<ПИСЬМО> Минфина СССР от 29.05.1980 n 97 О ПОРЯДКЕ ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЯЕМЫХ НА ПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ И ДРУГИХ КАДРОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И ИСТОЧНИКАХ ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ЭТИ ЦЕЛИ


МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР
ПИСЬМО
от 29 мая 1980 г. N 97
О ПОРЯДКЕ ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЯЕМЫХ
НА ПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ
И ДРУГИХ КАДРОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И ИСТОЧНИКАХ
ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ЭТИ ЦЕЛИ
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 июня 1979 г. N 586 "О мерах по дальнейшему совершенствованию подготовки и повышения квалификации рабочих на производстве" Министерство финансов СССР по согласованию с Госпланом СССР и Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам устанавливает, начиная с 1981 года, порядок планирования средств, выделяемых на подготовку и повышение квалификации рабочих и других кадров на производстве, и источники финансирования расходов на эти цели согласно Приложению.
Министерство финансов СССР просит министерства и ведомства СССР и союзных республик довести Методические указания и Приложения к ним до подведомственных объединений, предприятий и организаций, обязать их руководствоваться ими при планировании и расходовании средств на подготовку и повышение квалификации рабочих и других кадров на производстве и установить контроль за правильным использованием средств на эти цели.
Заместитель Министра
финансов СССР
А.Н.КАМЕНСКОВ
Заместитель Начальника
Управления финансирования
культуры и здравоохранения
С.М.АЛЕШИН



Приложение
к письму Министерства финансов СССР
от 29 мая 1980 г. N 97
Согласовано
Заместитель Председателя
Госплана СССР
А.В.БАЧУРИН
Заместитель Председателя
Госкомтруда СССР
М.М.КРАВЧЕНКО
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЯЕМЫХ
НА ПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ
И ДРУГИХ КАДРОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И ИСТОЧНИКАХ
ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ЭТИ ЦЕЛИ
Общие положения
1. Настоящие Методические указания подготовлены для установления единого порядка планирования средств, выделяемых на подготовку и повышение квалификации рабочих и других кадров на производстве, и источников финансирования расходов на эти цели.
При планировании указанных затрат и источников их финансирования следует руководствоваться Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 июня 1979 г. N 586 <*>, Постановлением Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г. N 1369 <**> и другими решениями правительства по вопросам подготовки кадров на производстве, Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений профессионально - технического образования, утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально - техническому образованию 31 декабря 1976 г. по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС и Министерством финансов СССР, а также Типовым положением о профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Государственного комитета СССР по профессионально - техническому образованию и Секретариата ВЦСПС от 4 марта 1980 г. N 50/4/4-85, другими нормативными документами.
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 23 июля 1979 г. N 104.
<**> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 26 декабря 1959 г. N 370.
2. Затраты на указанные цели предусматриваются в финансовых планах объединений, предприятий и организаций исходя из пятилетних заданий, утвержденных министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по подготовке (переподготовке) квалифицированных рабочих на производстве (с распределением по годам) и доведенных в установленном порядке до подведомственных предприятий (организаций).
3. Затраты на подготовку и повышение квалификации рабочих и других кадров на производстве производятся:
промышленными и сельскохозяйственными предприятиями - за счет средств, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции;
строительными организациями - за счет плановых накоплений, предусматриваемых в финансовых планах подрядных строительных организаций. При этом расходы на подготовку и повышение квалификации кадров за счет средств, включаемых в себестоимость действующих строительных организаций, производиться не должны;
геологоразведочными и проектно - изыскательными организациями - за счет средств, включаемых в себестоимость геологоразведочных и проектно - изыскательных работ;
организациями торговли и общественного питания - за счет отчислений в процентах к товарообороту, включаемых в состав издержек обращения;
предприятиями связи основной деятельности - за счет средств, включаемых в себестоимость продукции связи;
предприятиями автомобильного, морского, речного и железнодорожного транспорта и автодорожными организациями - за счет средств, включаемых в себестоимость их услуг (перевозок);
хозрасчетными предприятиями и организациями культуры, жилищно - коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения - за счет средств, включаемых в себестоимость их услуг и продукции;
организациями материально - технического снабжения и хлебоприемными предприятиями - за счет издержек обращения.
Для вновь строящихся и реконструируемых предприятий (организаций) средства на подготовку эксплуатационных рабочих предусматриваются в сводных сметах на капитальное строительство (реконструкцию) этих предприятий (организаций), а также выделяются из бюджета в случаях, установленных действующим законодательством.
4. В затраты на подготовку и повышение квалификации кадров включаются следующие виды расходов:
оплата труда преподавателей и мастеров (инструкторов) производственного обучения за подготовку и повышение квалификации рабочих с отрывом и без отрыва от производства на курсах, в учебно - курсовых комбинатах (пунктах), путем индивидуального, группового и курсового обучения непосредственно на производстве, а также преподавателей курсов повышения квалификации руководящих работников и специалистов, организуемых при предприятии (организации);
оплата труда преподавателей за консультации по теоретическим вопросам при индивидуальном обучении рабочих непосредственно на производстве;
оплата членам комиссии, приглашенным со стороны, и преподавательскому составу за проведение экзаменов или зачетов;
оплата за разработку и изготовление наглядных пособий и технических средств обучения, специфических для данного предприятия (производства), составление и изготовление которых не производится централизованно;
расходы на материальное обеспечение рабочих, обучающихся на курсах, в учебно - курсовых комбинатах (пунктах) с отрывом от производства;
зарплата на содержание курсов, учебно - курсовых комбинатов (пунктов), находящихся на самостоятельном балансе, учебные и другие расходы, связанные с подготовкой и повышением квалификации в них работников с отрывом и без отрыва от производства;
оплата расходов по направлению рабочих, состоящих в списках предприятий (организаций), для повышения квалификации с отрывом от производства в учебные заведения и на курсы по подготовке и повышению квалификации;
выплата стипендии успевающим учащимся, направленным предприятиями и организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 18 сентября 1959 г. N 1099 <*> с последующими дополнениями и изменениями к нему;
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 6 апреля 1976 г. N 20.
