ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.12.1986 n 527/30-47 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЕЖИ, ТИПОВЫХ СТРУКТУРЫ И ШТАТОВ ЦЕНТРОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ИХ РАБОТНИКОВ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 1986 г. N 527/30-47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ
МОЛОДЕЖИ, ТИПОВЫХ СТРУКТУРЫ И ШТАТОВ ЦЕНТРОВ,
УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ИХ РАБОТНИКОВ
В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 11 июля 1986 г. N 1430р Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством финансов СССР постановляют:
1. Утвердить согласованное с Министерством просвещения СССР и Государственным комитетом СССР по профессионально - техническому образованию Временное типовое положение о территориальном центре профессиональной ориентации молодежи Госкомтруда СССР согласно Приложению N 1.
2. Утвердить типовые структуру и штаты территориальных центров профессиональной ориентации молодежи согласно Приложению N 2.
3. Установить условия оплаты труда работников территориальных центров профессиональной ориентации молодежи применительно к окладам работников центров (лабораторий) по научной организации труда и управления производством, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1058, согласно Приложению N 3.
4. Утвердить показатели для отнесения территориальных центров профессиональной ориентации к группам по оплате труда руководящих работников и других специалистов согласно Приложению N 4.
5. Руководителям территориальных центров профессиональной ориентации молодежи Госкомтруда СССР на основе Временного типового положения, типовых структуры и штатов, схемы должностных окладов в 3-месячный срок с момента создания разработать по согласованию с государственными комитетами союзных республик по труду и республиканскими советами профсоюзов (в РСФСР - с государственными комитетами автономных республик по труду, управлениями, отделами по труду краевых, областных, городских, районных исполкомов Советов народных депутатов, соответствующими советами профсоюзов и Госкомтруда РСФСР) временные положения, структуры и штатные расписания центров и представить их на утверждение в Госкомтруд СССР.
Управлению профориентации, подготовки и повышения квалификации кадров на производстве Комитета оказать центрам необходимую помощь в подготовке указанных нормативных документов с учетом социально - экономических, демографических особенностей, специфики и опыта профориентационной работы в регионе.
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов
В.ЛОМОНОСОВ



Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 15 декабря 1986 г. N 527/30-47
ВРЕМЕННОЕ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ЦЕНТРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ
МОЛОДЕЖИ ГОСКОМТРУДА СССР
1. Общие положения
1.1. Территориальный центр профессиональной ориентации молодежи Госкомтруда СССР (в дальнейшем - Центр), создаваемый в порядке опыта в соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 11.07.1986 N 1430р, является организацией, призванной содействовать реализации гарантированного Конституцией СССР права граждан на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.
Центр профориентационными методами способствует достижению сбалансированности между потребностями народного хозяйства в кадрах, их подготовкой и распределением по сферам занятости, повышению эффективности и качества труда.
1.2. В своей деятельности Центр руководствуется законами СССР и союзной республики, указами Президиума Верховного Совета ССР и Президиума Верховного Совета союзной республики, постановлениями и распоряжениями Совета Министров СССР и Совета Министров союзной республики, постановлениями и распоряжениями Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, решениями Всесоюзного, республиканского, краевого, областного, городского, районного координационных советов по профессиональной ориентации молодежи, настоящим Временным положением и другими нормативными актами.
1.3. Центр непосредственно подчиняется Госкомтруду СССР и проводит работу в соответствии с годовым планом, согласованным с Государственным комитетом союзной республики по труду и утвержденным Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам.
1.4. Центр является юридическим лицом, имеет штамп и круглую печать с изображением Государственного герба СССР и своим наименованием.
Центр состоит на самостоятельном балансе, имеет счета в учреждениях Государственного Банка СССР, осуществляет свою деятельность за счет средств государственного бюджета и средств, полученных на выполнение работ по хозяйственным договорам.
1.5. Центр проводит работу под научно - методическим руководством Научно - исследовательского института труда Госкомтруда СССР, использует методические и нормативные материалы Всесоюзного научно - методического центра по организации труда и управления производством Госкомтруда СССР, других научно - исследовательских организаций, определенных в качестве головных по основным направлениям работы в области профессиональной организации.
1.6. Центр взаимодействует с общеобразовательными школами и межшкольными учебно - производственными комбинатами, внешкольными учреждениями, профессиональными учебными заведениями, предприятиями и организациями, сотрудничает с органами здравоохранения, по труду, бюро по трудоустройству населения.
