ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.09.1986 n 366/22-40 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ОБЪЕДИНЕНИЙ, С ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 1986 г. N 366/22-40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ,
ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ОБЪЕДИНЕНИЙ, С ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
В соответствии с Постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Утвердить согласованное с Госпланом СССР, Минфином СССР и Минюстом СССР Временное положение о порядке трудоустройства и переподготовки работников, высвобождаемых из объединений, с предприятий и организаций, согласно Приложению.
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ЛОМОНОСОВ



Приложение
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 26 сентября 1986 г. N 366/22-40
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ,
ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ОБЪЕДИНЕНИЙ, С ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Настоящее Временное положение определяет порядок трудоустройства и переподготовки работников, высвобождаемых в результате проведения мероприятий по введению новых тарифных ставок и должностных окладов, на основе повышения эффективности труда работников объединений, предприятий, организаций <*> в производственных отраслях народного хозяйства.
------------------------------------
<*> Объединение, предприятие, организация в дальнейшем именуются предприятия.
2. Министерства, ведомства и предприятия обеспечивают трудоустройство высвобождаемых работников прежде всего за счет перераспределения их внутри предприятия для организации работы во вторую и третью смены, осуществления реконструкции и расширения производства, а также проводят меры по внутриотраслевому их перераспределению в порядке перевода для комплектования кадрами вновь вводимых в действие предприятий и объектов.
При отсутствии возможности указанного перераспределения высвобождаемых работников предприятия обязаны не позднее чем за два месяца до начала высвобождения персонально предупредить работника о предстоящем высвобождении, сообщить ему возможности трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям (специальностям), а также о льготах и компенсациях, предусмотренных законодательством.
3. Предприятия не позднее чем за два месяца до начала высвобождения работников представляют в исполкомы местных Советов народных депутатов данные о высвобождаемых работниках, которые не могут быть перераспределены внутри предприятия, отрасли, для последующего их трудоустройства.
Трудоустройство указанных работников осуществляется местными органами по труду, которым предприятия регулярно сообщают о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по установленной форме.
4. При высвобождении работников в связи с введением на предприятиях новых условий оплаты труда в трудовых книжках этих работников производится запись "Освобожден по сокращению численности, штата работников (пункт 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР, соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик) в связи с совершенствованием организации производства".
5. Работникам, высвобождаемым при введении новых тарифных ставок и должностных окладов, выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 36 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик.
6. Высвобожденные с предприятий работники, которые не могут быть трудоустроены в соответствии с имеющейся профессией, специальностью, квалификацией, принимаются на работу предприятиями с условием прохождения этими работниками переподготовки, повышения квалификации. Указанное условие оговаривается при заключении трудового договора между работником и предприятием.
7. Руководителям предприятий предоставляется право сохранять среднюю заработную плату по последнему месту работы за высвобождаемыми работниками при обучении и повышении квалификации с отрывом от производства и доплачивать разницу до среднего заработка рабочим, проходящим переподготовку без отрыва от производства, на весь период обучения.
8. Контроль за трудоустройством и переподготовкой высвобождаемых работников осуществляется государственными комитетами союзных республик по труду, министерствами и ведомствами.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина РСФСР от 26.09.1986 n 410 ОБ УЧРЕЖДЕНИИ СТИПЕНДИИ ИМЕНИ НАРОДНОГО АРТИСТА СССР Ф.Е. ШИШИГИНА  »
Документы СССР »
Читайте также