затраты на проведение мероприятий по повышению уровня экономических знаний руководящих работников и специалистов на факультетах организаторов промышленного производства и строительства и факультетах планирования промышленного производства при высших учебных заведениях;
оплата расходов по повышению квалификации руководящих работников и специалистов, преподавателей средних специальных учебных заведений, а также руководящих и педагогических работников учебно - курсовых комбинатов и других учебных заведений системы профессионального обучения на производстве;
оплата льгот, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов и работ, оплата их проезда к месту учебы и обратно;
оплата отпусков, предоставляемых рабочим и служащим для сдачи экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также лицам, обучающимся в заочной аспирантуре;
оплата отпусков лицам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) профессионально - технических училищах, и лицам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах для работающей молодежи, для подготовки и сдачи экзаменов;
выплата стипендии за время ежегодно предоставляемых дополнительных отпусков работникам, обучающимся в заводе - втузе, на 6 - 12 рабочих дней, без сохранения заработной платы;
оплата труда работников предприятий за обучение студентов завода - втуза рабочим специальностям;
оплата труда руководителей производственной практики студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных учебных заведений и профессионально - технических училищ;
выплата лицам, уволенным в запас из Вооруженных Сил СССР и обучающимся с сокращенным сроком обучения в профессионально - технических учебных заведениях, разницы между стипендией в размере тарифной ставки рабочего первого разряда (минимального оклада) и затратами по действующим условиям материального обеспечения (стипендии, бесплатного питания и обмундирования);
доплата базовыми предприятиями и организациями учащимся профессионально - технических и технических училищ, обучающимся по сложным профессиям, к установленным размерам государственной стипендии до уровня тарифной ставки (минимального оклада) рабочих первого разряда.
Не включаются в затраты на подготовку кадров средства, выделяемые на обучение рабочих технике безопасности и гражданской обороне. Затраты на указанные мероприятия относятся на себестоимость производственных работ, и их финансирование ведется обособленно.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 5 апреля 1973 г. N 206 выплата заработной платы нештатным начальникам и инструкторам учебных пунктов для начальной военной подготовки работающих юношей, создаваемых на предприятиях (в том числе в совхозах), в организациях и учреждениях в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 29 апреля 1968 г. N 289 <*>, а также расходы по командированию начальников учебных пунктов на учебно - методические сборы производятся соответствующими предприятиями и организациями за счет издержек производства и обращения и смет расходов и на расходы по подготовке кадров также не должны относиться.
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 29 мая 1968 г. N 128.
5. Составление сметы затрат. Основным плановым документом, определяющим общий объем, целевое направление и поквартальное распределение средств, выделяемых на подготовку и повышение квалификации кадров, является смета затрат. Она составляется на календарный год по форме согласно Приложению N 1 к настоящим указаниям.
Суммы расходов на планируемый год и их распределение по видам затрат производятся в смете в сопоставлении с уточненным планом и исполнением по отчету за предыдущий год.
Расходы, предусмотренные по смете, должны быть обоснованы расчетами по отдельным видам затрат.
Расчеты к смете составляются на основании установленных предприятию (организации) годовых заданий по подготовке и повышению квалификации рабочих, повышению квалификации руководящих работников и специалистов, а также в соответствии с действующим законодательством о порядке расходования средств на выплату заработной платы преподавателям, мастерам (инструкторам) производственного обучения и другим работникам (включая персонал общежитий) курсов, учебно - курсовых комбинатов (пунктов), материального обеспечения обучающихся и другие цели, с соблюдением действующих норм расходов по отдельным видам затрат.
Индивидуальные сметы затрат с необходимыми расчетами и обоснованиями утверждаются директором или заместителем директора предприятия (организации) с указанием даты утверждения, а также оттиском печати и подписываются начальником (заведующим) планово - финансового отдела, главным бухгалтером предприятия (организации) или их заместителями.
При рассмотрении и утверждении сметы затрат тщательно проверяется законность и правильность включаемых в смету расходов.
Изменения в смету могут вносить только должностные лица предприятия (организации), утвердившие ее.
В таком же порядке утверждаются сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров на курсах, в учебно - курсовых комбинатах (пунктах), находящихся на самостоятельном балансе, вышестоящими организациями.
6. Определение контингента обучающихся. Основой для составления сметы затрат на обучение является утвержденный в установленном порядке план подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии (организации) в разрезе видов, форм и сроков обучения, нормы расходов на обучение и содержание курсов, учебно - курсовых комбинатов (пунктов), находящихся на самостоятельном балансе. В годовом плане подготовки и повышения квалификации кадров определяется численность работников, подлежащих обучению в планируемом году по форме согласно Приложению N 2.
Для определения отдельных видов расходов на подготовку и повышение квалификации рабочих на курсах, в учебно - курсовых комбинатах (пунктах), организуемых министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик, в смете исчисляется среднегодовой контингент учащихся. Его исчисление производится с учетом наличия учащихся на начало планируемого периода, изменения контингента учащихся в течение года в связи с приемом и выпуском учащихся, сроком обучения, а также выбытия отдельных учащихся до окончания срока обучения (отсев учащихся).
Расчет контингента учащихся составляется в специальной таблице сметы.
Переходящий контингент учащихся на начало планируемого года определяется следующим образом:
если смета составляется после 1 января планируемого года, то контингент учащихся принимается по его фактическому наличию на эту дату. При этом в расчет может быть принят фактический прием учащихся в отчетном году, но не более предусмотренного планом;
при составлении сметы до 1 января планируемого года следует определить ожидаемый контингент на начало планируемого года исходя из фактического числа учащихся на последнюю отчетную дату с учетом приема, определенного в указанном выше порядке, ожидаемого выпуска и отсева учащихся до конца года, предшествующего планируемому.
Возможное выбытие (отсев) учащихся с курсов, из учебно - курсовых комбинатов (пунктов) в планируемом году определяется на основании данных об отсеве, имевшим место за прошлые годы, в процентах к числу учащихся на начало года с учетом приема и выпуска.
После учета всех факторов, влияющих в течение года на изменение контингента учащихся, определяется контингент учащихся на конец планируемого года. Исчисление его осуществляется в следующем порядке.
К переходящему контингенту на начало года прибавляется плановый прием учащихся и исключаются выпуск и отсев.
Пример расчета контингента
Переходящий контингент на начало года 100 человек
План приема +180 -"-
План выпуска -100 -"-
Отсев -10 -"-
Переходящий контингент учащихся на конец
планируемого года (100 + 180 - 100 - 10) 170 -"-
Для исчисления среднегодового контингента учащихся переходящий контингент учащихся на начало планируемого года в физических лицах принимается равным среднегодовому, поскольку все дальнейшие изменения в течение года как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения сопоставляются с этим контингентом.