1.7. Структура и штаты Центра устанавливаются на основе типовых структур и штатов территориального центра профориентации молодежи и утверждаются в порядке, установленном Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.
2. Основные задачи Центра
2.1. Сбор, обобщение и распространение информации о профессиях, перспективах социального и экономического развития региона, потребностях в кадрах, участие в профессиональном просвещении школьников.
2.2. Оказание молодежи квалифицированной помощи в выборе профессии, проведение профессиональной консультации с использованием методов профдиагностики, разработка рекомендаций с учетом индивидуальных особенностей и общественных потребностей, участие совместно с педагогическими коллективами и родителями в формировании у школьников профессиональных интересов.
2.3. Содействие внедрению современных методов и средств профессионального подбора (профотбора) при комплектовании учебных заведений и трудоустройства, совершенствованию работы по профадаптации молодых рабочих и специалистов с целью повышения уровня подготовки квалифицированных кадров, стабилизации трудовых коллективов, роста производительности и качества труда.
2.4. Координация профориентационной работы общеобразовательных школ, других учебных заведений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территории, обслуживаемой Центром, независимо от их ведомственной подчиненности, изучение и распространение передового опыта профориентационной деятельности.
2.5. Методическое руководство службами и подразделениями профориентации, организация внедрения нормативных, методических, профессиографических и других материалов, научно обоснованных методов и форм профессиональной ориентации в практику работы общеобразовательных школ, других учебных заведений, предприятий, организаций и учреждений.
3. Основные функции Центра
3.1. В области информации и пропаганды профессий:
анализирует социально - демографическую ситуацию и перспективы развития производительных сил на территории с целью выработки совместно с органами по труду ведущих направлений работы по ориентации молодежи на важнейшие профессии и специальности; информацию по этим вопросам направляет в органы народного образования и общеобразовательные школы;
вносит в установленном порядке предложения по определению профилей трудовой и профессиональной подготовки молодежи с учетом региональной потребности в квалифицированных рабочих и специалистах; анализирует содержание, характер и уровень организации общественно полезного, производительного труда школьников с целью разработки рекомендаций по усилению его профориентационной направленности;
осуществляет сбор, обобщение, подготовку и распространение информационно - справочных и профессиографических материалов, кино-, видео- и диафильмов, слайдов, фотоиллюстраций, буклетов, листовок, плакатов о массовых профессиях, учебных заведениях, потребностях народного хозяйства и предприятий в квалифицированных кадрах;
совместно с органами по труду, бюро по трудоустройству населения, общеобразовательными школами, другими учебными заведениями, предприятиями, организациями и учреждениями ведет пропаганду профессий средствами печати, радио и телевидения, знакомит молодежь с современными профессиями, требованиями, которые они предъявляют к человеку, условиями, содержанием и характером труда;
содействует общеобразовательным школам, внешкольным учреждениям в проведении работы по профессиональному просвещению учащихся, оснащении школьных учебно - методических кабинетов профориентации наглядными пособиями, информационно - справочными и другими материалами.
3.2. В области профессиональной консультации, оказания помощи в выборе профессии:
помогает общеобразовательным школам, межшкольным учебно - производственным комбинатам, средним профессионально - техническим училищам, другим учебным заведениям в работе по формированию у молодежи профессиональных интересов и склонностей, осознанного подхода к выбору профессии;
способствует развитию научно - технического творчества и сельскохозяйственного опытничества учащихся, приобщению их к рационализаторству, разрабатывает рекомендации по использованию указанных форм в профориентационных целях;
проводит групповую и индивидуальную профессиональную консультацию молодежи, обратившейся в Центр, выявляет психофизиологические особенности, способности и наклонности с использованием современных методов и средств профдиагностики, результатов психофизиологических обследований и медицинских наблюдений, проводимых врачами лечебных учреждений, определяемых местными органами здравоохранения; выдает рекомендации по выбору профессии, сферы труда, формы профессиональной подготовки с учетом индивидуальных характеристик личности и в соответствии с потребностями народного хозяйства в кадрах; совместно со школьным и подростковым врачами своевременно выявляет учащихся с отклонениями в состоянии здоровья и ограниченной профессиональной пригодностью, оказывает им помощь в профессиональном определении, в установленном порядке вносит предложения об организации профессионального обучения и трудового использования этой категории молодежи;
консультирует родителей, педагогических работников, других специалистов по вопросам профессиональной ориентации, выбора профессии.
