РАСПОРЯЖЕНИЕ Росавиации от 19.04.2005 n ШН-112-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ И СОСТАВА КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА


МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 апреля 2005 г. N ШН-112-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ И СОСТАВА КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, формирования Федерального агентства воздушного транспорта высококвалифицированным кадровым составом предлагаю:
1. Утвердить и ввести в действие прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Федеральном агентстве воздушного транспорта.
2. Образовать постоянно действующую конкурсную комиссию Федерального агентства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Федерального агентства воздушного транспорта и утвердить ее состав.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя Федерального агентства воздушного транспорта Г.И. Чернова.
Руководитель
Н.В.ШИПИЛЬ


Утверждено
распоряжением
Федерального агентства
воздушного транспорта
от 19 апреля 2005 г. N ШН-112-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о государственной гражданской службе), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Положением определяется состав конкурсной комиссии Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Росавиация) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Конкурсная комиссия), сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданской службы) и включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Росавиации.
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Росавиации объявляется по решению руководителя Росавиации либо заместителя руководителя Росавиации - председателя Конкурсной комиссии при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом и настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.
Конкурс на включение в кадровый резерв Росавиации объявляется по решению руководителя Росавиации либо заместителя руководителя Росавиации - председателя Конкурсной комиссии для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, а также в связи с предполагаемым выбытием гражданских служащих определенных гражданских должностей.
3. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданского служащего) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона о государственной гражданской службе;
в) при назначении на должность гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Росавиации, сформированном на конкурсной основе;
г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
д) при назначении на отдельные должности гражданской службы в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным настоящим Положением и законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Обеспечение финансирования расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Росавиации, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, возлагается на Управление финансов бухгалтерского учета и отчетности.
II. Конкурсная комиссия
6. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Росавиации действует на постоянной основе, образуется и утверждается актом Росавиации.
7. В своей работе Конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и настоящим Положением.
8. В состав Конкурсной комиссии входят:
председатель Конкурсной комиссии, назначаемый из состава заместителей руководителя Росавиации и являющийся уполномоченным лицом представителя нанимателя;
уполномоченные руководителем Росавиации гражданские служащие из Управления кадровой и административной деятельности, отдела правового обеспечения Управления федерального имущества и экономической деятельности и всех структурных подразделений центрального аппарата Росавиации;
представители федеральной службы и федеральных Росавиации Минтранса России, научных и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку работников для гражданской авиации, приглашенные в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также по вопросам деятельности воздушного транспорта. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Представители структурных подразделений входят в состав Конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв в данном структурном подразделении.
Независимые эксперты приглашаются персонально, в зависимости от специализации гражданской должности, по которой проводится конкурс, и в компетенцию которых входит проведение независимой экспертизы кандидатов.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в состав комиссии решением председателя Конкурсной комиссии по представлению Управления кадровой и административной деятельности (отдела государственной службы, кадров и учебных заведений и отдела режима, мобилизационной подготовки и гражданской обороны), включаются члены Конкурсной комиссии, имеющие соответствующий допуск.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
9. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
В случае, когда присутствие члена Конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, болезнь и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Конкурсной комиссии.
10. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
11. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв Росавиации возлагается на Управление кадровой и административной деятельности.
III. Порядок подготовки и проведения конкурса
------------------------------------------------------------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 10. Решение о проведение конкурса принимает руководитель Росавиации (заместитель руководителя Росавиации - председатель Конкурсной комиссии) на основании письменного мотивированного обращения.