Таким образом, если контингент учащихся в физических лицах в приведенном выше примере определен на начало года в количестве 100 человек, то в среднегодовом исчислении он также составит 100 человек.
При планировании нового набора необходимо учитывать, что прием производится после выпуска учащихся с некоторым интервалом между ними.
Расчет среднегодового контингента обучающихся определяется путем умножения количества обучающихся с различными сроками обучения на соответствующее количество учебных месяцев и деления суммы произведений на 12.
Пример. Учебному комбинату (пункту) планом предусмотрено подготовить за год новых рабочих со сроком обучения 4 месяца - 50 человек, со сроком обучения 5 месяцев - 65 человек и повысить квалификацию рабочих с отрывом от производства со сроком обучения 1 месяц - 45 человек и со сроком обучения 1,5 месяца - 20 человек, всего - 180 человек.
Среднегодовой контингент приема составит 50 человек:
50 x 4 + 65 x 5 + 45 x 1 + 20 x 1,5
(-----------------------------------).
12
При определении среднегодового контингента выпуска следует исходить из срока окончания обучения учащихся (сдачи квалификационных экзаменов или зачетов). При этом определяется продолжительность того времени в году, в течение которого учащиеся не обучаются.
Если согласно учебным планам на 100 человек будет выпущено 25 человек 1 апреля и 75 человек - 1 сентября, то среднегодовой контингент выпуска исчисляется на то количество месяцев, которое остается в данному году после выпуска учащихся, т.е. соответственно на 9 месяцев и на 4 месяца:
25 x 9 + 75 x 4
--------------- = 44 человека.
12
Молодые рабочие, закончившие обучение на курсах, в учебно - курсовых комбинатах (пунктах), должны быть своевременно направлены на предприятия (организации). Поэтому средства на содержание указанных рабочих, не направленных на работу после окончания обучения, в сметах не предусматриваются.
Среднегодовой контингент отсева, как правило, принимается в расчете в размере 60% от физического отсева. Его можно также исчислить на основании отчетных данных за предшествующие 2 - 3 года.
Таким образом, в нашем примере среднегодовой контингент учащихся составит:
Переходящий контингент на начало года 100 человек
Прием учащихся +50 -"-
Выпуск учащихся -44 -"-
Отсев -6 -"-
Среднегодовой контингент учащихся 100 -"-
При курсовом, групповом и индивидуальном обучении, организуемом непосредственно на предприятиях (организациях), среднегодовой контингент учащихся не определяется.
7. Затраты на оплату труда. По этому виду затрат планируются расходы на оплату труда педагогического персонала, а также расходы на заработную плату мастеров производственного обучения, руководящего, инженерно - технического и прочего персонала (включая персонал общежитий) курсов, учебно - курсовых комбинатов (пунктов), находящихся на самостоятельном балансе.
Основой для планирования расходов на оплату труда преподавателей курсов, учебно - курсовых комбинатов (пунктов) является: число групп теоретического обучения учебного заведения, число оплачиваемых часов на одну группу и средняя стоимость педагогического часа.
Для определения среднегодового количества учебных групп следует установить число учебных групп на начало года, а также число групп приема и выпуска в планируемом году.
В соответствии с Типовым положением о профессиональном обучении рабочих на производстве на курсах, в учебно - курсовых комбинатах (пунктах) численность учащихся учебной группы теоретического обучения с отрывом и без отрыва от работы устанавливается в 25 - 30 человек. Поэтому комплектование новых групп должно производиться из расчета не менее этих норм.
Если число учащихся в группах ниже установленного минимума, то необходимо объединить малочисленные группы однородных специальностей.
Вначале определяется изменение количества групп в течение года. Предположим, что число групп согласно последним отчетным данным с учетом произведенного выпуска составило 5 групп, а количество групп нового приема в году, предшествующем планируемому, исходя из наполняемости в 30 человек и плана приема учащихся в 120 человек, - 4 (120 : 30). В этом случае ожидаемое количество групп на начало планируемого года составит 9 (5 + 4). В планируемом году, исходя из этой же наполняемости, из вновь принятых 150 человек будет скомплектовано 5 групп, а выпущено 4 группы. При этих условиях на конец планируемого года число учебных групп составит 10 (9 + 5 - 4).
Среднегодовое число групп определяется таким же методом, каким и среднегодовой контингент учащихся.
Переходящее число групп на начало планируемого года принимается равным среднегодовому. К этому числу групп прибавляется число групп нового приема, умноженное на число месяцев обучения в данном году, и вычитается число групп выпуска, умноженное на количество месяцев, остающихся до конца текущего года после срока выпуска.
Пример.
Переходящее число групп на начало года - 9.
2 группы x 6 мес.
Прием с 1 апреля - 1 группа (-----------------).
12 мес.
3 группы x 3 мес.
Прием с 1 октября - 0,75 группы (-----------------).
12 мес.
------------------------------
Итого по приему - 1,75 группы.
1 группа x 9 мес.
Выпуск 1 апреля - 0,75 группы (-----------------).
12 мес.
3 группы x 3 мес.
Выпуск 1 октября - 0,75 группы (-----------------).
12 мес.
------------------------------
Итого по выпуску - 1,5 группы.
Таким образом, среднегодовое количество групп в планируемом году составит 9,25 (9 + 1,75 - 1,5).
В аналогичном порядке определяется среднегодовое количество групп при повышении квалификации рабочих с отрывом от производства.
Количество оплачиваемых учебных часов определяется исходя из фактического исполнения числа часов в среднем на одну группу за ряд лет, но не более числа часов, предусмотренных соответствующими учебными планами. В тех учебных заведениях, где производится обучение по нескольким специальностям, составляется расчет числа часов занятий отдельно по каждой специальности исходя из количества учебных часов, предусмотренных учебными планами.
Для получения общего количества учебных часов среднее количество учебных часов, приходящихся на одну группу, умножается на среднегодовое количество групп.
Для исчисления фонда заработной платы преподавателей необходимо средний размер стоимости педагогического часа, определяемый исходя из фактического исполнения за ряд лет и уточненного плана предшествующего года, умножить на общее количество оплачиваемых учебных часов.
Важным условием, обеспечивающим правильное определение оплаты труда педагогического персонала по смете учебного заведения, является тщательная проверка тарификации преподавателей.