3.3. В области профессионального подбора и профадаптации:
способствует расширению масштабов и повышению научно - методического уровня профессионального подбора (профотбора) прежде всего по профессиям и специальностям, предъявляющим в условиях научно - технического прогресса повышенные требования к человеку; апробирует и рекомендует к использованию современные профдиагностические методики, в том числе аппаратурные, с применением компьютерной техники;
изучает совместно с органами по труду, бюро по трудоустройству населения, кадровыми, социологическими и профориентационными службами предприятий, организаций и учреждений состояние работы по профадаптации молодых рабочих и специалистов, готовит предложения по стабилизации трудовых коллективов, принимает участие в их реализации;
оказывает услуги профориентационного характера молодежи, уволенной в запас из рядов Вооруженных Сил, а также желающей сменить профессию или высвобождающейся в связи с проведением на предприятиях организационно - технических мероприятий.
3.4. В области координации работы по профессиональной ориентации:
участвует в работе Координационного совета (межведомственной комиссии) по профессиональной ориентации молодежи при Государственном комитете союзной (автономной) республики по труду, исполкоме краевого (областного, городского, районного) Совета народных депутатов, а также в деятельности соответствующего отдела по труду, бюро по трудоустройству населения по координации профориентационной работы; определяет по согласованию с органами по труду, народного образования, здравоохранения, другими заинтересованными организациями базовые школы, другие учебные заведения, межшкольные учебно - производственные комбинаты, средние профессионально - технические училища и предприятия для экспериментальной проверки и отработки форм и методов профориентационной работы с молодежью;
согласовывает годовые планы профориентационной работы базовых учебных заведений и предприятий; анализирует социально - экономическую эффективность их работы, при необходимости вносит соответствующие предложения;
организует совместно с местными органами по труду выборочные проверки профориентационной деятельности, разрабатывает рекомендации по результатам таких проверок, оказывает практическую помощь в улучшении работы по профориентации;
подготавливает предложения к единому координационному плану профориентационных мероприятий города (района), включая пропаганду профессий, издание литературы, профессиографических, справочных и других пособий по профориентации, выпуск циклов телевизионных и радиопередач, подготовку публикаций в периодической печати;
изучает и распространяет передовой опыт работы по профессиональной ориентации общеобразовательных школ, других учебных заведений, внешкольных учреждений, предприятий, организаций, территориальных и отраслевых центров, других служб профориентации <*>;
--------------------------------
<*> Далее - "координируемые организации".
принимает участие в организации и проведении тематических выставок, смотров - конкурсов, научно - практических конференций, семинаров, анализирует и обобщает результаты их работы; участвует в работе по повышению квалификации работников в области профориентации;
представляет в Госкомтруд СССР, Государственный комитет союзной республики по труду, местные партийные, советские и профсоюзные органы предложения по дальнейшему совершенствованию системы профориентации молодежи.
3.5. В области методического руководства профориентационной деятельностью:
осуществляет в пределах своей компетенции методическое руководство работой по профессиональной ориентации, проводимой координируемыми организациями независимо от их ведомственной подчиненности;
организует внедрение результатов научных исследований, научно обоснованных форм и методов профориентации, а также методических разработок и другой документации в практику работы координируемых организаций, оказывает им необходимую помощь;
анализирует и оценивает планы работы, организационно - методические материалы и отчетную документацию, разрабатываемые и используемые координируемыми организациями, их соответствие нормативным материалам, регламентирующим условия и порядок организации и проведения профориентационной работы, и дает по ним заключения;
участвует в проведении прикладных исследований, на их основе готовит предложения Госкомтруду СССР по разработке нормативных и методических материалов по различным направлениям профориентационной работы.
