<ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО> Минсоцобеспечения РСФСР от 07.05.1988 n 1-38-И О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (вместе с ПОРЯДКОМ..., утв. письмом Госкомтруда СССР, Минздрава СССР, Минфина СССР, ВЦСПС от 30.10.1987 n 244-ИГ)


МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РСФСР
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО
от 7 мая 1988 г. N 1-38-И
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Министерство социального обеспечения РСФСР сообщает для сведения и руководства, что Госкомтруд СССР, Минздрав СССР, Минфин СССР и ВЦСПС письмом от 30 октября 1987 г. N 244-ИГ определили Порядок выплаты премий работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения (согласно Приложению).
Одновременно разъясняем, что указанный Порядок выплаты премий распространяется на следующие учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, Дом ветеранов партии, ВТЭК, санатории, клиники НИИ, медицинские отделы (со стационарами) протезно-ортопедических предприятий.
Заместитель Министра
В.А.БАБКИН



Приложение
к инструктивному письму
Минсобеса РСФСР
от 7 мая 1988 г. N 1-38-И
Утвержден
письмом Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам,
Министерства здравоохранения СССР,
Министерства финансов СССР,
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 30 октября 1987 г. N 244-ИГ
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
1. В соответствии с настоящим Порядком осуществляется премирование работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения независимо от их ведомственной подчиненности.
Премирование должно быть направлено прежде всего на повышение материальной заинтересованности работников здравоохранения и социального обеспечения в повышении эффективности проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижению уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, смертности, улучшению качества обслуживания престарелых и инвалидов, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда. Премии выплачиваются при условии выполнения плана по всем показателям.
2. На премирование работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения, состоящих на государственном бюджете, может расходоваться до двух процентов планового фонда заработной платы учреждений и экономия по фонду заработной платы.
3. Премирование работников учреждений (подразделений) здравоохранения, состоящих на хозяйственном расчете или содержащихся за счет сметы специальных средств, а также станций переливания крови производится за выполнение и перевыполнение плановых заданий.
Указанное премирование производится в пределах и за счет фонда заработной платы.
4. Размер премии, выплачиваемой одному работнику в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка и с учетом премии, выплачиваемой за счет средств фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения) объединений, предприятий и организаций, не должен превышать 0,4 должностного оклада (ставки) в расчете на месяц по основной и совмещаемой должности.
Премии начисляются на должностной оклад с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются для руководящих работников (руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер) - руководителями вышестоящей организации, а для остальных работников - руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Премирование руководящих работников производится по результатам работы за квартал.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
6. Контроль за правильным использованием учреждениями здравоохранения средств на премирование возлагается на вышестоящие органы здравоохранения и социального обеспечения по подчиненности.
7. Руководители учреждений здравоохранения и социального обеспечения по согласованию с профсоюзными комитетами разрабатывают на основании настоящего Порядка выплаты премий и утверждают положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед соответствующими подразделениями. Премии, как правило, должны начисляться коллективу работников за конечные результаты работы структурного подразделения в целом и распределяться в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.
При организации премирования коллективов и отдельных работников следует исходить из назначения и роли каждого коллектива подразделения и отдельных групп работников в достижении высоких конечных результатов работы.
8. Настоящий Порядок выплаты премий вводится в сроки, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина РСФСР от 07.05.1988 n 174 О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И РЕКОНСТРУКЦИИ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ В НЕЧЕРНОЗЕМНОЙ ЗОНЕ РСФСР  »
Документы СССР »
Читайте также