Тарификационный список преподавателей составляется до наступления учебного года и является основным документом для определения размера годовой учебной нагрузки и средней месячной ставки заработной платы преподавателей учебного заведения в учебном году (Приложение N 3).
Ставки заработной платы преподавателей учебных, учебно - курсовых комбинатов и других учебных заведений (групп) по подготовке и повышению квалификации рабочих установлены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1057 (таблица 1 приложения 1).
Согласно действующему законодательству ставки заработной платы преподавателей устанавливаются в соответствии с имеющимся у них образованием и стажем педагогической работы.
При этом следует иметь в виду, что работники предприятий, учреждений, организаций могут привлекаться для педагогической работы в учебных, учебно - курсовых комбинатах и других учебных заведениях (группах) только на условиях почасовой оплаты. Стоимость педагогического часа определяется путем деления ставки заработной платы, установленной в зависимости от стажа и образования, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 или 101,6 часа).
Ставки заработной платы преподавателей учебных комбинатов, других учебных заведений (групп) по подготовке и повышению квалификации рабочих и других работников со сроком обучения один год и более, а также учебных заведений с меньшим сроком обучения, для которых в установленном порядке были введены условия оплаты труда, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620, и преподавателей учебно - курсовых комбинатов по подготовке и повышению квалификации кадров на производстве выплачиваются за 3 часа преподавательской работы в день, или за 720 часов в год.
В остальных учебных заведениях (группах) по подготовке и повышению квалификации рабочих и других работников эти ставки выплачиваются преподавателям за 4 часа преподавательской работы в день, или за 1016 часов в год.
Среднемесячная заработная плата определяется умножением часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и делением полученной суммы на 10 учебных месяцев.
Пример. Преподавателю, имеющему высшее образование и стаж педагогической работы 24 года, ставка заработной платы установлена в размере 130 рублей в месяц. Часовая ставка этого работника равна 1 руб. 81 коп. (130 : 72). Годовая учебная нагрузка преподавателя установлена в объеме 560 часов. Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит 117 руб. 65 коп.
1 руб. 81 коп. x 650 час.
(-------------------------).
10 мес.
Предположим, этот же преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а, например, с 18 октября, и ему установлен объем учебной нагрузки на остающийся период учебного года в количестве 530 часов, причем в октябре он должен дать 30 часов, а в оставшиеся 8 месяцев - 500 часов. Тогда расчет по заработной плате производится в следующем порядке: преподавательская работа за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, должна быть оплачена по часовым ставкам и составит 54 руб. 30 коп. (1 руб. 81 коп. x 30 час.). На остальные 8 месяцев учебного года преподавателю определяется средняя месячная заработная плата, которая будет равна 113 руб. 13 коп.
1 руб. 81 коп. x 500 час.
(-------------------------).
8 мес.
В случае, если у указанного преподавателя в середине учебного года стаж педагогической работы достиг 25 лет, его тарифная ставка составит 145 рублей в месяц, а часовая - 2 руб. 01 коп. (145 руб. : 72). Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит 130 руб. 65 коп.
2 руб. 01 коп. x 650 час.
(-------------------------).
10 мес.
Для получения общего числа педагогических ставок на все группы в год следует полученное годовое количество педагогических часов разделить на 720 или на 1016 часов.
Дополнительная оплата за классное руководство, за руководство предметами и цикловыми комиссиями, за заведование учебными кабинетами и лабораториями на курсах, в учебно - курсовых комбинатах (пунктах) не производится.
В тех случаях, когда действующим законодательством для преподавателей не установлены месячные ставки заработной платы и должностные оклады (для преподавателей курсов, а также преподавателей, проводящих теоретическое обучение при курсовом, групповом и индивидуальном обучении с группой не менее 10 человек), оплата их труда производится по ставкам почасовой оплаты из расчета 1 руб. 20 коп. за 1 час занятий. В указанную ставку включена оплата за отпуск, т.е., как это установлено таблицей 13 приложения N 1 (раздела III) Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1057.
При этом следует иметь в виду, что при курсовой, групповой и индивидуальной подготовке теоретическое обучение рабочих должно проводиться с учебной группой наполняемостью от 10 до 30 человек.
При невозможности комплектования групп с количеством учащихся 10 человек теоретическое обучение рабочих проводится путем индивидуальных консультаций. Оплата труда не освобожденных от основной работы инженерно - технических работников за консультации рабочих (учеников) при индивидуальном обучении в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 июня 1979 г. N 586 производится на условиях почасовой оплаты из расчета на одного рабочего (ученика) до 10 процентов общего количества учебных часов, предусмотренных для теоретического обучения.
По ставкам почасовой оплаты труда в необходимых условиях производится также оплата труда преподавателей и членов комиссии, приглашенных со стороны для проведения экзаменов и зачетов, за фактически затраченное время в период проведения экзаменов и зачетов по теоретическому и производственному обучению.
Если к выполнению отдельных работ при обучении рабочих непосредственно на предприятии (в организации) привлекаются сторонние лица, то должен быть заключен трудовой договор, в котором предусматривается объем и характер работы, нормы времени и расценки, сроки начала и окончания работ, общая стоимость работ. Трудовые соглашения должны быть подписаны руководителями предприятий (организаций), главными бухгалтерами или их заместителями.
Оплата труда мастеров (инструкторов) производственного обучения производится в следующем порядке.
Для прохождения производственного обучения учащиеся курсов, учебно - курсового комбината (пункта) объединяются в учебные группы по профессиям численностью в 25 - 30 человек.
Производственное обучение профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, сложных агрегатов, с выполнением опасных и особо сложных работ, может производиться группами в 12 - 15 человек. Перечень этих профессий определяется Государственным комитетом СССР по профессионально - техническому образованию в установленном порядке.
Среднегодовое количество мастеров производственного обучения определяется исходя из среднегодового количества групп производственного обучения учащихся.
Конкретный расчет среднегодового числа мастеров производственного обучения производится по аналогии с расчетом среднегодового числа групп теоретического обучения, приведенным в примере на страницах 9 - 10.
Среднегодовое число групп производственного обучения корректируется в связи с делением в установленном порядке группы на две подгруппы по сложным профессиям.
На исчисленное таким образом среднегодовое число групп производственного обучения определяется среднегодовое количество мастеров производственного обучения, состоящих в штатах курсов, учебно - курсовых комбинатов (пунктов) и оплачиваемых по месячным должностным окладам, из расчета один мастер на группу.