Письменное мотивированное обращение по главной группе должностей готовит заместитель руководителя Росавиации, в ведении которого находится данный вопрос, и представляет на рассмотрение руководителю Росавиации.
Письменное мотивированное обращение по ведущей группе должностей готовит руководитель структурного подразделения, согласовывает его с Управлением кадровой и административной деятельности и заместителем руководителя Росавиации, в ведении которого находится данный вопрос и представляет на рассмотрение руководителю Росавиации.
Письменное мотивированное обращение по старшей группе должностей готовит руководитель структурного подразделения, согласовывает его с Управлением кадровой и административной деятельности и заместителем руководителя Росавиации, в ведении которого находится данный вопрос и представляет на рассмотрение заместителю руководителя Росавиации - председателю Конкурсной комиссии.
Мотивированное обращение, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должно содержать наименование должности гражданской службы и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей (Приложение N 1).
11. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Росавиации проводится в два этапа.
11.1. Первый этап:
11.1.1. Отдел государственной службы, кадров и учебных заведений Управления кадровой и административной деятельности:
организует подготовку для публикации объявлений (информации) о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условий прохождения гражданской службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению, срока, до которого принимаются установленные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (в том числе номер телефона и факса ответственного исполнителя, адрес электронной почты, электронный адрес сайта Росавиации) (Приложение N 2);
обеспечивает получение от кандидатов документов, необходимых для участия в конкурсе:
а) личное заявление (Приложение N 3);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма N 086);
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж) две фотографии (3 х 4) и две фотографии (4 х 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные Законом о государственной гражданской службе, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
совместно с отделом режима, мобилизационной подготовки и гражданской обороны проводит с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином на Конкурсную комиссию. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим при его участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, не проводится.
11.1.2. Отдел делопроизводства и административного обеспечения Управления кадровой и административной деятельности организует публикации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Росавиации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
11.1.3 Конкурсная комиссия:
определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;
после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв Росавиации, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.
11.2. Второй этап:
Отдел государственной службы, кадров и учебных заведений Управления кадровой и административной деятельности:
не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (Приложение N 4);
информирует гражданина (гражданского служащего) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе (Приложение N 5):
а) в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Росавиации и законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
б) несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
в) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.
12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв Росавиации, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
12.1. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
12.2. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме.
Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
- Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, административного регламента Росавиации, инструкции по делопроизводству в Росавиации;
- должностного регламента гражданского служащего вакантной гражданской должности;
- концепции развития гражданской авиации.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
12.3. В последующем по решению Конкурсной комиссии, ранее указанному в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, может проводиться одна из оценочных процедур:
- рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование;
- анкетирование.
Результаты оценки кандидатов заносятся в анкету (Приложение N 6).
13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы, ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Росавиации. Претендент (кандидат) на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв Росавиации либо отказа в этом.
16. По результатам конкурса издается приказ Росавиации о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом Росавиации с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
17. Отдел государственной службы, кадров и учебных заведений Управления кадровой и административной деятельности: сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (Приложения N 7, 8) и готовит соответствующую информацию (Приложение N 9).
Отдел делопроизводства и административного обеспечения Управления кадровой и административной деятельности: размещает сообщение о результатах конкурса на сайте Росавиации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Росавиации может принять решение о проведении повторного конкурса.
19. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы передаются отделом государственной службы, кадров и учебных заведений Управления кадровой и административной деятельности на хранение в архив Росавиации, после чего подлежат уничтожению.