4. Права Центра
Центр в соответствии с возложенными на него задачами имеет право:
направлять своих представителей для посещения в установленном порядке общеобразовательные школы, другие учебные заведения, предприятия, организации и учреждения независимо от их ведомственной подчиненности для изучения содержания и организации профориентационной работы, а также профориентационной направленности трудового обучения, воспитания, профессиональной подготовки, технического творчества и сельскохозяйственного опытничества;
осуществлять методическое руководство и контроль за использованием в координируемых организациях методических и нормативных материалов, давать заключения на профориентационные разработки, выполняемые указанными организациями; проводить экспертизу анкет, тестов, характеристик профессий и других информационно - методических материалов, давать заключения о целесообразности или масштабах их использования;
получать от координируемых организаций данные о результатах внедрения профориентационных методических и нормативных материалов, заслушивать на заседаниях методического совета Центра сообщения руководителей профориентационных подразделений о проводимой работе, давать оценку ее эффективности;
вносить предложения в соответствующий Координационный совет (межведомственную комиссию) по профессиональной ориентации о рассмотрении состояния и мерах улучшения профориентационной работы в общеобразовательных школах, других учебных заведениях, на предприятиях, в организациях и учреждениях;
проводить совместно с другими организациями эксперименты, смотры - конкурсы, семинары, конференции и другие мероприятия с целью оценки эффективности новых форм, методов и применяемых технических средств профориентации, обмена опытом работы, повышения профессионального уровня работающих в данной области;
заключать хозяйственные договоры и договоры о творческом содружестве с объединениями, предприятиями, научно - исследовательскими организациями на выполнение и внедрение в практику результатов научных и методических разработок по проблемам профессиональной ориентации молодежи, а также на оказание взаимной научно - методической и практической помощи.
5. Управление Центром
5.1. Центр возглавляет директор. Директор, его заместитель, главный бухгалтер назначаются и освобождаются от должности Госкомтрудом СССР по представлению Государственного комитета союзной республики по труду.
Директор определяет функции работников Центра в соответствии с действующим законодательством СССР и союзной республики, настоящим Временным положением.
Директор организует всю работу Центра при активном участии общественных организаций и трудового коллектива в соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями и организациями и несет полную ответственность за деятельность Центра.
Для рассмотрения основных вопросов профориентационной, методической и координационной деятельности Центра при директоре в качестве совещательного органа создается методический совет, формируемый из высококвалифицированных специалистов Центра и других организаций или их структурных подразделений, работающих в области профориентации, а также представителей общественных организаций. Состав совета утверждается директором Центра.
5.2. Директор Центра в соответствии с предоставленными ему действующим законодательством правами:
без доверенности действует от имени Центра и представляет его во всех организациях и учреждениях;
в пределах своей компетенции издает приказы Центра;
выдает доверенности (в том числе - с правом передоверия);
открывает в учреждениях Госбанка СССР счета Центра;
утверждает текущие планы работы Центра и его подразделений;
на основе типовых разработок и опыта работы определяет порядок управления структурными подразделениями Центра и утверждает положения о них, а также должностные инструкции сотрудников, принимает решения по результатам аттестации специалистов Центра, организует работу по повышению квалификации его сотрудников;
применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на работников Центра;
изменяет и утверждает должностные оклады руководителям и сотрудникам Центра в установленном порядке;
осуществляет мероприятия по наиболее эффективному использованию установленных систем оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности работников как в результатах их личного труда, так и в общих итогах работы Центра.
5.3. Директор Центра обязан:
постоянно совершенствовать организацию труда, повышать профессиональный уровень работников Центра, добиваться неуклонного повышения качества и эффективности выполняемых работ, оперативного и широкого внедрения их в деятельность координируемых организаций;
обеспечивать соблюдение законодательства о труде, правил и норм охраны труда и техники безопасности;
создавать условия для эффективной работы сотрудников, обеспечивать соблюдение должностных обязанностей, профессиональной этики профконсультантов и других специалистов;
представлять соответствующим органам по утвержденным формам и в установленные сроки отчеты по всем видам деятельности Центра.
5.4. Директор Центра несет ответственность за:
эффективное участие Центра в работе, проводимой в регионе по осуществлению реформы общеобразовательной и профессиональной школы, совершенствованию подготовки квалифицированных кадров, рациональному формированию, распределению и использованию трудовых ресурсов, комплектованию средних профессионально - технических училищ, высших и средних специальных учебных заведений, обеспечению предприятий и организаций рабочей силой, перераспределение высвобождаемых работников;
результаты проводимого в стране эксперимента по территориальной организации профориентационной деятельности на базе специализированной службы - территориального Центра профессиональной ориентации молодежи;
осуществление единой государственной политики в области профориентации на территории, обслуживаемой Центром; выполнение координационных функций Центра и обоснованность предложений по совершенствованию системы профессиональной ориентации молодежи;
своевременную апробацию и экспертизу методических и нормативных материалов по профессиональной ориентации, их доработку с учетом специфических условий региона, внедрение в практику, эффективное использование в комплексе с профдиагностическими и другими техническими средствами;
участие в обеспечении координируемых организаций нормативными и методическими материалами по профессиональной ориентации;
правильный подбор, расстановку и воспитание кадров Центра;
сохранность материальных ценностей Центра.