При этом годовой объем учебной нагрузки штатных мастеров производственного обучения должен составлять не менее 1500 часов исходя из 7-часового рабочего дня.
Мастерам производственного обучения учебного заведения ежегодные трудовые отпуска должны предоставляться, как правило, в периоды между выпуском учащихся и новым приемом, а в оставшееся время они привлекаются руководством учебного заведения для выполнения работ по ремонту оборудования, инвентаря и работ, связанных с подготовкой к учебным занятиям.
При неполном объеме учебной нагрузки, а также за часы работы, выполненной штатными мастерами сверх установленной нормы рабочего времени, как в случаях замещения временно отсутствующих мастеров производственного обучения в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.д., так и в случаях, когда в связи с недостаточным объемом учебной работы в штат учебного заведения не может быть введена дополнительная штатная единица по должности мастера, производится почасовая оплата мастеров производственного обучения на условиях, установленных пунктом 64 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений профессионально - технического образования, утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально - техническому образованию 31 декабря 1976 г. по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС и Министерством финансов СССР.
Мастера производственного обучения, которым установлена доплата за увеличение объема работ в размере до 30 процентов должностного оклада, к работе с почасовой оплатой в указанном выше порядке не привлекаются.
Размеры должностных окладов мастеров производственного обучения устанавливаются в соответствии с действующими схемами должностных окладов по той отрасли народного хозяйства, для которой в данном учебном заведении проводится подготовка квалифицированных рабочих.
Так, должностные оклады мастеров производственного обучения курсов, учебно - курсовых комбинатов (пунктов) по подготовке рабочих для предприятий промышленности, сельского, водного, лесного хозяйства и сельхозтехники устанавливаются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842 (таблицы 130, 148), а по подготовке плавсостава морского и речного флота, флота рыбной промышленности, рабочих для предприятий морского транспорта, речного флота, связи, городского электрического транспорта, автомобильного транспорта и автомобильных дорог - таблица 179.
Должностные оклады мастеров производственного обучения учебных комбинатов (технических школ, учебных пунктов) по подготовке рабочих для строительно - монтажных и ремонтно - строительных организаций устанавливаются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. N 1045 <*> (приложение N 3).
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 23 января 1969 г. N 26.
Должностные оклады мастеров производственного обучения учебных комбинатов (технических школ, учебных пунктов) по подготовке рабочих для железнодорожного транспорта устанавливаются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июня 1971 г. N 339 <*> (приложение N 5).
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 27 июля 1971 г. N 160.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1959 г. N 1120 <*> должностные оклады мастеров производственного обучения по подготовке рабочих для строительства метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения устанавливаются в размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 7 августа 1958 г. N 896 <**> (приложение N 12).
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 15 декабря 1959 г. N 335.
<**> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 4 сентября 1958 г. N 269.
Должностные оклады мастеров производственного обучения учебных, учебно - курсовых комбинатов, технических школ и курсов по подготовке и повышению квалификации рабочих для непроизводственных отраслей народного хозяйства устанавливаются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1057 (таблица N 6 приложения N 1).
При установлении ставок заработной платы преподавателям и размеров должностных окладов руководящим, инженерно - техническим работникам, мастерам производственного обучения, служащим и младшему обслуживающему персоналу учебных заведений следует также руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений профессионально - технического образования, утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально - техническому образованию 31 декабря 1976 г. по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС и Министерством финансов СССР.
При курсовой подготовке производственное обучение рабочих осуществляется в учебной группе наполняемостью не менее 12 человек по руководством мастера (инструктора) производственного обучения.
Оплата труда квалифицированных рабочих, не освобожденных от основной работы, по обучению учеников и по повышению квалификации рабочих или обучению их вторым профессиям за время обучения, предусмотренное программой предприятий и организаций промышленности (кроме угольных и сланцевых шахт), строительства, транспорта, связи и государственных предприятий сельского хозяйства, производится по ставкам, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г. N 1369:
------------------T----------------------------------------------¬
¦ ¦ За обучение учеников профессиям рабочих ¦
¦ +----------------------T-----------------------+
¦ ¦на предприятиях и в ¦ на подземных работах, ¦
¦ ¦цехах с обычными усло-¦ на работах в горячих ¦
¦ ¦виями труда при одно- ¦ цехах и на работах с ¦
¦ ¦временном обучении ¦ вредными и тяжелыми ¦
¦ ¦ ¦ условиями труда при ¦
¦ ¦ ¦одновременном обучении ¦
¦ +-----T----T----T------+-----T----T-----T------+
¦ ¦одно-¦двух¦трех¦четы- ¦одно-¦двух¦трех ¦четы- ¦
¦ ¦го ¦уче-¦уче-¦рех ¦го ¦уче-¦уче- ¦рех ¦
¦ ¦уче- ¦ни- ¦ни- ¦учени-¦уче- ¦ни- ¦ников¦учени-¦
¦ ¦ника ¦ков ¦ков ¦ков и ¦ника ¦ков ¦ ¦ков и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более ¦ ¦ ¦ ¦более ¦
+-----------------+-----+----+----+------+-----+----+-----+------+
¦Оплата в рублях ¦до 7 ¦до 5¦до 4¦до 3,5¦до 10¦до 8¦до 6 ¦до 5 ¦
¦за каждого обу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦чаемого (в месяц)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----+----+----+------+-----+----+-----+------+
¦ ¦ За обучение рабочих, повышающих квалификацию ¦
¦ ¦ или обучающихся вторым профессиям ¦
¦ +----------------------T-----------------------+
¦ ¦на предприятиях и в ¦ на подземных работах, ¦
¦ ¦цехах с обычными усло-¦ на работах в горячих ¦
¦ ¦виями труда при одно- ¦ цехах и на работах с ¦
¦ ¦временном обучении ¦ вредными и тяжелыми ¦
¦ ¦ ¦ условиями труда при ¦
¦ ¦ ¦одновременном обучении ¦
¦ +-----T----T----T------+-----T----T-----T------+
¦ ¦одно-¦двух¦трех¦четы- ¦одно-¦двух¦трех ¦четы- ¦
¦ ¦го ¦ра- ¦ра- ¦рех ¦го ¦ра- ¦ра- ¦рех ¦
¦ ¦рабо-¦бо- ¦бо- ¦рабо- ¦рабо-¦бо- ¦бо- ¦рабо- ¦
¦ ¦чего ¦чих ¦чих ¦чих и ¦чего ¦чих ¦чих ¦чих и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более ¦ ¦ ¦ ¦более ¦
+-----------------+-----+----+----+------+-----+----+-----+------+
¦Оплата в рублях ¦до ¦до 3¦до ¦до 2 ¦до 7 ¦до ¦до 4 ¦до 3,5¦
¦за каждого обуча-¦4,5 ¦ ¦2,5 ¦ ¦ ¦4,5 ¦ ¦ ¦
¦емого (в месяц) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+-----+----+----+------+-----+----+-----+-------
При этом оплата труда квалифицированных рабочих по обучению учеников и по повышению квалификации рабочих или обучению их вторым профессиям производится единовременно после сдачи обучающимися установленных программой испытаний.
