняемых работ по плану на год.
Установить, что при превышении показателей,
утвержденных для предприятий (объединений)
и организаций, а также для структурных
единиц и подразделений первой группы по
оплате труда, не менее чем в два раза -
должностные оклады руководителей,
зависящие от групп по оплате труда, могут
повышаться не более чем на 15 процентов.
При систематическом невыполнении
установленных заданий, отсутствии в
продаже товаров, предусмотренных
обязательным перечнем достаточных товаров,
низком уровне обслуживания населения и
качества услуг и ухудшении других
показателей деятельности группа по оплате
труда руководителей предприятий
(объединений), организаций, структурных
единиц и подразделений может быть снижена
по решению руководителя вышестоящей
организации на одну группу по сравнению с
установленной по утвержденным
показателям.
12. Поднять стимулирующую
роль премии, поставив ее в полную
зависимость от конечных результатов
деятельности трудовых коллективов и
личного вклада каждого работника торгового
предприятия (объединения) и организации.
Обеспечить непосредственную связь премии с
качеством и культурой обслуживания
населения, соблюдением обязательного
перечня достаточных товаров и правил
торговли, выполнением договоров на
поставку товаров, ростом товарооборота и
повышением доходности предприятий.
Порядок и условия премирования, а также
размеры премий руководителей предприятий
(объединений) и организаций определяются
руководителем вышестоящей организации по
согласованию с соответствующим
профсоюзным комитетом, а других работников
- руководителем предприятия (объединения),
организации по согласованию с профсоюзным
комитетом и с участием совета трудового
коллектива.
Премии начисляются, как
правило, коллективу бригады, структурной
единицы, подразделению в целом. Конкретные
размеры премий отдельным работникам
определяются коллективом бригады,
структурной единицы, подразделения в
зависимости от личного вклада в улучшение
работы (расширение ассортимента
реализуемых товаров, услуг, уменьшение их
дефицита, сокращение очередей
покупателей).
Коллективы и работники,
виновные в невыполнении установленных
заданий, нарушении правил торговли, наличии
обоснованных жалоб покупателей,
несоблюдении обязательного перечня
достаточных товаров, необеспечении
сохранности товарно-материальных и
денежных ценностей, представлении
необоснованных заказов промышленности,
несвоевременной выборке заказанных
товаров и других производственных
упущениях, к премированию не
представляются.
Установить, что на
предприятиях (объединениях) и в
организациях, где образуется единый фонд
оплаты труда, премии одному работнику
максимальным размером не ограничиваются. В
тех случаях, когда премирование
осуществляется раздельно из фонда
заработной платы и фонда материального
поощрения, премии рабочим выплачиваются
без ограничения предельными размерами, а
руководителям, специалистам и служащим - в
пределах установленных максимальных
размеров.
13. Другие действующие условия
оплаты труда работников предприятий
(объединений) и организаций торговли и
общественного питания, не противоречащие
настоящему Постановлению, продолжают
применяться в установленном для них
порядке.
В тех случаях, когда вводимые
для работников в соответствии с настоящим
Постановлением ставки и должностные оклады
с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и
льгот ниже действующих ставок и
должностных окладов с учетом
коэффициентов, надбавок, доплат и льгот,
этим работникам на время их работы на
данном предприятии (объединении) и в
организации в той же или высшей должности
выплачивается соответствующая разница в
заработной плате с учетом льгот, если
снижение ставок и окладов не является
результатом аттестации или
перетарификации.
14. Вводить новые
повышенные тарифные ставки и должностные
оклады за счет и в пределах фонда оплаты
труда (фонда заработной платы) предприятий
(объединений) и организаций торговли и
общественного питания, образуемого в
установленном порядке, по мере их
готовности и изыскания необходимых средств
на эти цели.
Повышение ставок и окладов
может осуществляться одновременно в целом
по предприятию (объединению), организации
или по отдельным их структурным
подразделениям.
Новые должностные
оклады работников аппарата управления
предприятий (объединений) и организаций
вводятся с разрешения вышестоящей
организации по согласованию с
соответствующим профсоюзным комитетом
после завершения повышения ставок и
окладов работников подведомственных
предприятий и структурных единиц.