6. Центр располагает материально - технической базой и финансовыми средствами, обеспечивающими:
проведение психофизиологических обследований с использованием современных методов, профдиагностического оборудования и вычислительной техники;
изготовление стендов, макетов, передвижных выставок, кино- и фотопрофессиограмм, радио- и телесюжетов, озвученных слайд- и видеофильмов;
тиражирование инструктивно - методических материалов, анкет, опросников, типовых профессиограмм и т.п., а также участие в их апробации, уточнении и доработке с учетом специфических условий региона;
сбор, хранение и обработку информационно - справочных, статистических и других материалов;
создание книжного фонда, каталогов, библиографии по вопросам профориентационной работы;
организацию производственной учебы, стажировки и повышения квалификации работников по профориентации.



Приложение N 2
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 15 декабря 1986 г. N 527/30-47
ТИПОВЫЕ
СТРУКТУРА И ШТАТЫ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЕЖИ
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦Штатные единицы центров по группам¦
¦ +-------T--------T--------T--------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------------------+-------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----------------------------+-------+--------+--------+--------+
¦Директор ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заместитель директора ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный бухгалтер ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старший бухгалтер ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующие отделами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профинформации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦компьютеризации ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦профконсультации ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
¦профподбора и профадаптации ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦организационно - методической¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦организационно - методической¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы и профинформации ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
¦материально - технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦снабжения и хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий группой материаль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦но - технического снабжения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственного обслуживания ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главные специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профконсультант ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦психолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущие специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экономист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦психолог ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦инженер по техническим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средствам и программным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦системам ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦инженер по профподбору и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профадаптации ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старшие специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профконсультант ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦методист ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦социолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦психолог ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦физиолог ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦экономист ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
¦инженер по техническим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средствам ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦инженер по профподбору и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профадаптации ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦физиолог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
¦профконсультант ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦экономист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦редактор ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦инженер по оперативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦полиграфии ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Секретарь - стенографистка ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Рабочий по обслуживанию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦текущему ремонту зданий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сооружений и оборудования ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Гардеробщик ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+-----------------------------+-------+--------+--------+--------+
¦ ¦ 30 ¦ 20 ¦ 15 ¦ 10 ¦
L-----------------------------+-------+--------+--------+---------
Примечания. 1. Группы для определения типовых структуры и штатов центров профориентации установлены по показателям, предусмотренным в Приложении N 4 к настоящему Постановлению.
2. Численность заведующих профконсультационными пунктами устанавливается дополнительно из расчета одна штатная единица:
на каждый район в городе с районным делением;
на каждый район и город областного подчинения (для областного центра);
на каждый район и город республиканского подчинения (для республиканского центра союзной республики без областного деления).
В районах (городах) с численностью учащихся 8 - 10(11) классов свыше 6 тысяч в профконсультационном пункте вводится дополнительная штатная единица ведущего профконсультанта.
3. В центрах IV группы устанавливаются по 0,5 ставки старшего бухгалтера и физиолога.
4. Должность водителя вводится при наличии в центре автомашины.
5. Должность уборщицы устанавливается из расчета 0,5 единицы на каждые 250 кв. м убираемой площади.
6. Охрана центров осуществляется силами вневедомственной охраны при органах внутренних дел в порядке, установленном решениями Правительства СССР.
7. Количество работников Московского городского центра профориентации молодежи устанавливается сверх штатной численности, предусмотренной для центров I группы, из расчета одна единица на один район.
В Московском городском центре дополнительно вводится одна должность заместителя директора, 4 должности заместителя заведующего отделом и создаются отделы: прикладного программного обеспечения; информационного обслуживания с группами профессиографии и оперативной полиграфии. В отделе профинформации и компьютеризации создается группа компьютерных средств.
8. Количество работников Ленинградского городского центра профориентации устанавливается сверх штатной численности, предусмотренной для центров I группы, из расчета одна единица на два района.
В Ленинградском городском центре дополнительно вводится одна должность заместителя директора, две должности заместителя заведующего отделом. В отделе профинформации и компьютеризации создается группа компьютерных средств.