Указанные условия оплаты труда распространены:
Постановлением Совета Министров СССР от 23 января 1962 г. N 72 - на квалифицированных рабочих и инженерно - технических работников, осуществляющих обучение рабочих военно - строительных отрядов;
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 7 марта 1967 г. N 198 <*> - на работников, обучающих учеников на предприятиях общественного питания методом индивидуального и бригадного обучения;
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 8 апреля 1967 г. N 107.
Постановлением Совета Министров СССР от 22 января 1962 г. N 64 <*> - на квалифицированных рабочих, инженерно - технических работников и других специалистов предприятий, совхозов, строительных, транспортных и других организаций, не освобожденных от основной работы, за производственное обучение учащихся вечерних (сменных) профессионально - технических училищ и вечерних (сменных) отделений (групп) при дневных профессионально - технических училищах;
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 13 февраля 1962 г. N 57.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 26 августа 1967 г. N 822 <*> - на квалифицированных рабочих и инженерно - технических работников, обучающих учеников непосредственно на предприятиях и в организациях бытового обслуживания населения;
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 18 сентября 1967 г. N 302.
Постановлением Совета Министров СССР от 30 декабря 1959 г. N 1425 <*> - на работников предприятий за обучение студентов заводов - втузов рабочим специальностям.
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 21 января 1960 г. N 9.
Размеры должностных окладов руководящих, инженерно - технических работников и прочего персонала курсов, учебно - курсовых комбинатов (пунктов). Контингент для установления должностных окладов руководящим и другим работникам, оклады которым устанавливаются в зависимости от количества учащихся, определяется ежегодно исходя из планового среднегодового контингента учащихся данного учебного заведения на соответствующий календарный год. При этом обучающиеся на дневном отделении учитываются с коэффициентом 1,0, а на вечернем - 0,5.
Годовой фонд заработной платы указанных категорий работников по смете расходов учебного заведения определяется на основе штатного расписания, утверждаемого на планируемый год вышестоящей организацией. Численность работников, предусмотренная по штатному расписанию учебного заведения, должна соответствовать численности этих работников на конец года, утвержденной по смете учебного заведения.
За счет сметы учебного заведения содержится штатный персонал общежитий.
Численность работников на начало планируемого года определяется следующим образом:
если смета утверждается после 1 января планируемого года, то в расчет принимается фактическая численность работников по отчету предшествующего года, а если до 1 января планируемого года, - определяется ожидаемая численность работников. При этом как в первом, так и во втором случаях численность работников на начало планируемого года не должна превышать численности, утвержденной по смете и штатному расписанию учебного заведения на конец года, предшествующего планируемому;
если по утвержденной смете на конец планируемого года численность больше, чем на начало года, то по штатному расписанию она может быть доведена до утвержденной на конец года.
Среднегодовая численность работников определяется в зависимости от срока из доукомплектования по аналогии с расчетами по определению среднегодового контингента учащихся. При этом в среднегодовую численность вносятся необходимые коррективы в связи с тем, что истопники и гардеробщики должны содержаться не в течение всего года (истопники работают в течение отопительного сезона, а количество гардеробщиков сокращается в весенне - летний период).
После установления среднегодовой численности работников рассчитывается средняя плановая ставка заработной платы. Она определяется главным образом на основании данных о фонде заработной платы по соответствующим должностям, предусмотренным в штатном расписании учебного заведения.
Номенклатура должностей и размеры должностных окладов для руководящих, инженерно - технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала учебных заведений как и для мастеров производственного обучения устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов, предусмотренными по той отрасли народного хозяйства, для которой в данном учебном заведении подготавливаются квалифицированные рабочие.
Если численность учебно - вспомогательного, административно - обслуживающего и прочего персонала в течение всего планируемого года не изменяется по сравнению с фактической численностью этих работников на конец года, предшествующего планируемому, то фонд заработной платы этих работников в смете определяется по средней ставке заработной платы, сложившейся по отчету.
В случае изменения в планируемом году этой численности фонд заработной платы определяется:
для наличного состава (т.е. фактической численности по отчету на начало планируемого года) - в порядке, установленном выше;
для вакантных должностей - исходя из должностных окладов, предусмотренных по штатному расписанию, с сокращением до 3% в связи с оплатой работников по временной нетрудоспособности за счет средств государственного социального страхования.
Таким образом, если в основу определения фонда заработной платы принимается отчетная ставка заработной платы, то указанное сокращение не производится.
Ассигнования на выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск работникам учебного заведения в смете не предусматриваются. Эти расходы в установленных трудовым законодательством случаях производятся за счет экономии по фонду заработной платы.
Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава должен соответствовать плановому фонду заработной платы, утвержденному вышестоящей организацией на планируемый год.
8. Затраты на оплату труда научных и педагогических работников, занимающихся с соискателями ученых степеней. В целях более широкого привлечения в аспирантуру специалистов, работающих на предприятиях и в организациях, проявивших склонность к научной работе, особенно по специальностям, требующим сочетания производственного опыта и теоретических знаний, в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 ноября 1967 г. N 1064 <*> разрешено руководителям предприятий и других хозяйственных организаций создавать группы для проведения занятий со специалистами, готовящимися к сдаче кандидатских экзаменов, а также вступительных экзаменов в аспирантуру, с привлечением для этой работы научных и педагогических работников.
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 28 декабря 1967 г. N 417.
Расходы, связанные с выполнением указанной работы, производятся за счет средств, выделяемых на подготовку и повышение квалификации кадров, или на основе самоокупаемости.
При этом установлено, что оплата труда научных руководителей и преподавателей, работающих в группах соискателей ученых степеней, создаваемых на предприятиях и других хозяйственных организациях, производится в размерах почасовой оплаты труда, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1057 (таблица 13 приложения N 1, раздел I).