15.
Рекомендовать Министерству торговли СССР,
другим министерствам и ведомствам, имеющим
торговую сеть, центральным комитетам и
советам профсоюзов обеспечить проведение
необходимой работы по разъяснению новых
условий оплаты труда каждому работнику
торговли и общественного питания,
реализации мероприятий, связанных с
введением повышенных ставок и окладов, и
доведение до подведомственных предприятий
(объединений) и организаций
соответствующих нормативных документов.
Руководителям предприятий (объединений) и
организаций торговли и общественного
питания совместно с профсоюзным
комитетом:
провести до осуществления
мероприятий по повышению ставок и окладов
подготовительную работу по
совершенствованию учета и контроля за
товарно-материальными ценностями,
наведению порядка в местах хранения и
реализации товаров, внедрению механизации,
улучшению организации труда на основе
взаимозаменяемости, повышению культуры
обслуживания;
разработать мероприятия
по подготовке и введению новых условий
оплаты труда, изысканию внутренних
резервов и накоплению средств на повышение
тарифных ставок и должностных окладов.
Указанные мероприятия, а также графики
введения новых условий оплаты труда
утвердить на собраниях трудовых
коллективов. Эту работу проводить в
обстановке широкой гласности.
Разрешить руководителям магазинов,
столовых и других структурных единиц,
перешедших на хозяйственный расчет,
работающих в условиях подряда или
переданных в аренду, по согласованию с
профсоюзными комитетами и советами
трудовых коллективов самостоятельно
определять сроки введения новых условий
оплаты труда.
16. Проведение работы по
сокращению численности персонала
осуществлять в условиях гласности, в
строгом соответствии с трудовым
законодательством, с предоставлением
высвобождаемым работникам установленных
льгот и компенсаций. Принять меры к
своевременному трудоустройству
высвобождающихся работников, обеспечить
при необходимости их переподготовку и
обучение новым профессиям, исходя из
потребностей отрасли и ускорения
научно-технического прогресса.
17.
Рекомендовать Центросоюзу разработать и
утвердить по согласованию с ЦК профсоюза
работников государственной торговли и
потребительской кооперации условия оплаты
труда, размеры тарифных ставок и
должностных окладов работников
заготовительно-торговых предприятий и
рынков, а организациям потребительской
кооперации применять для оплаты труда
работников предприятий (объединений) и
организаций торговли и общественного
питания тарифные ставки и должностные
оклады, предусмотренные настоящим
Постановлением.
Порядок введения новых
условий оплаты труда в организациях
потребительской кооперации определяется
Центросоюзом по согласованию с ЦК
профсоюза работников государственной
торговли и потребительской кооперации.
18. Министерству торговли СССР и ЦК
профсоюза работников государственной
торговли и потребительской кооперации по
согласованию с Госкомтрудом СССР,
Министерством юстиции СССР и ВЦСПС
подготовить предложения о внесении в
действующее законодательство изменений,
вытекающих из Постановления Совета
Министров СССР от 5 августа 1988 г. N 971 и
настоящего
Постановления.
Председатель
Государственного комитета СССР
по
труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ЛОМОНОСОВ
Приложение N 1
к
Постановлению
Государственного
комитета СССР
по труду и социальным
вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 5
ноября 1988 г. N 582/26-3
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ПИТАНИЯ
1. Установить тарифные ставки и
должностные оклады работников предприятий
(объединений) и организаций торговли и
общественного питания согласно таблицам 1 -
10 настоящего Приложения.
Оплата труда
рабочих, занятых на
погрузочно-разгрузочных работах, ремонте
оборудования, станочных работах и на
работах в специализированных цехах
(участках), производится применительно к
размерам тарифных ставок, предусмотренных
в таблицах 1 приложений N 30 и 31 к
Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров
СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 для
соответствующих категорий рабочих.
2.