Приложение N 1
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв в Федеральном
агентстве воздушного транспорта
(Образец)
Руководителю
_________________________________________ Федерального агентства
(наименование структурного подразделения) воздушного транспорта
Н.В. Шипилю
МОТИВИРОВАННОЕ ОБРАЩЕНИЕ (ЗАЯВЛЕНИЕ)
"__" _______ 200_ г. N ______________________
(по учету подразделения)
О проведении конкурса на замещение
вакантной гражданской должности
Уважаемый Николай Владимирович!
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы _______________________________
(наименование должности)
отдела _______________________ Управления _______________________.
(наименование отдела) (наименование отдела)
К претенденту на замещение этой должности предъявляются
следующие требования: ___________________________________________.
Приложение: Копия должностного регламента гражданского
служащего вакантной государственной гражданской должности.
(наименование структурного подразделения, подпись
руководителя)
"__" _______________ 200_ г.
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель руководителя
Федерального агентства воздушного
транспорта (при необходимости)
"__" _______________ 200_ г.
Начальник Управления
кадровой и административной
деятельности
"__" _______________ 200_ г.


Приложение N 2
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв в Федеральном
агентстве воздушного транспорта
ОБРАЗЕЦ ОБЪЯВЛЕНИЯ (ИНФОРМАЦИИ) О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ
ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
1. Федеральное агентство воздушного транспорта (федеральный
орган исполнительной власти) (125993, Москва, Ленинградский
проспект, 37, тел. 155-53-81, факс 155-55-35) в лице его
руководителя ШИПИЛЯ Николая Владимировича, действующего на
основании Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта,
утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от
30 июля 2004 г. N 396, предусматривает провести конкурс на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(конкурс на включение в кадровый резерв Федерального агентства
воздушного транспорта) ___________________________________________
(наименование гражданской должности,
___________________ Федерального агентства воздушного транспорта.
отдела, управления)
2. К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: _______________________________________.
3. Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 "__" _________ 200_ г., окончания - в 16.00 "__" _________ 200_ г.
4. Адрес места приема документов: 125993, Москва, Ленинградский проспект, 37, Федеральное агентство воздушного транспорта, Управление кадровой и административной деятельности, комн. N ____.
Ответственный за прием документов __________________________.
5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление (Приложение N 3);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма N 086);
е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
ж) две фотографии (3 х 4) и две фотографии (4 х 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6. Конкурс проводится в 10.00 "__" _______________ 200_ г. по адресу: 125993, Москва, Ленинградский проспект, 37, Федеральное агентство воздушного транспорта, здание N ___, комната ______ (пропуска будут заказаны).
Подведение итогов конкурса состоится через _____ часов после окончания конкурса (на следующий день после окончания конкурса в 10.00 по тому же адресу).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 6. Конкурсная комиссия находится по адресу: 125993, Москва, Ленинградский проспект, 37, Федеральное агентство воздушного транспорта, Управление кадровой и административной деятельности, комн. N ___ телефон: ___________, факс: _____________, e-mail: ___________________.
Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядком ознакомления с этими сведениями.
Более полная информация о Федеральном агентстве воздушного транспорта - на сайте: http://www.favt.ru/
7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв Росавиации, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Количество тестовых вопросов - 54, допустимое количество неправильных ответов на вопросы - не более 13 (т.е. не более 25 процентов).
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
- Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, административных регламентов Росавиации, инструкции по делопроизводству;
- должностного регламента по планируемой к замещению должности государственной гражданской службы;
- концепции развития воздушного транспорта (гражданской авиации).
При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
В последующем проводится рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование (анкетирование).
8. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы, ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Росавиации.
9. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв Росавиации либо отказа в этом. Претендент (кандидат) на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По результатам конкурса издается приказ Росавиации о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется приказом Росавиации с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Федерального агентства воздушного транспорта в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
10. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Приложение: 1. Образец заявления гражданина (гражданского
служащего) о допуске к участию в конкурсе на
замещение вакантной должности гражданской службы
(на включение в кадровый резерв Росавиации),
на 1 л.
Руководитель Федерального агентства
воздушного транспорта Н.В. Шипиль


Приложение N 3
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв в Федеральном
агентстве воздушного транспорта
(Образец)
Руководителю Федерального
агентства воздушного транспорта
Н.В. Шипилю
от __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
(наименование занимаемой должности)
_____________________________________
(наименование государственного органа
(предприятия, организации)
Год рождения ________________________
Образование _________________________
Проживаю ____________________________
Тел. ________________________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации (для включения в кадровый резерв Федерального агентства
воздушного транспорта для замещения должности государственной
гражданской службы Российской Федерации) _________________________
(наименование должности)
отдела _______________________ Управления ________________________
(наименование отдела) (наименование управления)
Федерального агентства воздушного транспорта.
С Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", иными нормативными правовыми актами о государственной
гражданской службе Российской Федерации, с Положением о конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы и включение в кадровый резерв в Федеральном агентстве
воздушного транспорта, в том числе с квалификационными
требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,
согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Дата Подпись Расшифровка подписи
Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.


Приложение N 4
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв в Федеральном
агентстве воздушного транспорта
Герб РФ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНТРАНС РОССИИ)
РУКОВОДИТЕЛЬ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
(РОСАВИАЦИЯ)
Ленинградский проспект, 37, Москва
А-167, ГСП-3, 125993, Телетайп: 111495,
Тел.: (095)155-53-81 Факс: (095)155-55-35
e-mail: rusavia@scaa.ru
_________________ N _______________
На N ________________ от __________
Уважаемый _______________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (к участию
в конкурсе на включение в кадровый резерв Федерального агентства
воздушного транспорта) ___________________________________________
(наименование гражданской должности,
____________________ Федерального агентства воздушного транспорта.
отдела, управления)
Конкурс проводится в 10.00 "__" ___________ 200_ г. по адресу:
125993, Москва, Ленинградский проспект, 37, Федеральное агентство
воздушного транспорта, здание N _____, комната _____.
Н.В. Шипиль