Нормы времени и условия почасовой оплаты труда научных руководителей и преподавателей, работающих в группах подготовки соискателей, а также другие условия работы групп устанавливаются в соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 18 января 1968 г. N 15 и Положением о соискателях ученых степеней, работающих над диссертациями вне аспирантуры, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике от 3 июня 1968 г. N 180 по согласованию с Академией наук СССР, Министерством высшего и среднего специального образования СССР и ВЦСПС.
При определении расходов на оплату труда научных руководителей и преподавателей, работающих в группах соискателей ученых степеней, в первую очередь необходимо учитывать возможности их организации на условиях самоокупаемости (за счет средств слушателей).
В том случае, если группы организованы за счет средств предприятия (организации), расходы на указанную цель по смете планируются исходя из размера почасовой оплаты труда научных руководителей и преподавателей, работающих в группах соискателей ученых степеней, и установленных норм времени на их подготовку с учетом отчетных данных за ряд лет.
9. Затраты на оплату труда руководителей производственной практики студентов вузов, учащихся средних специальных учебных заведений и профессионально - технических училищ определяются исходя из количества закрепленных практикантов, сроков прохождения практики и размеров оплаты труда руководителей практики, а также в сопоставлении этих затрат на планируемый период с затратами за ряд отчетных лет. При этом необходимо руководствоваться следующим.
Оплата труда работников предприятий и организаций по руководству производственной практикой студентов вузов и учащихся техникумов производится ежемесячно из расчета одного руководителя на соответствующую группу практикантов за весь период практики по следующим нормам (в процентах к заработной плате, получаемой по основной работе):
а) руководителям практики на предприятии и в организации, осуществляющим общее руководство, при числе практикантов от 11 до 20 человек - 15%, от 21 до 30 человек - 20%, от 31 до 40 человек - 25%, от 41 до 50 человек - 30%.
При числе учащихся - практикантов техникумов до 10 человек производится оплата за общее руководство в размере 10%.
При числе практикантов свыше 50 человек руководитель практики на предприятии, в организации может освобождаться от других обязанностей, при этом за ним сохраняется заработная плата по основной работе;
б) руководителю практики в цехе, отделе, лаборатории и т.п., осуществляющему непосредственное руководство практикой, при числе практикантов до 4 человек - 10%, от 5 до 7 человек - 20%, от 8 до 10 человек - 30%.
Непосредственное руководство производственной (технологической и преддипломной) практикой учащихся в цехах, бригадах, участках, отдела и т.п. возлагается на постоянно работающих в них специалистов, которые обязаны обеспечить выполнение студентами и учащимися программ практики и дать оценку качества их работы. Руководителю поручается группа практикантов до 10 человек.
При оплате труда руководителей производственной практики учащихся профессионально - технических училищ следует иметь в виду, что руководство производственной практикой этих учащихся, как правило, осуществляется мастерами производственного обучения училища.
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 апреля 1969 г. N 240 <*> "О мерах по дальнейшему улучшению подготовки квалифицированных рабочих в учебных заведениях системы профессионально - технического образования" руководители предприятий (организаций) в случае необходимости выделяют инженерно - технических работников и квалифицированных рабочих для руководства производственной практикой учащихся профессионально - технических учебных заведений.
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 16 мая 1969 г. N 127.
Работа руководителей производственной практики оплачивается предприятием (организацией) дополнительно за весь период практики ежемесячно в следующих размерах от заработной платы, получаемой ими по основному месту работы: при числе учащихся - практикантов 1 - 2 человека - 5%, от 3 до 4 человек - 10%, от 5 до 7 человек - 20%, от 8 до 10 человек - 30%.
Инженерно - технические работники и квалифицированные рабочие предприятий выделяются для руководства производственной практикой учащихся профессионально - технических училищ в следующих случаях:
когда учащиеся одной учебной группы размещаются для прохождения производственной практики на разных предприятиях (организациях), на нескольких участках и в бригадах, в территориально разобщенных производствах или цехах одного предприятия (организации), при работе учащихся одной учебной группы - в разных сменах, когда мастер производственного обучения не в состоянии обеспечить постоянный контроль за работой учащихся, соблюдением требований безопасности и оказание необходимой помощи учащимся в работе;
при специализации учащихся на работах, связанных с обслуживанием сложного оборудования и в условиях производств повышенной опасности или вредности: у аппаратов или агрегатов, работающих под высоким давлением, в лавах и забоях, при работе на высоте и в составе выездных бригад по ремонту и обслуживанию машин и установок и т.д., при монтаже, наладке, ремонте и эксплуатации всех видов электрооборудования и электроустановок, когда необходимы строгая регламентация и конкретизация заданий учащимся и детальное инструктирование их по содержанию работ и правилам по технике безопасности в соответствии с Положением об организации работы по охране труда в учебных заведениях профессионально - технического образования;
на участках и в цехах, где по производственным условиям исключается присутствие мастера производственного обучения;
при освоении учащимися - практикантами новых видов оборудования и технологических процессов, когда необходима помощь соответствующих специалистов и квалифицированных рабочих.
10. Оплата льгот работающей молодежи. При определении расходов на оплату льгот, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов и работ, оплату их проезда к месту учебы и обратно следует учитывать количество обучающихся в этих учебных заведениях и средний расход на одного учащегося за предыдущие отчетные годы. Основанием для оплаты расходов указанным лицам должны служить: справка учебного заведения на право предоставления дополнительного отпуска, приказ по предприятию (организации) на право получения дополнительного отпуска и соответствие этих отпусков установленному законодательством сроку.
Необходимо также учитывать, что для успешно обучающихся студентов вечерних и заочных высших и учащихся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений (факультетов, отделений) дополнительные отпуска с сохранением заработной платы предоставляются:
на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в вечерних высших учебных заведениях - 20 календарных дней, в вечерних средних специальных учебных заведениях - 10 календарных дней, в заочных высших и средних специальных учебных заведениях - 30 календарных дней ежегодно;
на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в вечерних высших учебных заведениях - 30 календарных дней, в вечерних средних специальных учебных заведениях - 20 календарных дней, в заочных высших и средних специальных учебных заведениях - 40 календарных дней ежегодно;
на период сдачи государственных экзаменов в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях - 30 календарных дней;
на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам вечерних и заочных высших учебных заведений - 4 месяца и учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 2 месяца.