Предоставить право руководителям
предприятий (объединений) и организаций
совместно с профсоюзными комитетами
устанавливать для работников стационарной
мелкорозничной торговой сети, развозной,
разносной торговли, продавцов - разносчиков
товаров на дом покупателям, а также
работников отдельных магазинов, столовых и
других структурных единиц индивидуальные,
коллективные (бригадные) сдельные расценки
оплаты труда за 100 рублей фактического
товарооборота по продаже товаров (групп
товаров), за единицу товара (продукции) без
ограничения их максимальными размерами. В
конкретные расценки может включаться
оплата за доставку, погрузку, разгрузку,
хранение товаров и т.п.
С учетом
конкретных условий для продавцов
стационарной мелкорозничной торговой сети,
а также развозной и разносной торговли
может применяться повременная оплата труда
с выплатой им заработной платы из расчета
месячной ставки в размере 125 рублей.
3.
Установить, что в г. г. Москве и Ленинграде
за высокую интенсивность труда продавцов,
контролеров-кассиров, контролеров,
кассиров торгового зала, поваров,
официантов, буфетчиков и других
производственных рабочих предприятий
розничной торговли и общественного
питания, непосредственно обслуживающих
население, тарифные ставки (оклады) этим
рабочим повышаются на 10 процентов.
4.
Разрешить руководителям предприятий
общественного питания повышать по
согласованию с профсоюзным комитетом и
советом трудового коллектива на 10
процентов тарифные ставки поваров,
кондитеров и других производственных
рабочих кухни.
5. Заведующим
производством (шеф-поварам), начальникам
кондитерских цехов (участков) и их
заместителям, поварам и кондитерам
предприятий общественного питания, которым
в установленном порядке присвоено звание
"Мастер-повар" или "Мастер-кондитер",
должностные оклады (тарифные ставки)
повышаются на 20 процентов, а мастерам
(старшим мастерам) плодоовощных
предприятий, которым присвоено звание
"Мастер хранения II класса" и "Мастер
хранения I класса", должностные оклады
повышаются соответственно на 10 и 20
процентов.
6. Должностные оклады
заместителей руководителей, а также
главных бухгалтеров устанавливаются на 10 -
30 процентов, а помощников руководителей - на
30 - 40 процентов ниже окладов,
предусмотренных для соответствующих
руководителей.
7. Должностные оклады
руководителей секторов и групп
централизованных бухгалтерий предприятий
(объединений) и организаций
устанавливаются на уровне окладов
специалистов I категории, а руководителей
учетно-контрольных групп - на уровне
окладов, предусмотренных для начальников
торгово-производственных и функциональных
отделов этих предприятий (объединений) и
организаций.
8. Должностные оклады
начальников отделов капитального
строительства устанавливаются при
плановом объеме капитальных вложений от 3
до 6 млн. руб. в размере 200 - 240 руб., от 6 до 9
млн. руб. - 210 - 250 руб., свыше 9 млн. руб. - 220 - 260
руб. в месяц.
9. Разрешить руководителям
министерств торговли союзных республик,
других министерств (ведомств) СССР и
союзных республик, имеющих торговую сеть,
республиканских (АССР), краевых, областных,
и городских (г. г. Москвы и Ленинграда)
органов управления торговлей
устанавливать по согласованию с
соответствующими профсоюзными органами
работникам отдельных наиболее крупных
магазинов, универмагов, универсамов, фирм,
ресторанов, кафе, комбинатов общественного
питания за сложность управления
торгово-технологическим процессом, высокое
качество и культуру торгового обслуживания
в условиях повышенной интенсивности труда
в пределах фонда оплаты труда (фонда
заработной платы) этих предприятий
надбавки в размере до 25 процентов ставки
(оклада).
В случаях снижения качества и
культуры обслуживания населения, наличия
очередей, жалоб покупателей, ухудшения
других показателей работы выплата
указанных надбавок прекращается впредь до
устранения этих недостатков.
Показатели качества и культуры
обслуживания населения, а также
интенсивности труда определяются
Министерством торговли СССР и ЦК профсоюза
работников государственной торговли и
потребительской кооперации.
10. Условия
оплаты труда работников отдельных
предприятий,