9. Районные центры профориентации г. г. Москвы и Ленинграда являются структурными подразделениями соответственно Московского и Ленинградского городских центров профориентации молодежи на правах филиалов.



Приложение N 3
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 15 декабря 1986 г. N 527/30-47
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ
МОЛОДЕЖИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА САМОСТОЯТЕЛЬНОМ БАЛАНСЕ
-------------------------T---------------------------------------¬
¦ ¦ Месячные должностные оклады ¦
¦ ¦ по группам центров (в рублях) ¦
¦ +---------T---------T---------T---------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦Директор ¦250 - 270¦220 - 250¦210 - 230¦190 - 210¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заместитель директора ¦230 - 250¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главный бухгалтер ¦180 - 190¦170 - 180¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующие отделами;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главные специалисты:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профконсультант, психо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лог ¦200 - 225¦180 - 200¦170 - 290¦160 - 170¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующие районным (го-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦родским) профконсульта-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ционным пунктом при чис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ленности учащихся 8 - 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(11) классов (тыс. чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 2,5 ¦160 - 180¦160 - 180¦160 - 180¦ - ¦
¦от 2,5 до 4 ¦180 - 200¦180 - 200¦180 - 200¦ - ¦
¦свыше 4 ¦200 - 220¦200 - 220¦200 - 220¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующие группами¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦компьютерных средств,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиографии и опера-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тивной полиграфии ¦180 - 200¦180 - 200¦180 - 200¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий отделом мате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦риально - технического¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обеспечения и хозяйс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦твенного обслуживания ¦130 - 150¦130 - 150¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заведующий группой мате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦риально - технического¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обеспечения и хозяйс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦твенного обслуживания ¦ - ¦ - ¦120 - 130¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ведущие: профконсуль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тант, экономист, психо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лог, инженер по профпод-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бору и адаптации, инже-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нер по техническим¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средствам и программным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦системам ¦155 - 175¦155 - 175¦155 - 175¦155 - 175¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Старшие: профконсуль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тант, методист, социо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лог, психолог, физиолог,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экономист, инженер по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦техническим средствам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инженер по профподбору и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦адаптации ¦130 - 150¦130 - 150¦130 - 150¦130 - 150¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Профконсультант, физио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лог, экономист, инженер¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по оперативной полигра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фии ¦105 - 140¦105 - 140¦105 - 140¦105 - 140¦
L------------------------+---------+---------+---------+----------
Примечания. 1. Оплата труда лиц, имеющих ученую степень, производится в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР от 6 июля 1970 г. N 220.
2. Должностные оклады служащих и младшего обслуживающего персонала центров профориентации устанавливаются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1058, таблица 10, редактора - таблица 9, рабочего - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. N 109/29, приложение N 2.
3. Должностные оклады заместителей заведующих отделами Московского и Ленинградского городских центров профориентации устанавливаются на 10% ниже окладов, предусмотренных для заведующих отделами центра I группы.



Приложение N 4
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 15 декабря 1986 г. N 527/30-47
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ПРОФОРИЕНТАЦИИ МОЛОДЕЖИ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ ТИПА И ЧИСЛА УЧАЩИХСЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ НА ТЕРРИТОРИИ
ГОРОДА (РАЙОНА)
--------T-------------------------------T------------------------¬
¦Группы ¦ Тип центра ¦Число учащихся общеобра-¦
¦центров¦ ¦зовательных школ на тер-¦
¦ ¦ ¦ритории города (района),¦
¦ ¦ ¦тыс. чел. ¦
+-------+-------------------------------+------------------------+
¦ I ¦Республиканский (союзной ¦ ¦
¦ ¦республики без областного ¦ ¦
¦ ¦деления), областной, городской ¦свыше 140 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ II ¦Городской ¦от 70 до 140 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ III ¦Городской, районный в городе, ¦ ¦
¦ ¦районный (сельский) ¦от 15 до 70 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ IV ¦Городской, районный в городе, ¦ ¦
¦ ¦районный (сельский) ¦менее 15 ¦
L-------+-------------------------------+-------------------------

ПРИКАЗ Минжилкомхоза РСФСР от 12.12.1986 n 530 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО ПЕРЕЧНЯ РАБОТ, НА КОТОРЫХ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА  »
Документы СССР »
Читайте также