Размер сохраняемой заработной платы на время отпусков определяется из расчета среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев работы перед отпуском, но не выше 100 руб. в месяц для студентов высших учебных заведений и 80 руб. в месяц для учащихся средних специальных учебных заведений.
Для студентов вечерних и заочных высших и учащихся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов установлен еженедельно один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной.
Кроме того, разрешено руководителям предприятий и организаций предоставлять в указанный период дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еще один - два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
Проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно студентов заочных высших и учащихся средних специальных учебных заведений для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов оплачивается один раз в год, а для подготовки и защиты дипломных проектов (работ) или сдачи государственных экзаменов - в размере 50 процентов стоимости проезда за счет предприятий и организаций по месту их работы.
При оплате отпусков, предоставляемых рабочим и служащим для сдачи экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также лицам, обучающимся в заочной аспирантуре, следует иметь в виду, что лицам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, предоставляется дополнительный отпуск в 30 календарных дней с сохранением заработной платы по месту работы для подготовки и сдачи экзаменов.
Лица, принимаемые в аспирантуру с частично сданным кандидатским минимумом, пользуются дополнительным оплачиваемым отпуском для сдачи оставшихся вступительных экзаменов из расчета 10 дней на каждый экзамен.
К отпуску дается дополнительное время на проезд от места работы до места нахождения высшего учебного заведения, научно - исследовательского учреждения и обратно без сохранения содержания. Расходы по проезду несут поступающие.
Поступающие в аспирантуру пользуются дополнительным оплачиваемым отпуском только один раз.
Документом, удостоверяющим право на отпуск, является извещение за подписью ректора высшего учебного заведения или руководителя научно - исследовательского учреждения о допуске к собеседованию и сдаче вступительных экзаменов.
Принимаемые в аспирантуру без сдачи экзаменов правом на дополнительный отпуск по месту работы не пользуются.
При оплате отпусков лицам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) профессионально - технических училищах, следует иметь в виду, что лица, успешно обучающиеся без отрыва от производства в вечерних (сменных) профессионально - технических училищах, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года с сохранением за ними 50% средней заработной платы по основной работе.
При оплате отпусков лицам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах для работающей молодежи, для подготовки и сдачи экзаменов следует иметь в виду, что лицам, обучающимся без отрыва от производства в указанных школах, предоставляется на период выпускных экзаменов в VIII классе 8 рабочих дней и в IX классе - дополнительный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.
11. Премирование работников. Премирование работников курсов, учебных, учебно - курсовых комбинатов (технических школ, учебных пунктов), осуществляющих централизованную подготовку кадров на производстве, производится в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Государственного комитета СССР по делам строительства и ВЦСПС от 21 сентября 1979 г. N 412/175/21-54, и Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 октября 1979 г. N 450/23-62.
Поощрение штатных работников указанных учебных заведений за высокое качество организации учебного процесса производится также министерствами и ведомствами СССР за счет фондов, образованных в соответствии с пунктом 7 Постановления Совета Министров СССР от 11 апреля 1953 г. N 1002 <*>.
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам Приказом Министра финансов СССР от 17 апреля 1953 г. N 518.
Премирование работников производится за счет средств централизованного фонда материального поощрения и по смете расходов на подготовку и повышение квалификации кадров, средства на эту цель не предусматриваются.
12. Затраты на материальное обеспечение рабочих, командируемых на курсы, в учебно - курсовых комбинаты (пункты) по подготовке и повышению квалификации с отрывом от работы. Определение этих расходов должно производиться исходя из планового среднегодового контингента обучающихся, сроков обучения и установленных размеров материального обеспечения.
Условия материального обеспечения рабочих при командировании их на курсы, в учебно - курсовые комбинаты (пункты) по подготовке и повышению квалификации рабочих с отрывом от производства устанавливаются в соответствии с решениями Правительства СССР.
Так, Постановлением Совета Министров СССР от 3 сентября 1960 г. N 947 установлено, что лицам из числа коренного населения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, обучающимся на курсах, устанавливается на срок обучения стипендия в размере 40 руб. в месяц за счет ассигнований на подготовку кадров по соответствующим министерствам и ведомствам.
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 <*> установлено, что с 1 января 1968 г. за рабочими и служащими, работающими в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, направляемыми на курсы или в учебные заведения для повышения квалификации с отрывом от производства, сохраняется средняя заработная плата по месту основной работы, а в установленных Правительством СССР случаях им выплачивается и стипендия.
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 30 ноября 1967 г. N 373.
Постановлениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 января 1968 г. N 42 <*> и от 28 августа 1970 г. N 715 разрешено в необходимых случаях обучение новых рабочих строительным и монтажным профессиям, а также обучение новых рабочих для заводов по производству металлоконструкций в учебных комбинатах (технических школах, учебных пунктах) сроком до 6 месяцев с отрывом от производства и выплатой за время обучения стипендии в размере тарифной ставки рабочего первого разряда.
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам письмом Минфина СССР от 29 марта 1968 г. N 81.
Постановлением Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. N 696 <*> предоставлено право министерствам и ведомствам СССР сохранять за рабочими предприятий и организаций системы министерства, ведомства СССР, направляемыми на курсы подготовки и повышения квалификации с отрывом от производства, среднюю заработную плату по основному месту работы на срок до трех месяцев в пределах утвержденного фонда заработной платы.
--------------------------------
<*> Сообщено финорганам Приказом Министра финансов СССР от 28 августа 1979 г. N 135.
Этим же Постановлением Совет Министров СССР предоставил право Советам Министров союзных республик сохранять за рабочими предприятий и организаций республиканских министерств и ведомств, а также предприятий и организаций местного подчинения, направляемыми на курсы по подготовке и повышению квалификации с отрывом от производства, среднюю заработную плату по основному месту работы на срок до трех месяцев в пределах утвержденного фонда заработной платы.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 июня 1979 г. N 586 установлено, что женщины - рабочие, имеющие детей в возрасте до 8 лет, проходят переподготовку и повышение квалификации с отрывом от работы и сохранением на время обучения среднемесячной заработной платы.
Сохранение

ПРИКАЗ Минздрава СССР от 28.05.1980 n 550 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ЛЕЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ (ТРУДОВЫХ) МАСТЕРСКИХ ПРИ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ И ПСИХИАТРИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ  »
Документы СССР »
Читайте также