Приложение N 5
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв в Федеральном
агентстве воздушного транспорта
Герб РФ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНТРАНС РОССИИ)
РУКОВОДИТЕЛЬ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
(РОСАВИАЦИЯ)
Ленинградский проспект, 37, Москва
А-167, ГСП-3, 125993, Телетайп: 111495,
Тел.: (095)155-53-81 Факс: (095)155-55-35
e-mail: rusavia@scaa.ru
_________________ N _______________
На N ________________ от __________

Уважаемый __________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (к участию
в конкурсе на включение в кадровый резерв Федерального агентства
воздушного транспорта) ___________________________________________
(наименование гражданской должности,
____________________ Федерального агентства воздушного транспорта
отдела, управления)
в связи с:
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными Службой и законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе для
поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением
их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без
уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих
в соответствии с федеральными законами и другими нормативными
правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на
государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению
по адресу: 125993, Москва, Ленинградский проспект, 37, Федеральное
агентство воздушного транспорта, Управление кадровой и
административной деятельности, комната N _____, тел. _________.
Н.В. Шипиль


Приложение N 6
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв в Федеральном
агентстве воздушного транспорта
АНКЕТА
оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для
замещения вакантной должности ______________________________
(наименование вакантной должности)
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
----T------------------------T-----------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели оценки ¦ Степень соответствия квалификации ¦
¦п/п¦ качеств кандидата ¦кандидата предъявляемым требованиям¦
+---+------------------------+-----------T-----------T-----------+
¦1 ¦ Уровень ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ профессионального ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ образования ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦2 ¦ Прохождение ¦соответст- ¦ ¦не соответ-¦
¦ ¦ профессиональной ¦вует ¦ ¦ствует ¦
¦ ¦ переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦3 ¦ Стаж и опыт работы по ¦соответст- ¦ ¦не соответ-¦
¦ ¦ специальности ¦вует ¦ ¦ствует ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦4 ¦ Уровень знания ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦Конституции, федеральных¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ законов, руководящих ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ документов по ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦направлению деятельности¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦5 ¦ Уровень ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ профессиональных, ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ деловых и личностных ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ качеств ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦6 ¦ Результаты работы на ¦занимаемой ¦имеет в ¦занимаемой ¦
¦ ¦ занимаемой должности ¦должности ¦работе ¦должности ¦
¦ ¦ ¦соответст- ¦недостатки ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦вует ¦ ¦ствует ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦7 ¦ Знание работы по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планируемой к замещению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦8 ¦ Память ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ (вид, скорость ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ запоминания, ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ длительность удержания ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ в памяти) ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦9 ¦ Объем и устойчивость ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ внимания ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦10 ¦ Личностные качества ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ (способность к ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ самооценке, ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ психологическая ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ устойчивость) ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦11 ¦Культура речи, манера ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦разговора, внешний вид ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦12 ¦ Способность излагать ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ письменно и устно ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦13 ¦ Общая оценка кандидата ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ ¦вакантной ¦вакантной ¦вакантной ¦
¦ ¦ ¦должности ¦должности ¦должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ Вывод ¦Предложить ¦Предложить ¦Отказать в ¦
¦ ¦ ¦кандидату ¦кандидату ¦приеме на ¦
¦ ¦ ¦вакантную ¦должность ¦гражданскую¦
¦ ¦ ¦должность ¦в кадровом ¦службу на ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерве ¦вакантную ¦
¦ ¦ ¦ ¦Службы ¦должность ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Заместитель руководителя¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------+-----------+-----------+------------
Заключение:


Приложение N 7
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв в Федеральном
агентстве воздушного транспорта
Герб РФ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНТРАНС РОССИИ)
РУКОВОДИТЕЛЬ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
(РОСАВИАЦИЯ)
Ленинградский проспект, 37, Москва
А-167, ГСП-3, 125993, Телетайп: 111495,
Тел.: (095)155-53-81 Факс: (095)155-55-35
e-mail: rusavia@scaa.ru
_________________ N _______________
На N ________________ от __________
Уважаемый ____________________________________!
Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (к участию
в конкурсе на включение в кадровый резерв Федерального агентства
воздушного транспорта) ___________________________________________
(наименование гражданской должности,
___________________ Федерального агентства воздушного транспорта.
отдела, управления)
Прошу прибыть в 10.00 "__" _____________ 200__ г. по адресу:
125993, Москва, Ленинградский проспект, 37, Федеральное агентство
воздушного транспорта, Управление кадровой и административной
деятельности, ком. N _____, тел. ______________ для ознакомления с
приказом Росавиации о назначении Вас на вакантную должность
государственной гражданской службы _______________________________
(наименование должности,
______________________________ и заключения служебного контракта о
отдела, управления)
прохождении государственной гражданской службы и замещении
должности государственной гражданской службы в Федеральном
агентстве воздушного транспорта.
Н.В. Шипиль


Приложение N 8
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв в Федеральном
агентстве воздушного транспорта
Герб РФ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНТРАНС РОССИИ)
РУКОВОДИТЕЛЬ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА
(РОСАВИАЦИЯ)
Ленинградский проспект, 37, Москва
А-167, ГСП-3, 125993, Телетайп: 111495,
Тел.: (095)155-53-81 Факс: (095)155-55-35
e-mail: rusavia@scaa.ru
_________________ N _______________
На N ________________ от __________
Уважаемый __________________________________!
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
государственной гражданской службы (к включению в кадровый резерв
Федерального агентства воздушного транспорта) ____________________
(наименование
__________________________________________________________________
гражданской должности, отдела, управления)
Федерального агентства воздушного транспорта.
Вам предлагается должность в кадровом резерве Федерального
агентства воздушного транспорта на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы _______________________________
(наименование должности,
_________________________________________________________________.
отдела, управления)
В случае согласия, прошу прибыть в 10.00 "__" _____________
200___ г. по адресу: 125993, Москва, Ленинградский проспект, 37,
Федеральное агентство воздушного транспорта, Управление кадровой и
административной деятельности, ком. N _____, тел. _______________.
Также информирую, что документы Вам могут быть возвращены по
письменному заявлению по адресу: 125993, Москва, Ленинградский
проспект, 37, Федеральное агентство воздушного транспорта,
Управление кадровой и административной деятельности, комната
N _____, тел. _________________.
Н.В. Шипиль


Приложение N 9
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв в Федеральное
агентство воздушного транспорта
ОБРАЗЕЦ ИНФОРМАЦИИ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА
Федеральное агентство воздушного транспорта (федеральный орган
исполнительной власти) (125993, Москва, Ленинградский проспект,
37, тел. 155-53-81, факс 155-55-35) в лице его руководителя Шипиля
Николая Владимировича, действующего на основании Положения о
Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля
2004 г. N 396 провело конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы (конкурс на включение в
кадровый резерв Федерального агентства воздушного транспорта)
__________________________________________________________________
(наименование гражданской должности, отдела, управления)
Федерального агентства воздушного транспорта.
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой
деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур
победителем конкурса признан ____________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Федерального агентства
воздушного транспорта о назначении _______________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему
предложено прибыть для заключения служебного контракта.
__________________________________предлагается соответствующая
(фамилия, имя, отчество кандидата)
должность в кадровом резерве Федерального агентства воздушного
транспорта.
Остальным претендентам (_____________________________________)
(фамилия, имя, отчество кандидатов)
отказано в назначении на вакантную должность государственной
гражданской службы (к включению в кадровый резерв Федерального
агентства воздушного транспорта) Федерального агентства воздушного
транспорта. Документы им могут быть возвращены по письменному
заявлению по адресу: 125993, Москва, Ленинградский проспект, 37,
Федеральное агентство воздушного транспорта, Управление кадровой и
административной деятельности, комната N _____, тел. ____________.
Руководитель Федерального агентства
воздушного транспорта Н.В. Шипиль


Утвержден
распоряжением
Федерального агентства
воздушного транспорта
от 19 апреля 2005 г. N ШН-112-р
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕН

ПРИКАЗ Рособразования от 19.04.2005 n 288 О ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛА РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В Г. БЕЛОЯРСКОМ  »
Постановления и Указы »
Читайте также